РЫНОК ТРУДА
• Рынок труда – сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти различия привели к формированию различных видов рынков труда.
Рынок труда это способы, механизмы и институты (государственные и общественные), позволяющие работникам найти поле деятельности в соответствии со своими навыками, способностями и умениями, а работодателям нанять рабочую силу для достижения целей организации.
Сущность рынка труда • Предметом отношений на рынке труда является обмен квалификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль. • Объектом на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.
Субъекты рынка труда Наемные работники • Работники • Профсоюзы – объединения работников Работодатель • Предприниматели • Союзы предпринимателей Государство • Федеральные органы власти • Региональные органы власти • Отраслевые органы управления
Наемные работники это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру) Работодатель это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции: • социально экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики; • законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил; • регулирования рынка труда косвенными методами; • защиты прав всех субъектов рынка труда; • ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях)
Рынок труда является важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
Механизм функционирования рынка труда Спрос на труд Предложение труда Цена труда
Спрос на труд • определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса • Спрос на рынке труда зависит от: • деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла; • технического уровня производства; • ситуации в инвестиционной сфере; • сложившегося уровня заработной платы; • налоговой политики.
Предложение труда определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния Предложение на рынке труда зависит от: • демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения); • внутренней и внешней миграции трудоспособного населения; • уровня заработной платы; • альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.
• Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни • В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующий функции: регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом); обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы; установление равновесной (доминирующей) цены; содействие полной, но экономически эффективной занятости.
Особенности рынка труда 1. Неотделимость права собственности на товар 2. Относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (работодателя) 3. Необходимость регламентации деятельности субъектов 4. Высокая степень индивидуализации сделок 5. Оплата труда, осуществляемая в соответствии с конечными результатами 6. Необходимость дополнительных льгот (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно бытового обслуживания и т. д. )
7. Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т. д 8. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. 9. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов 10. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом» . Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.
Каждый конкретный рынок труда можно классифицировать по ряду признаков: По критериям пространственной сферы рынка труда По критериям временных параметров рынка труда По степени эластичности По критерию степени регулируемости По критерию организации По критерию интегрированности По критерию сегментации По критерию соотношения спроса и предложения труда По критерию моделирования среды По критерию открытости
по критерию пространственной сферы Рынок труда Федеративный Краевой Районный Сельский Республиканский Городской Областной Рынок труда крупнейших мегаполисов (Москва, Санкт-Петербург)
по критериям временных параметров рынка труда Рынок труда Текущий(реальный) Перспективный Потенциальный Прогнозируемый
На уровне межгосударственных отношений можно вести речь о международном рынке труда, а также о рынках крупных межгосударственных регионов: üЕвропейский üСтран СНГ üСреднеазиатский üЛатиноамериканский üАфриканский и т. д.
По степени эластичности Рынок труда Гибкий Жёсткий
По критерию степени регулируемости Рынок труда Регулируемый Нерегулируемый Главная роль принадлежит Развёрнутая нормативная г-ву, которое берёт на база, на основе кот. себя часть соц. издержек строятся взаимоотн-ния по воспр-ву раб. силы между суб-тами рынка труда Трудовое и социальное законодательство Коллективно-трудовое регулирование Система трудовых соглашений, индивидуальных контрактов Правила внутреннего распорядка на предприятии 1. Полное отсутствие: Соц. защищённости трудящихс 2. Гарантий занятости 3. Охраны труда 4. Соц. гарантий Предоставление работникам определённого материального вознаграждения
по критерию организации различают организованный и неорганизованный рынки труда. Организованный рынок труда предполагает 2 аспекта его качественной характеристик по институализации и структуризации. К институтам рынка труда можно отнести представительные организации как работодателей, Так и трудящихся, строящих свои взаимоотношения с государством на принципе «трипартизма» , т. е. достижения сбалансированности интересов партнёров. Под структуризацией рынка труда понимается подразделение его на ряд видов, характеризующихся общими признаками (по демографическим признакам, профессиональным чертам, сегментам, формам занятости). Неорганизованный (конкурентный) рынок труда означает, что ни фирмы, ни работники не имеют сильного контроля над спросом и предложением.
Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: Большое число фирм Конкурируют Друг с другом При найме работников Конкретного вида труда Многочисленные квалифицированные Работники, имеющие Одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают Данный вид труда Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют Контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те, ни другие не «диктуют заработную плату»
• Под монопсонией понимается рыночная ситуация, когда одному нанимателю противостоит множество потенциальных работников. Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в мелких городах, где существует практически одно предприятие, нанимающее основную массу рабочих. Классическому виду монопсонии на рынке труда присущи следующие черты: • Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким то конкретным видом труда • Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию • Фирма «диктует заработную плату» , ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников
по критерию интегрированности Интегрированный рынок труда следует понимать не как механическую сумму специализированных рынков, а как их совокупность, в которой частные рынки взаимодействуют друг с другом, создавая так называемый эмерджентный эффект. Эмерджентный эффект может, например, проявляться в расширении профессионального профиля субъектов рынка труда, перемене видов профессиональной деятельности, интеграции специальности и т. д Рынок труда Интегрированный Локальный Территориальный Профессиональный
По критерию сегментации Рынок крестьянского труда Рынок физического труда (рабочие) Рынок труда Рынок умственного труда (служащие) Рынок труда менеджеров и специалистов (предприниматели) Рынок творческого труда (научная и художественная интеллигенция)
по критерию соотношения спроса и предложения Рынок труда Дефицитный D>S (спрос превышает предложение) Равновесный D=S Избыточный S>D (предложение превышает спрос) Эти понятия имеют профессиональный и региональный срез, отношение как к интегрированному рынку труда, так и к локальным (региональным, профессиональным) субрынкам труда. В условиях перехода от планово распорядительной системы к рыночной рынок труда проходит в своём развитии ряд этапов. По этому критерию можно было бы выделить понятие формирующегося, или переходного, рынка труда и
По критерию моделирования среды Рынок труда Внешний рынок предполагает мобильность рабочей силы между государствами, между предприятиями и фирмами, поскольку исходит из наличия у работников профессий Внутренний рынок труда основывается чаще всего на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды
• Внутренние рынки труда формируются на принципе «ценности» трудовых ресурсов и, соответственно, привязки их к фирме. Это проявляется, когда в фирме выделяется «ядро» постоянного высококвалифицированного персонала, пользующегося льготами и привилегиями, и «периферия» работающие по индивидуальным контрактам, на принципах временной, частичной занятости и т. п. Последняя служит своего рода «буфером» при резких технологических изменениях и колебаниях конъюнктуры. • Исходя из такого подхода можно выделить: «первичный» рынок, который предлагает работу, обладающую характеристиками: высокая заработная плата, хорошие условия труда, стабильная занятость, справедливое и корректное отношение со стороны администрации, перспективы продвижения по службе, прогрессивная технология, система управления.
• «вторичный» рынок предлагает работу, обладающую меньшей привлекательностью: низкооплачиваемая, плохие условия труда, нестабильная занятость, жёсткая дисциплина, минимальные возможности по продвижению, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.
Основные особенности первичного и вторичного рынка Особенности Первичный рынок труда Вторичный рынок труда Высокий Низкий Должность, стаж, квалификация, мера ответственности Выработка, дисциплинированность 3. Специфика формы заработной платы Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный ха рактер оплаты труда Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда 4. Содержание труда Творческий, высоко квалифицированный Исполнительный, рутинный 5. Условия труда Хорошие Плохие 6. Степень ответственности за конечные результаты производства Высокая Низкая 7. Поддержка со стороны профсоюзовзанятости 8. Характер Большая Стабильный Малая Прерывный 9. Особенности рабочего времени Нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, недели, года Неполный рабочий день, неделя, сезонная или временная работа 1. Уровень оплаты труда 2. Важнейшие зарплатообразующие факторы
Первичный рынок труда Вторичный рынок труда Долгосрочная Краткосрочная Низкая Высокая Сложный Простой Низкая Высокая 14. Степень социальной защищенности Высокая Низкая 15. Объем вложений в образование и профессиональную подготовку Большой Малый 16. Возможность продвижения по службе Большая Малая 17. Степень участия в управлении производством Большая Малая Особенности 10. Продолжительность трудовых контрактов 11. Развитость нормирования груда 12. Доступ к работе извне 13. Доля женщин, молодежи, людей пенсионного возраста, других лиц, нуждающихся в особой социальной защите
По критерию открытости выделяют рынки труда открытый и скрытый. • Открытый рынок труда охватывает всё трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах. • Официальная часть открытого рынка включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрованные в федеральной службе занятости, и ученические места в системе профессионального образования. • Неофициальная часть открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, которая не опосредуется услугами органов трудоустройства. Их согласование осуществляется на основе прямых контактов с работодателями, а также опосредуется различного рода негосударственными структурами, осуществляющими подбор подходящей работы, подготовку, повышение квалификации и овладение дефицитными новыми профессиями. • Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу.
Факторы, влияющие на рынок труда: • Уровень рождаемости • Темп роста численности трудоспособн ого населения • Половозраст ная структура населения • Степень экономическо й активности различных демографиче ских и этнических групп трудоспособн ого населения • Миграции • Состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла
Функции рынка труда: 1) обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами; 2) согласование цены и условий труда между работниками и работодателями; 3) стимулирование работников и работодателей: • конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда; • конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.
Особенности услуг труда как товара: Обмен на рынке труда осуществляется услугами, а не товаром. Спрос на труд – производный от спроса на экономические блага, в производстве которых он расходуется, и в этом его отличие от спроса на рынках потребительских товаров. Несовершенство информации на рынке труда По сравнению с товарными рынками – существенную и всевозрастающую роль играют институциональные факторы. Регуляторами на рынке труда являются не только макро и микроэкономические, но и социальные и социально психологические факторы.