РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 1 ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ

РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА: длительность контакта продавца и покупателя (в отличие от рынка потребительских товаров и услуг); определенную роль играют неденежные факторы – престижность, условия и безопасность труда, профессиональный рост, моральный климат в коллективе и другие; влияние институциональных структур (профсоюзы, государственная политика занятости, трудовое законодательство и другие).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (W, АНГЛ. WAGE) – это цена, выплачиваемая за труд (или услуги труда). Продавцами на рынке труда являются индивидуумы. Решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от уровня предлагаемой ему заработной платы.

КРИВЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА: а) рыночная кривая предложения; б) индивидуальная кривая предложения.

СПРОС НА ТРУД ПРЕДЪЯВЛЯЕТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Спрос на труд зависит от спроса на товары и услуги, производимые в данной отрасли или данной фирмой. Количество необходимых рабочих определяется уровнем заработной платы и производительностью труда каждого дополнительного работника в денежном выражении - MRPL Пока предельная производительность в денежном выражении выше, чем заработная плата – предприниматель может увеличить количество используемого труда. Как только заработная плата становится выше, чем предельная производительность, работодатель будет сокращать количество используемого труда.

СПРОС НА ТРУД

ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ РАВНОВЕСНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ WЕ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОСТОИТ ИЗ: А) удерживающей, величина которой определяется альтернативной ценностью использования труда; Б) экономической ренты – платы, превышающей издержки альтернативного использования ресурса.

ЭЛЕМЕНТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: основная заработная плата – это минимальное количество денег, которое выплачивается за какой-либо труд; премии (бонусы) – это дополнительные выплаты, которые зависят от различных показателей (производительности труда, качества, отсутствия брака, простоев и так далее); сверхурочные выплаты за ночное, дополнительное время, работа в праздники и прочее.

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: При сдельной форме заработок находится в прямой зависимости от количества произведенного продукта. Его размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Разновидностью повременной оплаты труда является оклад.

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ (РАЗЛИЧИЯ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1) работники имеют различный уровень квалификации и способностей; 2) привлекательность рабочих мест различна

В профессиях, приобретение которых достаточно трудно, предложение труда будет неэластичным. В тех профессиях, где не требуется сложных навыков, знаний и квалификации предложение труда – эластичное.

2. РАЗЛИЧНЫЕ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА

МОНОПОЛИЯ – единственным продавцом на рынке является профсоюз – это ассоциация работников, созданные для улучшения условий и повышения оплаты труда для своих членов.

ПРОФСОЮЗЫ: Цеховые (закрытые) - объединяющие рабочих одной профессии, добиваются повышения ставки заработной платы за счет сокращения предложения. Отраслевой профсоюз – объединение всех рабочих отрасли – диктует свои условия фирмам по поводу ставки заработной платы, так как с помощью забастовки профсоюз может лишить фирму предложения труда.

ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: А) ЦЕХОВОЙ ПРОФСОЮЗ; Б) ОТРАСЛЕВОЙ а) б)

ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ УВЕЛИЧИТЬ СПРОС НА ТРУД: способствовать увеличению спроса на продукт (реклама, лоббирование контрактов, протекционистские тарифы, импортные квоты и пр. ); повышение производительности труда (решения относительно количества и качества реального капитала); повышение цен на ресурсы-заменители (повышение минимальной ставки заработной платы) или снижение цен на дополняющие ресурсы (электроэнергия, газ и пр. ).

ПРОФСОЮЗЫ И СПРОС НА ТРУД

МОНОПСОНИЯ – МОНОПОЛИЯ ОДНОГО ПОКУПАТЕЛЯ Существует единственный наниматель конкретного вида труда. Данный вид труда является относительно немобильным (в силу географических факторов или потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации). Фирма «диктует заработную плату» , поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от числа нанимаемых работников.

СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ НА МОНОПСОНИЧЕСКОМ РЫНКЕ ТРУДА. На монопсоническом рынке кривая предельных издержек на ресурс расположена выше кривой предложения труда, так как привлечение нового работника возможно лишь при увеличении ставки заработной платы. Но в условиях монопсонии появляется возможность не повышать ее, а нанимать необходимое количество (Q 2) по низкой ставке (WМ).

При прочих равных условиях, монопсонист максимизирует прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях совершенной конкуренции.

МОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ предполагает одновременное существование, с одной стороны, монопсонии, с другой – профсоюза, то есть монополии. Монополист-покупатель рабочей силы диктует свою цену. Но и монополия продавца реализуется в назначении своей цены. Поэтому складывается ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости будет приближаться к конкурентному уровню.

3. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

ИНВЕСТИЦИЯМИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ называется любое действие, повышающее квалификацию, способности, или, другими словами, производительность труда.

ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ: расходы на образование – наиболее важный вид инвестиций в человеческий капитал, так как способствует повышению квалификации, а, следовательно, производительности труда;

ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ: расходы на здравоохранение улучшают здоровье, повышают работоспособность и производительность рабочих;

ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ: расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с высокой производительностью.

Согласно теории человеческого капитала, производительность труда и соответственно заработная плата определяется в значительной степени тем, сколько отдельный человек, его семья, наниматель и государство считают необходимым инвестировать в образование, здравоохранение и размещение рабочих мест.