Рынок труда и заработная плата Выполнил студент

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

«Рынок труда и заработная плата» Выполнил студент группы М-02 -14 Спирин А. Е.

Рынок труда – это такая экономическая среда, где в результате конкуренции между экономическими субъектами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Особенности рынка труда. 1. составляющими элементами рынка являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами как психофизические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. 2. Труд является формой жизнедеятельности человека и зависит от личной воли и предпочтения людей

3. Труд приобретает ценность для общества (и превращается в рыночный товар) только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которого он необходим. 4. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от уровня образования, квалификации работника, его опыта, добросовестности и др.

Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и др. На период найма работодатель - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражен «рынок труда» - это «рынок услуг труда» .

5. Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя (длительность определяется трудовым договором и является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда; ) 6. Большую роль играют неденежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантия занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др. 7. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

8. значительное воздействие на рынок труда различных институциональных структур, которым относятся: - профессиональные союзы, - трудовое законодательство, - государственная политика занятости и профессиональной подготовки, - союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что наемные работники (продавцы трудовых услуг) - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

основные функции рынка труда: социальная: заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников; экономическая: заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда; стимулирующая: заключается в конкурентоспособности между участниками, повышения квалификации и перемены профессии.

Структура рынка труда -) работодатели (организации, фирмы, хозяйства, государство), представляющие свои интересы и выражающих спрос на труд; -) наемные работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение.

Позиции субъектов рынка зачастую диаметрально противоположны. Наемные работники заинтересованы: Во-первых, в том, чтобы их способность к труду не стала постоянной собственностью бизнесмена, т. е. ее использование не подрывало жизненных сил человека; Во-вторых, собственник рабочей силы заботится о ее производительном применении при нормальных условиях труда, обеспечивающих его сохранность.

В-третьих, они стремятся к использованию своих способностей в соответствии со своими профессией (специальностью) и квалификацией. В-четвертых, первостепенной целью работника является получение такой цены за свой товар, которая обеспечивает полное воспроизводство его рабочей силы, содержание нетрудоспособных членов семьи, получения образования и квалификации, возможностей для отдыха и культурного досуга.

Работодатель: если он ничем не ограничен в своих действиях, готов прибегнуть к варварскому использованию рабочей силы наемных работников. В стремлении обеспечить себе максимум прибыли он сводит заработную плату к жалкому минимуму.

Заработная плата: сущность, виды, формы.

Заработная плата есть цена труда. В широком смысле, заработная плата – это оплата труда (включающая гонорары, премии и другие вознаграждения за труд) различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации, работников сферы услуг. В узком смысле — это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату.

Сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы. Этот закон выражает следующую объективную экономическую зависимость: заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара. Если стоимость рабочей силы повышается, то, естественно, должен возрастать заработок, и наоборот. Отсюда вытекает ряд выводов: 1. Заработная плата не может равняться стоимости полного продукта труда, а работник не может претендовать на получение такой стоимости. 2. Справедливым можно признать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства. 3. Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы.

Основные функции заработной платы воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства

1. 2. 3. Факторы, влияющие на размер заработной платы. Социально-воспроизводственные факторы, определяющие величину заработной платы: Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Уровень квалификации работников. Национальные различия

Формы заработной платы: Повременная заработная плата, получаемая работником за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, в зависимости квалификации и качества труда. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа или «цена труда» . Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц.

Сдельная (поштучная) заработная плата, получаемая работником за количество изготовленной продукции, в соответствии с нормой выработки. Ее можно определить, разделив часовую (дневную) ставку повременной зарплаты на часовую (дневную) норму выработки

виды заработной платы: Номинальная заработная плата, согласно заключенному трудовому договору, определяется количеством денег, полученных работником на руки. Реальная заработная плата показывает, сколько может работник купить товаров и оплатить услуги на свою номинальную заработную плату.

Заключение Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силой. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и их представителями; отношения между субъектами рынка труда и государством. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда

Скачать презентацию Рынок труда и заработная плата Выполнил студент

Спирин.ppt

Количество слайдов: 21