Рынок труда сущность компоненты виды 1 Сущность

Рынок труда: сущность, компоненты, виды. 1

Сущность рынка труда: 2

• Сегодня в отечественной экономической литературе господствуют две основные точки зрения: • 1. Первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила - потенциальные способности к труду. • 2. Вторая точка зрения признает товаром труд. Но ее сторонники, понимая, что труд – как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный труд» . 3

• Рабочая сила - это способность к труду; • Труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека. 4

• Трудовая услуга - это термин очень близкий к термину «труд» , но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, т. е. представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание и т. д. 5

• Рынок труда — это совокупность социально -трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. • Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т. е. на реальную заработную плату 6

• Рынок трудовых ресурсов - совокупность социально - экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся). Это понятие раздвигает размеры рынка ещё шире, т. к. включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой ресурс). 7

Особенности функционирования рынка труда • Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. • спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. 8

• Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара — рабочая сила. К ним относятся: • неотделимость собственности на товар рабочую силу от ее владельца. • необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников • высокая степень индивидуализации сделок • важная роль неденежных аспектов сделки 9

• Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена овеществлённых товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара «рабочая сила» , продолжается в сфере производства и завершается на рынке овеществлённого товара. 10

Структура рынка труда. Виды рынка труда 11

Субъекты рынка труда • наемные работники (и их союзы), • работодатели (и их объединения) • государство (его органы). 12

Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры • федеральные и региональные программы содействия занятости населения • институт социального партнерства 13

Рыночный механизм • Включает: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цену рабочей силы, конкуренцию • Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда. • Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом 14

• Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. • Конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т. д. 15

Индивидуальное предложение • Кривая предложения труда отдельного работника • отличается от совокупной кривой предложения труда: не всегда будет восходящей • зависит от двух явлений: эффект замещения и эффект дохода 16

Кривая индивидуального предложения труда W S' C S L зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы 17

Графический анализ взаимоотношений работодателей и наемных работников W S D W" Е WЕ W' L" LЕ L' L S– кривая предложения труда; D – спроса на труд; we – равновесная ставка заработной платы; Qe – число нанимаемых рабочих 18

Современные виды и модели рынка труда • Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне предприятия 19

Внутрифирменный рынок труда • характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. • движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы • наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора 20

21