РЫНОК ТРУДА РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ ВОПРОСЫ 1 Спрос

РЫНОК ТРУДА. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

ВОПРОСЫ 1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы 2. Роль профсоюзов на рынке труда 3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы 4. Распределение доходов

1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы Рынок труда – система, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Основные элементы механизма рынка труда – спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция за лучшие рабочие места и пр.

Спрос – отражает структуру общественных потребностей в рабочей силе

Предложение рынка труда – число работников, которые желают и могут предложить свои способности на рынке труда

Решения домашних хозяйств, формирующие предложение труда 1. Выбор труд-отдых 2. Выбор потребление-сбережение 3. Портфельный выбор

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют следующие виды сдельной оплаты: - Прямая сдельная • Пример: часовая ставка рабочего 300 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 600 руб. (300 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей. Расчет: 600 руб. * 50 деталей = 30 000 руб.

- Сдельно-премиальная • Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб. - Косвенно-сдельная • Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 150 000 руб. Расчет: 150 000 * 15% = 22 500 руб.

- Аккордная; - Сдельно-прогрессивная; - Смешанная (повременно-сдельная). Повременная заработная плата – форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

• • Разновидности повременной оплаты труда: Простая повременная Пример: оклад работника 20 000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней. Расчет: 20 000 : 22 * 20 = 18181, 8 руб. ; Повременно-премиальная Пример: оклад работника 20 000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Расчет: 20 000 + (20 000 * 25%) = 25 000 руб.

Повременная с нормированным заданием. Различают номинальную и реальную заработную плату. Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги с учетом их покупательной способности