РЫНОК ТРУДА Основные характеристики рынка труда: занятость и

РЫНОК ТРУДА Основные характеристики рынка труда: занятость и безработица. Рынок труда: спрос, предложение, равновесная "цена" труда. Механизм функционирования рынка труда: классическая и кейнсианская модели. Последствия безработицы. Закон А.Оукена.

Основные характеристики рынка труда: занятость и безработица. Основными категориями, которые используются для характеристики состояния рынка рабочей силы, рынка труда является занятость и безработица. По рекомендации Международной организации труда (МОТ) для анализа источников формирования рабочей силы из населения страны выделяются лица в возрасте 15-70 лет (взрослое население страны), которых разделяют следующим образом: экономически активное (рабочая сила) и экономически неактивное население, занятые и безработные . Рассмотрим указанные группы подробнее.

Экономически активное население - это население обоих полов в возрасте 15-70 лет, которое в течение определенного периода обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В составе экономически активного населения выделяют занятых и безработных. В соответствии с рекомендациями МОТ, Госкомстат Украины рассчитывает количество занятых и безработных на основании специальных выборочных обследований. Занятыми (из числа лиц в возрасте 15-70 лет) считаются лица, которые заняты экономической деятельностью, приносящей доход: лица, которые в течение обследуемой недели работали хотя бы один час, независимо от того, какой была эта работа (постоянной, временной, сезонной , случайной, бесплатной или за вознаграждение в денежном или натуральном виде, и т.д.). Безработными (по методологии МОТ) считаются лица в возрасте 15-70 лет, которые одновременно удовлетворяют трем условиям: не имели работы (доходного занятия); активно искали работу или пытались организовать собственное дело; в течение ближайших двух недель были готовы приступить к работе, то есть начать работать по найму или на собственном предприятии. К категории безработных также относятся лица, которые нашли работу, ждут ответа, приступают к работе в течение ближайших двух недель; зарегистрированы в государственной службе занятости как ищущие работу и учатся по направлению службы занятости.

Экономически неактивное население (вне рабочей силой) - лица в возрасте 15-70 лет, которые не могут быть классифицированы как "занятые" или "безработные". В состав этой категории населения относятся: учащиеся и студенты; пенсионеры по возрасту, по инвалидности и на льготных условиях; лица, занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей и уходом за больными; лица, отчаявшиеся найти работу; лица, которые считают, что нет подходящей работы и не знают где и как ее найти; ищущие работу, но не готовы приступить к ней в ближайшее время, другие лица, которые не имели необходимости в трудоустройстве, а также те, деятельность которых не относится к экономической (выполнение общественных обязанностей, благотворительная деятельность и т.д.). Для определения состояния рынка труда применяются следующие статистические показатели: Уровень экономической активности - отношение (в процентах) количества экономически активного населения в возрасте 15-70 лет ко всему населению указанного возраста: ,где РА - уровень экономической активности населения; ЕН - количество экономически неактивного населения в возрасте 15-70 лет; Н - общая численность населения указанного возраста. ,

Уровень занятости - отношение (в процентах) количества занятого населения в возрасте 15-70 лет ко всему населению указанного возраста: где РЗ - уровень занятости населения в возрасте 15-70 лет; Н - общая численность населения указанного возраста. Уровень безработицы (по методологии МОТ) - отношение (в процентах) количества безработных в возрасте 15-70 лет к экономически активному населению (рабочей силы) указанного возраста: где РБ - уровень безработицы; ЕА - количество экономически активного населения в возрасте 15-70 лет; С - количество занятых указанного возраста. Занятость и безработица причиной различными факторами. Отдельные факторы обусловливают существование определенных видов безработицы, в частности фрикционного, структурного, природного и циклического.

Причиной фрикционной безработицы потребность экономически активного населения в постоянном улучшении условий или повышение уровня оплаты своего труда. Такая безработица охватывает тех, кто на короткий срок оставил прежнее место работы (добровольно, в результате освобождения и т.д.) чтобы найти другое, то есть "движется в другое место работы", а также тех, кто впервые ищет работу (выпускников учебных заведений). Причина структурной безработицы - структурные сдвиги в экономике, которые возникают в результате технологического развития производства. Изменение структуры экономики (появление и развитие новых предприятий, отраслей и сфер, упадок и исчезновение устаревших) требует соответствующих изменений в составе рабочей силы (новых профессий, других квалификаций, дополнительных рабочих на определенной географической территории и т.п.). Необходимо время, чтобы рабочая сила перестроилась в соответствии с новыми требованиями экономики и порождает безработицу состав рабочей силы не соответствует структуре рабочих мест в экономике. Сравнение фрикционной и структурной видов безработицы позволяет выявить их различия и общие черты. Признаком обоих видов безработицы непродолжительность во времени. Совокупность фрикционной и структурной безработицы образует "естественное безработицы". Причиной циклической безработицы считается сокращение спроса на рабочую силу в отношении ее предложения (превышение предложения рабочей силы над спросом на нее) из-за спада производства в экономике.

Безработица и занятость - два явления, которые связаны между собой и в реальной экономике противостоят друг другу: растет безработица - сокращается занятость и наоборот. На основании разграничения разновидностей безработицы (в частности природного и циклического) в макроэкономике определяют определенные состояния экономики и рынка труда, которые получили название "полная занятость" и "неполная занятость". Полная занятость не отождествляется с нулевым безработицей: допускается естественное (фрикционная и структурная) безработица, но исключается циклическая безработица. Условием полной занятости является равновесие рынка труда, то есть тождество спроса на рабочую силу и ее предложения (количество тех, кто ищет работу, равно числу свободных рабочих мест в экономике). Итак естественное безработицы обеспечивается равновесием на рынке труда и является критерием полной занятости в экономике. Для определения уровня занятости (полной или неполной) фактическая безработица сравнивается с естественной безработицей. Соответствие фактической безработицы естественном свидетельствует о равновесии рынка труда и полную занятость в экономике. Если фактическая безработица превышает естественный, то это означает, что на рынке труда нарушилась равновесие (спрос на труд меньше предложения труда, в результате чего возникает циклическая безработица), а в экономике имеет место неполная занятость. Кроме указанного, естественное безработицы обеспечивает так называемый потенциальный объем производства в экономике или потенциальный ВВП. Высокий (полный) уровень занятости экономически активного населения требует широкого привлечения других имеющихся производственных ресурсов.

Рынок труда: спрос, предложение, равновесная "цена" труда. Механизм функционирования рынка труда: классическая и кейнсианская модели Рынок труда можно определить как систему экономических отношений по поводу купли-продажи услуг труда по ценам, которые складываются под влиянием спроса и предложения. Соотношение спроса и предложения на рынке труда определяет: уровень занятости и безработицы, равновесную "цену труда" - заработную плату, а в конечном итоге - объем производства товаров и услуг в экономике. Основные параметры рынка труда (спрос на труд и предложение труда), как и параметры рынков других ресурсов, тесно связанные со спросом на товары и услуги и их предложением. Субъектами рынка труда являются работодатели (предприниматели) и наемные работники (в их роли выступают домохозяйства). Объекты рынка труда - условия найма на работу и качество труда. Анализ рынка труда в современной макроэкономической теории строится на основе предельных величин (предельный продукт труда, предельная производительность труда).

Под спросом на труд понимают платежеспособную потребность работодателей в услугах труда рабочих определенных профессий и квалификации, равное числу рабочих мест в экономике. Платежеспособный спрос на труд измеряется затратами предпринимателей работодателей на ресурс труда, а потому зависит от цены ресурса, в данном случае - от ставок заработной платы для наемных работников. В свою очередь цена труда-ресурса зависит от производительности труда. С позиций предельной производительности труда, производительность труда каждого дополнительного наемного работника, начиная с определенного момента, уменьшается: предприниматель может нанимать дополнительных работников, то есть увеличивать спрос на труд, только до определенного предела, когда заработная плата (расходы предпринимателя на ресурс труда) не начнет превышать вклад дополнительного рабочего, который принят на работу, в продукт, который производится. В качестве основного экзогенного фактора, который определяет величину спроса на труд, принимается ставка заработной платы для наемных работников (максимально допустимая с точки зрения работодателя). Графически зависимость спроса на труд от заработной платы отражает кривая спроса на труд

Под предложением труда понимают разнообразие и качество услуг труда, которые предлагаются для реализации. В реальности - это общая численность рабочих, которые могут и желают работать при определенных условиях. Основным экзогенным фактором, который определяет величину предложения труда, ставка заработной платы (максимальная), которая удовлетворяет тех, кто нанимается на работу. Конфигурацию кривой LS могут определять "эффект замещения", "эффект предельных затрат труда" и "эффект дохода". Механизм эффектов обусловлен необходимостью выбора и возможностью получения выгоды (преимуществ). Он основывается на категориях предельной полезности и предельных издержек труда. «Эффект замещения» проявляется в том, что в случае повышении заработной платы работнику выгодно увеличить свое рабочее время (предложение труда) и отказаться от часов досуга, если цена его труда обеспечивает ему больше преимуществ в виде полезностей тех товаров и услуг, которые он сможет приобрести . Другими словами: если заработная плата растет, то становится доступным больший объем потребления продуктов и рабочий отказывается от досуга.

"Эффект предельных затрат труда" проявляется следующим образом. Увеличивая свое рабочее время, рабочий тратит больше физической и умственной энергии на каждую дополнительную единицу рабочего времени, то есть предельные затраты труда растут. Это означает, что только в условиях увеличения заработной платы индивид согласится работать больше. "Эффект дохода" проявляется в том, что удовлетворив свои первоочередные потребности, рабочий, получающий высокую заработную плату, начинает больше ценить досуг и сокращает предложение труда на рынке. В макроэкономической теории механизм функционирования рынка труда объясняется по-разному. Рассмотрим неоклассическую и кейнсианскую точки зрения по этому вопросу. Анализ механизма функционирования рынка труда за неоклассической теорией строится на основании следующих условий.Рыночная система за счет гибких цен и ставок заработной платы (то есть в условиях совершенной конкуренции) способна обеспечить полную занятость, что соответствует нормальным условиям функционирования рынка труда. "Цена" труда определяется реальной заработной платой. Реальная заработная плата - основной экзогенный фактор спроса на труд и предложения труда. Предложение труда находится в прямой зависимости от реальной заработной платы. С позиций максимизации прибыли спрос на труд находится: в обратной зависимости от реальной заработной платы и в прямой зависимости от реального объема производства. Существование длительной безработицы невозможно, поскольку гибкость заработной платы быстро устраняет диспропорцию на рынке труда.

Анализ механизма функционирования рынка труда в кейнсианцев базируется на следующих предпосылках Рыночная экономика не является системой, которая саморегулируется, и в ней не существует механизма, который автоматически обеспечивает полную занятость. Цены и ставки заработной платы является неэластичными (жесткими), они не могут служить регуляторами экономики и восстанавливать полную занятость. При достигнутой равновесии совокупного спроса и совокупного предложения (на товарном рынке) возможен значительный уровень безработицы и инфляции, а величина изготовленного ВВП будет меньше потенциального (максимально возможного). "Цена" труда определяется номинальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы. Номинальная заработная плата может варьироваться лишь в сторону увеличения. Спрос на труд определяется совокупным спросом на товарном рынке, а безработица (недостаточный спрос на труд) возникает вследствие дефицита совокупного спроса на товары и услуги. Поскольку заработная плата не может уменьшаться, постольку предложение не может сокращаться в направлении к равновесной величины. Увеличение спроса на труд к равновесному состоянию рынка труда возможно лишь при условии роста совокупного спроса в экономике. Таким образом, номинальная заработная плата (в краткосрочном периоде) может уравновешивать рынок труда. Для достижения полной занятости и потенциального ВВП необходимо государственное стимулирование совокупного спроса.

Последствия безработицы. Закон А.Оукена На национальном уровне безработицы прежде снижает объем ВВП. Обобщающей экономической ценой, которую общество платит за безработицу, является невыработанная продукция: экономика теряет определенную долю ВВП. Потери от безработицы не связаны с естественным безработицей: оно, как уже отмечалось, является необходимым условием нормального функционирования экономики. Естественная безработица не вызывает потерь, а измеряется затратами времени фрикционных и структурных безработных на поиски работы для эффективного применения своей рабочей силы. В конечном итоге эти расходы способствуют повышению производительности труда и увеличению объемов производства продукции. Естественная безработица определяется многочисленными обстоятельствами: государственная инвестиционная политика, уровень жизни в стране, размеры денежных и имущественных накоплений населения, пособие по безработице и продолжительность таких выплат, разветвленность сети учебных заведений для переподготовки кадров и повышения квалификации и их доступность для населения, готовность и способность людей получать новые знания и навыки труда, демографическая ситуация в стране и т.д. Обусловленность естественной безработицы многочисленными факторами приводит к его дифференциации и колебаний во времени в разных странах. Циклическая безработица не является необходимым для функционирования экономики, а возникает вследствие отсутствия свободных рабочих мест. Такая безработица является вынужденной и влечет за собой потери национальной экономики в виде невыделанной продукции. Следовательно, потери от безработицы - это потери от циклической безработицы. Циклическая безработица (когда спрос на труд меньше предложения) является признаком спада производства в экономике: фактически создан ВВП будет меньше потенциального ВВП, то есть фактический ВВП будет отставать от потенциального ВВП. Чем выше циклическая безработица, тем большую величину ВВП теряет экономика и тем больше отставание ВВП.

Потери ВВП можно вычислить: в денежных единицах - как разницу между потенциальным и фактическим ВВП (абсолютные потери ВВП); в процентах - как темп отставание фактического от потенциального ВВП (относительные потери: фактического ВВП относительно потенциального ВВП). Потенциальный ВВП является расчетной величиной, определяемой на основе предположения, что фактическая безработица равна естественному. Потенциальный ВВП рассчитывается как сумма фактического ВВП (используется фактический реальный ВВП) и потерь ВВП от циклической безработицы. Впервые эмпирическую зависимость между колебаниями уровня безработицы и колебаниями ВВП обнаружил в экономике США американский экономист Артур Оукен (1928-1980). Зависимость вошла в макроэкономическую науку под названием "закон Оукена". Согласно закону, который обосновал А.Оукен, ежегодный прирост валового продукта на 2,7% удерживает количество безработных на постоянном уровне, каждые последующие 2% прироста валового продукта снижают уровень безработицы на 1%, а сокращение прироста этого показателя на 2% приводит к росту безработицы на 2%.

Современную интерпретацию закона Оукена можно передать по крайней мере двумя формулами. Первая из двух формул позволяет определять зависимость между потерями ВВП и циклической безработицей: ,где Y * - потенциальный ВВП; Y - фактический ВВП; u - фактический уровень безработицы; u * - естественный уровень безработицы; β - коэффициент Оукена, эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к циклической безработицы, то есть зависимости динамики ВВП от динамики циклической безработицы, который показывает, на сколько процентов фактический ВВП будет меньше потенциального, если фактическая безработица превышает его естественный уровень на один процентный пункт. = – β (u – u* ),

Вторая формула применяется для определения зависимости динамики ВВП от динамики безработицы (его изменения) в текущем году по сравнению с предыдущим: ,где Yt - фактический ВВП в текущем периоде; Yt-1 - фактический ВВП в прошлом периоде; Y * t - потенциальный ВВП в текущем периоде; Y * t-1 - потенциальный ВВП в прошлом периоде; ut - фактический уровень безработицы в текущем периоде; ut-1 - фактический уровень безработицы в прошлом периоде. Значение коэффициента β устанавливается эмпирически и в разных странах разное. Доказано, что значения могут изменяться в интервале от 0 до 3, но нередко коэффициент равен 2%, 2,5% или 3%. Согласно закону А.Оукена: Каждый процент циклической безработицы вызывает β% отставание фактического ВВП от потенциального (формула первая); Рост фактического уровня безработицы в текущем периоде по сравнению с прошлым на один процентный пункт сдерживает прирост фактического ВВП по сравнению с приростом потенциального ВВП на β процентных пунктов (формула вторая). 100% = 100% – β(ut – ut-1),

Потери от безработицы сказываются не только на объемах производства национальной экономики. Рост безработицы свидетельствует об общих проблемы в экономике. Со временем негативы безработицы почувствуют все макроэкономические субъекты. Так, рабочие, которые становятся безработными, теряют постоянные и регулярные доходы, то есть источник средств существования. Безработица обычно сопровождается массовой дисквалификацией, даже эмиграцией рабочей силы. Одним из последствий безработицы будет усиление конкуренции между рабочими на рынке труда по наиболее престижные места. Высокий уровень конкуренции приводит к тому, что отдельные и довольно значительные группы населения вынуждены занимать не престижные, неинтересные для них места работы, не соответствующие их квалификации или профессиональной подготовке. "Вынужденная" труд обычно малоэффективна. В таких условиях невозможно формирование стабильных производственных коллективов. Для предпринимателей и работодателей рост безработицы обернется сокращением доходов и возможностей инвестирования, в дальнейшем обычно приводит в действие механизм кумулятивного снижения деловой активности. Уменьшая объемы ВВП, безработица приводит к сокращению налоговых поступлений в государственный бюджет с одной стороны, а с другой - к необходимости использования бюджетных средств на выплаты по безработице. В итоге последствия безработицы можно представить следующим перечнем: неэффективное использование и обесценивание рабочей силы в частности и человеческого потенциала государства и нации вообще; ухудшение качества жизни безработных и членов их семей; усиление давления на уровень заработной платы занятых со стороны конкурирующих на рынке труда; увеличение расходов общества в целом и каждого человека в частности на восстановление или изменение профессионального статуса и уровня производительности труда; рост числа людей, которые склонны к действиям, которые противоречат приемлемым общественным нормам и ценностям.

Спасибо за внимание ! Подготовила: студентка 1-го курса Донецкого Национального Университета Экономики и Торговли имени Михаила Туган-Барановского Группа УА-14-А Лавренко Дарина Александровна