Рынок труда и особенности и его

Рынок труда и особенности и его регулирования

Определение Рынок труда — важная многоплановая сфера экономической и экономико политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста.

Особенности рынка труда Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков обычных товаров: принятый работник может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а работодатель подбирает кандидатов как среди занятых, так и среди незанятых работников; в процессе использования рабочая сила не утрачивается работником; на структуру спроса и предложения влияют степень осведомленности трудоспособного населения о конъюнктуре рынка, социально политическая ситуация и мнение каждого индивида; значительная дифференциация в структуре спроса и предложения, увеличивающаяся по мере развития экономики.

Элементы рынка труда Составными частями и элементами рынка труда являются: стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели их представители и ищущие работу люди. правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. службы занятости населения инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.

Факторы спроса Главными факторами рыночного спроса на ресурсы труда являются: а) уровень цен на ресурсы труда; б) спрос на товары и услуги, созданные при посредстве ресурсов труда; в) цены и объемы предлагаемых ресурсов труда, которые могут стать заменителями трудовых услуг; г) технологические изменения, оказывающие влияние на предельный продукт труда и др.

Кривая спроса на труд: — ставка заработной платы; — величина требующегося труда; — кривая спроса на труд

Факторы предложения Главными факторами, влияющими на предложение трудовых услуг, выступают: а) количество и желание работников продавать свои трудовые услуги предпринимателям; б) естественный прирост и миграция трудоспособного населения; в) альтернативная стоимость трудовых услуг; г) возможность иных источников получения дохода кро ме заработной платы.

Кривая предложения труда: — ставка заработной платы; — величина предлагаемого труда; — кривая предложения труда

Равновесие на конкурентном рынке труда

Функции рынка труда Различают две функции рынка труда: а) экономическую; обеспечение нормального процесса производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения б) социальную. сводится к обеспечению оптимального уровня жизни работников и их семей.

Монопсония на рынке труда Монопсонией называется ситуация на рынке, когда с множеством продавцов сотрудничает только один покупатель, диктуя цену, а также объем продаж. Примером может быть рынок труда: на нем фигурирует множество работников, которые продают свой труд, и предприятие – это единственный покупатель.

Концепции рынка труда КЛАССИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РЫНКА ТРУДА исходит из того, что полная занятость есть норма рыночной экономики и поэтому государство не должно вмешиваться в проблемы рынка труда. Эта концепция основана на постулатах классической политической экономии. Сторонники данного подхода (Д. Рикардо, Дж. Милль, А. Маршалл, А. Пигу и др. ) полагают, что общее перепроизводство невозможно, ибо предложение порождает спрос. В качестве регулятора рынка труда могут успешно использоваться цена и заработная плата, которые, инициируя сокращение расходов, предотвратят уменьшение реального объема выпуска, занято сти и доходов. Приверженцы этой концепции считают, что конкуренция на рынке труда исключает вынужденную без работицу, а изменения процентной ставки, эластичность соотношения цен и заработной платы обеспечивают полную занятость трудоспособного населения в народном хозяйстве. Согласно взглядам классиков, государственное вмешательство в экономику и в проблемы рынка труда не только не нужно, но и вредно.

Концепции рынка труда НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РЫНКА ТРУДА объясняет функционирование рынка труда несколько иначе, чем классики. В соответствии с неоклассической концепцией рынок труда действует на основе ценового равновесия, а главным регулятором рынка труда выступает цена рабочей силы. Сторонники этой концепции (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл и др. ) утверждают, что безработица является добровольной, а причину безработицы усматривают в отказе работников трудиться за меньшую заработную плату. Приверженцы этого похода считают, что спрос и предложение ресурсов труда обеспечиваются посредством регулирования цены труда, позволяющего достигать равновесного состоя ния спроса и предложения, что цена труда гибко реагирует на спрос рынка рабочей силы. Неоклассики отрицательно относятся к установлению государством минимальной заработной платы, к профсоюзам, они трактуют это как «несовершенство» рынка.

Концепции рынка труда КЕЙНСИАНСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РЫНКА ТРУДА исходит из того, что решение проблем рынка труда нужно искать не на стороне предложения, а на стороне эффективного спроса. Проблема занятости была исходным пунктом макроэкономического анализа. По Кейнсу, уровень занятости определяется динамикой эффективного спроса, который, в свою очередь, складывается из ожидаемых расходов на потребле ние и предполагаемых инвестиций. Кейнсианская концепция рынка труда утверждает, что рынок труда находится в состоянии перманентного неравновесия, поэтому, согласно этому подходу, не существует механизма, который бы обеспечивал полную занятость. Причем, как полагают сторонники этой концепции (Дж. Кейнс, Р. Гордон и др. ), полная занятость является случайной, но не закономерной. Сторонники этого концептуального подхода выступают за государственное регулирование рынка труда посредством увеличения либо уменьшения совокупного спроса, что предотвратит неравновесное состояние рынка труда. Приверженцы этой концепции отрицают возможность влияния на рынок труда посредством изменения процентной ставки и эластичности соотношения цен и заработной платы. Согласно взглядам кейнсианцев, цена рабочей силы — жестко фиксированная величина и в сущности не изменяется, в частности в сторону понижения, а цена труда не выступает регулятором рынка труда. По их мнению, спрос на рабочую силу регулируется не изменениями рыночных цен на трудовые услуги, а совокупным спросом либо объемом выпуска продукции.

Концепции рынка труда МОНЕТАРИСТСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РЫНКА ТРУДА исходит из того, что рыночная экономика характеризуется устойчивостью и способна к саморегулированию. Наличие определенных диспропорций монетаристы определяют причинами внешнего вмешательства. Эта концепция отрицает государственное вмешательство в экономику, поскольку, как утверждают они, оно нарушает экономическое развитие. Основными представителями этого направления теории рынка труда являются М. Фридмен, Ф. Кейген, Д. Майзелман, К. Бруннер, А. Мельтцер и др. Они выступают против установления государством минимальной заработной платы, укрепления позиций профсоюзов. Отсутствие информации о наличии вакантных рабочих мест и безработных, которое, по их мнению, углубляет неравновесное состояние рынка труда, рассматривают как отрицательные факторы рынка труда. Монетаристы считают, что в любой момент существует определенный уровень безработицы (имеет свойство совме стимости с равновесием уровня реальной заработной платы), который они именуют «естественной нормой безрабо тицы» , отклонения от него могут наблюдаться лишь в коротком периоде времени. Поэтому проблемы рынка труда — это проблемы борьбы с отклонениями уровня безработицы от ее естественной нормы.

Механизмы регулирования рынка Институциональное обеспечение механизма регулирования рынка труда и других, связанных с ним рынков, достигается созданием разветвленной инфраструктуры, включающей целый набор элементов: комплекс регулирования заработной платы (законы и иные нормативные акты, соглашения, коллективные договоры, арбитраж и т. п. ); комплекс регулирования компенсаций (пособий по безработице, подъемных при переездах к новому месту работы и жительства); структуры по рассмотрению трудовых споров; сеть касс и различных фондов; государственная служба занятости и трудоустройства, а также негосударственные рекрутерские агентства по набору персонала; биржи, информационные центры; профсоюзы; союзы работодателей: система профессиональной подготовки и переподготовки и т. п.

Меры государственного регулирования Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах. Административные меры общей направленности сводятся к регулированию режима работы и отдыха. Государственные органы законодательно устанавливают, как правило, максимальную продолжительность рабочей недели. Эта величина непосредственно влияет на число рабочих мест: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели приведет к образованию дополнительных рабочих мест. Среди общих экономических мер государственного регулирования выделим помощь в открытии предприятий, государственные субсидии на расширение производства, открытие новых государственных предприятий, предоставление государственных заказов промышленности в период спадов, организацию общественных работ.

Меры государственного регулирования Государство обладает экономическими средствами регулирования величины и структуры предложения рабочей силы. Налоговые рычаги, позволяющие стимулировать или ограничивать предложение рабочей силы, представляют собой группу, которую можно охарактеризовать и как экономическую, и как административную. Количество рабочих мест, как правило, больше количества людей, их занимающих, из за совместительства. Поэтому меры, ограничивающие совместительство, позволяют получить вакантные рабочие места. Ставки подоходного налога, существенно возрастающие в зависимости от числа мест работы человека, позволяют снизить спрос на рабочие места со стороны тех, кто уже имеет работу.

Вывод Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро и микроэкономические, но и социальные и социально психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате, что делает эту область экономики сложной и комплексной для понимания изучения, но в то же время необычайно важной для человека любой отрасли и сферы жизни.

Спасибо за внимание!