Рынок труда Автор Геринг Т М магистрантка 1

Рынок труда Автор: Геринг Т. М. магистрантка 1 курса, МЭО -1501

План 1. Понятие и сущность рынка труда. 2. Условия возникновения рынка труда. 3. Особенности функционирования рынка труда. 4. Основные компоненты рынка труда. 5. Механизм действия рынка труда. 6. Сегментация рынка труда. 7. Функции современного рынка труда.

ДЕФИНИЦИИ РЫНКА ТРУДА Рынок труда (Labor market) - сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями. Рынок труда - составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и т. д. Рынок труда - система общественных отношений, связанная с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

ЦЕЛИ РЫНКА ТРУДА Во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т. п.

СДЕЛКА КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА Рынок труда Продавец Покупатель Договор найма Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду). Покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

ФУНКЦИОНАЛЬНООРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА - Принципы государственной политики в области занятости и безработицы; - систему подготовки кадров; - систему найма, контрактную систему; - фонд поддержки безработных; - систему переподготовки и переквалификации; - биржи труда; - правовое регулирование занятости.

СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 1. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. 2. Рынок труда стимулирует высококвалифицированный труд. 3. Способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

ВОЗМОЖНОСТИ РЫНКА ТРУДА - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями; - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства; - миграции трудовых ресурсов; - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования.

КОНКУРЕНТНО-РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ РЫНОК ТРУДА РАЗВИТИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕКА

РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ Рабочая сила (labor force) – представляет собой товар особого рода, производственные, созидательные качества которого определяют эффективность конкурентной экономики. РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ ТОВАР РАБОЧАЯ СИЛА ПОТРЕБИТЕЛИ ЭКОНОМИКА ГОСУДАРСТВО

УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ РЫНКА ТРУДА - Юридическая свобода и способность собственника рабочей силы по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду; - отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения необходимых средств существования; - появление на рынке труда покупателя, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников.

Условия для эффективного функционирования рынка труда - полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в соединении с их экономической ответственностью; - высокий уровень потенциальной мобильности между субъектами на рынке труда; - активная конкуренция между собственниками рабочей силы; - баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы; - объединение наемных работников и работодателей; - проявление активной рыночной мотивации; - установление общей рыночной среды в экономике.

ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА Первая группа особенностей (взаимодействие рынка труда и рынка товаров): спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. ФАКТОРЫ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА ОБЩУЮ ПРЯМУЮ ЗАВИСИМОСТЬ: - научно- технический прогресс; - соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда; - эластичность спроса по цене.

ВТОРАЯ ГРУППА ОСОБЕННОСТЕЙ (функционирование рынка труда с особенностями самого товара (рабочая сила). - неотделимость собственности на товар рабочую силу от ее владельца; - необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников; - высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма; - важная роль неденежных аспектов сделки.

ТРЕТЬЯ ГРУППА ОСОБЕННОСТЕЙ (связана с обменом товара) Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах: 1. Начинается в сфере обращения товара «рабочая сила» . 2. Продолжается в сфере производства. 3. Завершается на рынке овеществлённого товара.

ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ РЫНКА ТРУДА Для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентами являются: • субъекты рынка; • юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры; • рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); • конъюнктура рынка труда; • инфраструктура рынка труда.

СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА И ИХ СОЮЗЫ РЫНОК ТРУДА НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛИ И ЕГО ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВО

ЮРИДИЧЕСКИЕ НОРМЫ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, необходима последовательная и настойчивая работа по законов, других правовых норм и актов, федеральных и региональных программ, которые создавали бы равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений и осуществление жесткого контроля за их выполнением.

КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения в разрезе структуры рынка труда. - трудодефицитной, рынок испытывает недостаток предложения труда; -трудоизбыточной, на рынке имеется избыток предложения труда; -равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др. , обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

МЕХАНИЗМ РЫНКА ТРУДА - представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). СТРУКТУРА ЦЕНОВОГО МЕХАНИЗМА • спрос на труд (рабочую силу), • предложение труда (рабочей силы), • цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию.

СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА СПРОС НА ТРУД (ОБОБЩЕННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ) ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (ОБОБЩЕННЫЙ ПРОДАВЕЦ) Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда В результате взаимодействия спроса и предложения на труд устанавливается на рынке равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.

КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

МОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров и прежде всего их цену.

МОНОПОЛИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и др. виды гибкой занятости.

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. - Первичный рынок труда – характерны: стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п. . - Вторичный рынок труда - характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и отсутствием профсоюзов.

ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА Внутренний рынок труда можно охарактеризовать как систему социально трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и её размещение определяется административными правилами и процедурами. Внешний рынок труда - это система социально трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями.

ФУНКЦИИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА - Общественного разделения труда; - информационная функция; - посредническая функция; - воспроизводственная функция; - стимулирующая; - регулирующая

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ: Рынок труда – это сфера устойчивого обмена между продавцами услуг труда и их покупателями за заработную плату. Население, участвующее на рынке труда в качестве продавца или покупателя, считается экономически активным. Те, кто находит работу становятся занятыми, а остальные остаются безработными. Спрос на труд- это объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд ( зарплатах).

Предложение труда – это объем услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынок при существующих ценах на труд (зарплатах). Равновесие на рынке труда показывает количество работников, которые будут наняты и уровень их заработной платы – материального вознаграждения наемному работнику за

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !