Рынок труда План: 1. 2. 3. Рынок труда: сущность и условия его функционирования Рынки труда с несовершенной конкуренцией Модель IS-LM с включением рынка труда
Простая неоклассическая модель спроса на труд n Рынок труда как система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках.
Теоретической основой спроса на труд является теория предельной производительности, т. е. рентабельности найма для фирмы еще одного дополнительного работника к уже имеющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы труда, т. е. предельную выручку от предельного продукта труда, выступающую материализацией его предельной производительности, - MRPL. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRPL>W. n
n Измеряется MRPL дополнительной выручкой, приносимой дополнительной единицей труда, - предельной выручкой MR, умноженной на дополнительно выпущенный с помощью добавочной единицы труда объем продукции предельный продукт MPL. Возможны два варианта рыночной ситуации в этом случае:
1. Рынок готовой продукции данной фирмы является конкурентным. n Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, т. е. предельная выручка от продажи дополнительной единицы труда будет тоже Р, а предельная выручка от предельного продукта труда: MRPL=(MPL)*P этот случай отражает верхняя кривая MRPL, имеющая отрицательный наклон при постоянной Р вследствие убывающей отдачи производственного ресурса (труда), т. е. снижения предельного продукта труда по мере увеличения количества применяемого труда.
2. Фирма обладает монопольной силой на рынке готовой продукции. n Этот случай отражает нижняя кривая MRPL. Фирмамонополист может понизить цену продукции для увеличения объема продаж. Поэтому предельная выручка здесь меньше цены: MR
Рынки труда с несовершенной конкуренцией
Влияние монопсонии на рынок труда
Влияние профсоюза на предложение труда и зарплату
Двусторонняя монополия
Типы рынков труда Внутренний (внутрифирменны й) Внешний Гибкий (либеральный) Классический (социальноориентированны Основные характеристики Действует в пределах данного предприятия. Его основой являются перемещения работников как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали предполагается, что работник переходи в более высокий разряд или категорию. При перемещении по горизонтали формируется широкий профессиональный профиль работника, что очень важно для лучшего освоения данной должности или в перспективе для продвижения на более высокую профессиональную ступень. Характеризуется движением рабочей силы между предприятиями/организациями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия свободно по своему желанию или необходимости переходит на другое, при этом переход может происходить как при сохранении работником своей профессии, так и при ее перемене. Отличается незначительным воздействием на него государства: вопросы найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются в основном работодателем. Гибкий рынок труда связан с применением различных нестандартных форм и организации труда и занятости – это гибкие режимы труда (занятость на половину или на четверть ставки заработной платы), разделенное рабочее время или разделенное рабочее место ( когда на одно рабочее место принимаются два или три работника), гибкость в условиях найма и увольнения (ограничение срока действия трудового контракта и т. д. ), более жесткая связь оплаты труда и результатов деятельности предприятия (уменьшение компенсационных выплат, снижение минимальной заработной платы для отдельных категорий работников и т. д. ) Характеризуется тем, что государство устанавливает довольно широкие и важные гарантии социальной защищенности работников в сфере занятости, условий оплаты труда. Проблемы в социально-трудовых отношениях на этом типе рынка решаются на основе социального партнерства
Типы рынков труда Регулируемый Нерегулируемый Первичный Вторичный Основные характеристики Характеризуется наличием широкой законодательной и нормативной базы, определяемой как непосредственно государством, так и соглашениями на разных уровнях между предпринимателями и трудящимися. Субъекты такого рынка труда работодатели, наемные работники и государство – действуют чаще всего на принципах трипартизма, обеспечивая достаточно высокую социальную защищенность трудящихся и соблюдение прав предпринимателей. Предполагает отсутствие государственного( общественного) регулирования рынка труда и соответственно упорядоченной системы социальной защищенности наемных работников от произвола работодателей. Привлечение рабочей силы на этот рынок обеспечивается обычно более высокой оплатой труда. Это совокупный рынок труда, где присутствуют «хорошие» работы. Работу на первичном рынке труда можно охарактеризовать следующими чертами: стабильная занятость и надежное положение работников, наличие служебных лестниц с четко определенными возможностями для профессионального роста и продвижения, использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников, наличие сильных и эффективных профсоюзов Это совокупный рынок труда, где присутствуют «плохие» работы, которые характеризуются чертами, прямо противоположными по сравнению с первичным рынком труда. На вторичном рынке труда: велика текучесть кадров и нестабильная занятость; низки уровни заработной платы; практически не существует продвижения по служебной лестнице, за исключением отдельных ограниченных случаев; технология производства примитивна и трудоемка; отсутствуют профсоюзы. К работникам, принадлежащим к вторичному рынку труда, относятся как к непостоянным, нежелательным и полагают, что у них мало надежды на получение работы на первичном рынке труда. Такие данные в пользу первичного рынка труда объясняют сохранение
Типология институтов рынка труда
Включение рынка труда в модель IS-LM Классическая модель рынка труда отличается от кейнсианской кривой предложения труда. Исходным пунктом обеих моделей является выведение спроса на труд из предельного продукта труда: MPL=DL. Маржиналистский подход реализуется в так называемой простой неоклассической модели рынка труда. Ее исходным пунктом является выведение спроса на труд из предельного продукта труда: MPL DL. Для доказательства прибыль была представлена как разница между доходом и издержками: π = R-C=PQ-WL-r. K (1). Подставив в (1) Q=f(L), получим: Π(L) = P f(L)-WL-r. K (2).
Максимизируем функцию (L)
Неоклассическая модель рынка труда
Предложение труда в неоклассической школе представляет собой возрастающую функцию реальной заработной платы: S L= f (L), при f <0. Соединение неоклассических кривых спроса и предложения труда определяет равновесную реальную заработную плату и равновесную занятость. В соответствии с неоклассической теорией занятость всегда находится в точке полной занятости. Поэтому в неоклассической модели равновесного рынка труда нет безработицы. Она возникает, если экономическая ситуация перемещается в другую точку. Но механизм установления равновесия на свободном конкурентном рынке труда снижает заработную плату и увеличивает занятость до полной.
Кейнсианская модель рынка труда n n Кейнсианская модель рынка труда отличается от неоклассической специфическим подходом к определению предложения труда. Если – LF полная занятость, а - специфическая минимальная заработная плата, ниже которой не может быть опущена заработная плата (W 0 может вырасти, но не снизиться), , то графически кейнсианская модель рынка труда представляется следующим образом
Для кейнсианской модели рынка труда целью является переход от неполной занятости L 0 к полной LF. Это может быть осуществлено двумя способами: n n Перемещение кривой DL вправо. Это наиболее сложный путь, т. к. представляет собой рост предельного продукта труда MPL, т. е. рост предельной производительности труда на основе НТП. Но в макроэкономике это почти невозможно осуществить одновременно. Новшества вводятся на отдельных предприятиях, и необходимо время для их распространения и общего повышения предельного продукта труда. Поэтому единственно возможным путем в кейнсианской модели достижения полной занятости является сдвиг вниз кривой предложения труда SL. Но тогда Р 1> Р 0. Значит, единственным способом роста занятости до полной является повышение инфляции. Между инфляцией и безработицей существует отрицательная связь: рост цен Р ведет к снижению реальной заработной платы ( ), что обусловливает рост занятости L и рассасывание безработицы U. Эту связь отражает кривая Филлипса.
Модель IS -LM с включени ем рынка труда
Включение рынка труда в модель IS-LM показывает, почему растут цены, снижающие реальную заработную плату. Модель IS-LM - модель общего равновесия, включающего взаимосвязь 3 рынков – товаров, денег и труда. Переход от состояния экономики Y 0, не использующей все имеющиеся ресурсы, к Y F с производством потенциально возможного ВВП обеспечивается расширением спроса на основе: n бюджетной политики; n политики денежной экспансии.
Политика денежной экспансии Правительство увеличивает количество денег в экономике, кривая LM сдвигается вправо. В результате достигается полная занятость, но снижается процент i. Изменяется предложение труда - кривая предложения труда смещается вниз, т. к. в экономике повысился уровень цен вследствие инфляции, обусловивший снижение реальной заработной платы и повышение занятости для сохранения уровня благосостояния.
Политика бюджетной экспансии сдвигает вверх кривую IS. В результате расширения спроса растет процент i, расширяется производство до YF на основе увеличения занятости. Но рост дохода ведет к росту спроса, что обусловливает рост цен и снижение реальной заработной платы. Т. о. , в кейнсианской модели рынка труда достижение полной занятости, т. е. включение безработных в производство, осуществляется за счет снижения уровня благосостояния работающих.
