Рынок труда 1 Сущность экономической категории рынок труда

Рынок труда 1. Сущность экономической категории «рынок труда» 2. Структура рынка труда 3. Модель рынка труда 4. Функции рынка труда 5. Государственное регулирование рынка труда 6. Сущность понятия «занятость населения» 7. Виды, формы, регулирование занятости 8. Виды и уровень безработицы 9. Издержки безработицы

Рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями по поводу обмена (перехода собственности) товаров и услуг и установление цены на них

РЫНОК ТРУДА самостоятельная комплексная система в рыночной экономике, функционально связанная с рынком товаров и услуг и рынком капитала; с одной стороны рынок труда непосредственно зависит от указанных рынков, с другой – оказывает влияние на их формирование и развитие социально-экономическая категория, характеризующая отношения людей, которые проявляются в процессе найма, оценки, увольнения работающих и установлении размеров компенсации за использованную рабочую силу в зависимости от ряда факторов система общественных отношений, связанная с наймом и предложением труда, т. е с покупкой и продажей услуг труда

Сущность рынка труда 1. Совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы 2. Сфера трудоустройства, пересечения различных экономических и социальных интересов и функций 3. Сфера взаимоотношений между работниками 4. Механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между сторонами социальнотрудовых отношений

Особенности рынка труда 1. Степень перехода прав собственности 2. Характер и период контакта между продавцом и покупателем 3. Степень формализации и институционализации 4. Значимость неденежных факторов 5. Специфический характер договоров (высокая степень индивидуализации)

Условия формирования и развития рынка труда 1 условие - юридическая свобода и возможность собственника рабочей силы по своему желанию распоряжаться своей способностью к труду 2 условие - отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех необходимых для жизни средств существования 3 условие - появление на рынке покупателя - предпринимателя

Условия эффективного функционирования рынка труда полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в сочетании с их экономической ответственностью; отношения агентов на рынке труда – это отношения договоров и соглашений между равноправными партнерами; функционирование рынка труда тем более эффективно, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право получения рабочего места и работодателей за приобретение квалифицированной рабочей силы; должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы; наемные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться в союзы, однако, в одном союзе они быть не могут

Структура рынка труда С УС П - границы совокупного предложения - границы совокупного спроса С-УС - текущий спрос П-УС - текущее предложение СUП - совокупный рынок труда С∩П=УС - удовлетворенный спрос на труд (СUП)-УС - текущий рынок труда

Основные составляющие рынка труда Совокупный спрос – определяется количеством и структурой рабочих мест, которые существуют в экономике страны; общая потребность экономики в наемной рабочей силе Совокупное предложение – это все категории экономически активного населения Текущий спрос (С) – количество вакантных рабочих мест Текущее предложение (П) – это лица, занятые поиском работы и готовые к ней приступить Эффективный спрос – это количество экономически целесообразных рабочих мест

Внутренний рынок труда - система социальнотрудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого установление цены рабочей силы, а также ее размещение определяется административными правилами и процедурами. Внешний рынок труда - система социальнотрудовых отношений между работодателями и наемными работниками, ограниченных страной, регионом, отраслью.

Субъекты отношений на рынке труда n работодатели n наемные работники n объединение работодателей n объединения наемных работников n безработные n государство n самозанятое население n элементы инфраструктуры рынка труда

Инфраструктура рынка труда государственные и негосударственные учреждения, содействующие трудоустройству населения кадровые службы предприятий общественные организации и фонды нормативно-правовая среда, обеспечивающая взаимодействие между предложением труда и спросом на него

Классическая модель рынка труда базируется на следующих положениях: деятельность каждого человека и каждого предприятия нацелена на максимально полное удовлетворение личных интересов (для предприятия - только прибыль; для работника - только зарплата); продаваемые трудовые услуги являются качественно однородными (работники имеют рабочую силу одинакового качества и рабочие места не отличаются друг от друга); покупатели и продавцы услуг труда способны и имеют возможность выбрать самый выгодный вариант поведения; производительность труда является постоянной величиной; затраты предприятия на зарплату определяются лишь расходами на оплату труда в соответствии с отработанным временем; конкуренция на рынке труда является совершенной

Модель рынка труда W D S Трудоизбыток W 2 W 0 W 1 Трудодефицит E

Кривая спроса на труд W D E Эффект масштаба: если по каким-либо причинам возрастают ставки оплаты труда, это приводит к увеличению затрат производства и соответственно цены продукции, что вызывает сокращение масштабов производства и в результате-сокращение спроса на труд (предпочтение меньшей занятости при меньшем масштабе производства) Эффект замещения уменьшение спроса на труд в случае его удорожания в результате замены более дорогого фактора производства (труда), относительно дешевым фактором (капиталом)

Изменение спроса на труд под воздействием неденежных факторов W D 1 D 0 D 2 E

Кривая предложения на рынке труда W S E Эффект замены – если деньги (товары и услуги, которые на них можно купить), заработанные в дополнительное время, полезнее для человека, чем час свободного времени, человек предпочитает наемному труду свободному времени, т. е. увеличивает предложение труда. Эффект дохода – если деньги заработанные за час труда, менее полезны для человека, чем час свободного времени, человек предпочитает свободное время наемному труду, т. е. уменьшает предложение труда

Изменение предложения труда под воздействием неденежных факторов W S 1 S 0 S 2 E

Особенности предложения труда в кризисной экономике Предложение труда не уменьшается даже при низких ставках зарплаты Массовая вторичная занятость Сокращение объема потребления платных услуг Сверхвысокий уровень экономической активности населения

Спрос и предложение на кризисном рынке труда S W W 0 WA Wc D A O Wа – потребление на уровне МПБ Еа – нормальный уровень экономической активности О – равновесие, при эффективной занятости С – относительное равновесие при неэффективной вынужденной сверхзанятости C EA E 0 Ec E Объем совокупного потребления при Wс такой же, как и при ставке зарплаты Wа, но население работает намного больше

Конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения на рынке труда Типы конъюнктуры рынка трудодефицитная – D>S; трудоизбыточная –S>D; равновесная – S=D

Функции рынка труда общественного разделения труда – рынок труда разграничивает наемного работника и работодателя (распределяет наемных работников по профессиям и квалификации, по отраслям производства и регионам информационная – сигналы, формируемые рынком труда создают информационное поле для принятия решений (условия найма, уровень зарплаты, предложение рабочей силы и рабочих мест, среднестатистические затраты на рабочую силу и т. д. ) посредническая – рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, формируя выгодные условия купли-продажи рабочей силы ценообразовательная – установление равновесия между спросом и предложением рабочей силы; удовлетворение спроса достигается за счет расширения предложения, повышения качества и цены рабочей силы; выявляются общественно необходимые условия воспроизводства рабочей силы и ее стоимость

Функции рынка труда стимулирующая – рынок труда стимулирует общественное производство к максимально эффективному использованию ресурсов труда; работников – к повышению конкурентоспособности рабочей силы; работодателей – к созданию привлекательных условий найма оздоровительная – преимущество в конкретной борьбе получают работники с высокими качественными характеристиками рабочей силы и работодателей, способные предложить самые выгодные условия найма регулирующая - рынок труда влияет на формирование пропорций общественного производства, способствуя перемещению рабочей силы активно развивающегося региона и высокорентабельные хозяйства; рынок труда регулирует излишки ресурсов труда, их оптимальное размещение и эффективное использование

Преимущества и недостатки создания рынка труда Преимущества облегчит и ускорит процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников придаст необходимую гибкость процессу подготовки кадров; будет содействовать повышению эффективности труда за счет рационального размещения работников по сферам производства; будет сильным средством оптимизации потоков распределения и перераспределения работников; будет сильным рычагом регулирования индивидуальных доходов. Недостатки развитие рынка труда, как правило, сопровождается возрождением и углублением товарно-денежного фетишизма; групповые и личные интересы обособленных групповых и индивидуальных производителей, как правило, будут преобладать над общенациональными целями и задачами рынку труда присуща стихийность, которая заостряет проблемы трудоустройства населения и усложняет реализацию права на труд и доходы.

Объекты государственного регулирования рынка труда n социально-трудовые отношения между работодателями и n n работающими по найму, включая оплату и охрану труда, найм и увольнение работников; занятость, включая регулирование предложения рабочей силы и предложения рабочих мест; помощь по безработице; подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; распределение и перераспределение рабочей силы

Виды государственного регулирования рынка труда защитное – предназначено для ограничения действий, которые приводят к незащищенности разных групп населения; стимулирующее – направлено на создание условий, в которых могут осуществляться и развиваться определенные формы деятельности; ограничительное – осуществляется для исключения действий отдельных лиц или групп таким образом, чтобы они не могли получить преимущества над другими; директивное регулирование предусматривает влияние власти на рынок труда с учетом интересов населения; регулирование с помощью экономических финансовых средств (налогов, субсидий), которые способствуют увеличению занятости

Японская модель рынка труда 1. Пожизненный найм 2. Прямая зависимость заработков и социальных выплат от стажа работы на одном предприятии 3. Развитая система повышения квалификации на предприятиях 4. Плановое перемещение работников по ступеням карьеры 5. При необходимости сокращение объемов производства работников не высвобождают 6. Широко распространены программы поиска и поддержки талантливой молодежи ß большая привязанность работников к предприятию, лояльность ответственность за результат работы развитие творческого отношения к работе

Шведская модель рынка труда 1. Активная политика государства в сфере занятости 2. Целевая ориентация политики на рынке труда – предупреждение безработицы, поддержка неконкурентоспособных лиц 3. Фискальная политика нацелена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм с целью снижения инфляционной конкуренции между предприятиями в повышении зарплаты 4. Проведение «политики солидарности» в зарплате с целью достижения «равной оплаты за равный труд» независимо от финансового положения предприятий 5. Поддержка занятости в секторах экономики, имеющих невысокие результаты деятельности, но обеспечивающих решение социальных задач низкий уровень безработицы высокий уровень жизни и социальной защиты населения

Модель рынка труда США 1. Децентрализация законодательства о занятости и помощи по безработице 2. Массовое высвобождение работников при необходимости, часто без своевременного предупреждения 3. Коллективными договорами охвачено около ¼ занятых 4. Внутрифирменная подготовка персонала ведется только на крупнейших предприятиях высокая географическая и профессиональная работников относительно высокий уровень безработицы мобильность

Занятость деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству и, как правило, является источником дохода деятельность основанная на праве свободного владения своей способностью к труду и праве собственности на средства производства совокупность отношений по участию людей в общественном производстве, связанная с обеспечением масштабов , условий и форм включения людей в общественно полезный труд, с процессами формирования, распределения и занятости трудовых ресурсов

Социальная и экономическая сущность занятости Занятость с экономической позиции общества - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода. Занятость с социальных позиций – это, например, занятость такими видами полезной деятельности как обучение, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве и т. д. Социальный характер занятости проявляется в непосредственной связи с потребностями людей: получение средств для существования; самореализация в полезной деятельности

К занятому населению относят: работающих по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях в учреждениях и организациях независимо от формы собственности; граждан, самостоятельно обеспечивающих себя работой; избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемых должностях в органах государственной власти или в общественных организациях; граждан, проходящих службу в вооруженных силах, органах национальной безопасности, внутренних дел и т. д. ; лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства, учащихся, обучающихся в учебных заведениях; занятых воспитанием детей, присмотром за больными, инвалидами и лицами престарелого возраста; работающих граждан других государств, которые временно находятся в Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств

Продуктивная занятость это такая занятость населения, которая за счет высокопроизводительного труда создает необходимые для развития общества ресурсы и дает каждому работнику доход, достаточный как минимум для простого воспроизводства рабочей силы В условиях продуктивной занятости: каждому члену общества (в том числе пенсионерам, детям, инвалидам, безработным, студентам, ученикам) обеспечивается доход на уровне или выше законодательно установленной стоимости МПБ обеспечиваются разнообразные необходимые государственные затраты для нормального развития общества (затраты на содержание армии, развитие культуры, науки, здравоохранения и др. )

Обеспечение продуктивной занятости чем выше экономическая нагрузка на работающих в сфере материального производства, тем выше должна быть производительность труда в этой сфере, чтобы обеспечить продуктивную занятость и, тем самым, нормальный уровень жизни; снижение производительности общественного труда ниже указанного уровня означает, что занятость населения на макроуровне не является продуктивной и поэтому необходимо или снижать стоимость минимального потребительского бюджета и общегосударственных затрат, или менять МПБ на границу малообеспеченности; дальнейшее развитие общества и достойный уровень жизни всем членам общества можно обеспечить только в условиях продуктивной занятости за счет внедрения новейших технологий и прогрессивной техники.

ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ За способом участи в суспільній праці Зайнятість за наймом Самостійна занятість За формами власності підприємств На державних підприємствах На колективних підприємствах На приватних підприємствах За мірою відповідності потребам економіки і людини Продуктивна Раціональна Ефективна За мірою охоплення економічно активного населення Неповна Повна За кількісними характеристиками неповного робочого часу Неповний робочий час Неповний робочий тиждень Поділ робочих місць Неоплачувані відпустки За легітимністю працевлаштування Формальна Неформальна За формами організації Стандартна Робота вдома Вторинна зайнятість (сумісництво) Нестандартна Маятникова трудова міграція Робота за короткостроковими контрактами Тимчасова зайнятість, випадкові роботи і т. ін. Нетоварна зайнятість

Виды занятости Полная занятость – достаточность рабочих мест для всех добровольно желающих работать. В социалистической экономике – это максимально возможное вовлечение к работе трудоспособного населения Продуктивная занятость – это экономически целесообразная, выгодная занятость. Она означает превышение экономических выгод, полученных в результате этой занятости по сравнению с затратами на организацию этой работы Эффективная занятость - означает такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность в каждый момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных благ, и который предполагает эффективное использование в трудовом процессе каждого занятого Рациональная занятость – это оптимальное соотношение полной и эффективной занятости

Занятость в командно-административной экономике (гарантированная, принудительная, неэффективная, немобильная) Рыночные преобразования: + Развитие предпринимательства + Новые формы и виды занятости + Трудовая мобильность - Уменьшение спроса на труд - Тенизация занятости +, - Дифференциация трудовых доходов Открытость экономики: + Совместные предприятия и международная кооперация - невостребованность человеческого капитала - Вымывание рабочих мест квалифицированного труда +, - Интеллектуальная эмиграция и др. НТП: + Компьютеризация + Информатизация + Телекоммуникации +, - Нестандартная занятость + спрос на работников высокой квалификации Государственное регулирование: + демократизация занятости - Усиление налогового давления - Уменьшение социальных гарантий - Сокращение финансирования социальной сферы Занятость в переходной экономике (негарантированная, экономически вынужденная, неполная, мобильная) Государственное регулирование: + Государственный протекционизм на рынке труда + ослабление налогового давления + Инвестиции в человеческий капитал +, - Детенизация экономики + Усиление социальных гарантий и т. д. НТП: + Рост роли человеческого капитала + Рост спроса на интеллектуальный труд + , - Новые технологические процессы +, - Нестандартные формы занятости +, - рост требований к квалификации работников Глобализация: +, - Углубление международного разделения труда +, - Усиление конкуренции + Усиление позиции высококвалифицированных работников +, - Интеллектуальная миграция Структурная трансформация: + Диверсификация видов и форм занятости + Увеличение занятости в сфере интеллектуальных услуг +, - повышение мобильности занятости Улучшение образовательноквалификационной структуры занятости Занятость в социально-ориентированной рыночной экономике (добровольная, эффективная, мобильная, регулируемая)

Основные принципы государственной политики занятости населения (в соответствии с ЗУ «О занятости населения» ) обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, возраста, отношения и религии в реализации права на труд и свободный выбор вида деятельности в соответствии с профессиональной подготовкой с учетом личных интересов и общественных потребностей содействие обеспечению эффективной занятости, предупреждение безработицы, содействие созданию новых рабочих мест и условий для развития предпринимательства координация деятельности в сфере занятости с другими направлениями экономической и социальной политики сотрудничество профсоюзов, союзов предпринимателей, собственников предприятий, органов государственного управления в разработке и реализации программ занятости международное сотрудничество в разрешении проблем занятости населения, труд граждан Украины зарубежном и иностранных граждан в Украине

Государственные гаранты в сфере труда добровольность труда, выбора или смены профессии или вида деятельности защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей компенсация материальных потерь в связи с направлением на работу в другую местность выплата выходного пособия работникам, потерявшим постоянную работу в случаях и на условиях, предусмотренных законодательством бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовка выплата материальной помощи безработным, а также членам их семей, находящихся на их содержании включение периода переподготовки и обучения новым профессиям, получения помощи по безработице в общий трудовой стаж

Методы управления занятостью Активные: создание дополнительных сфер занятости – дополнительные рабочие места, создание условий для иностранного инвестирования, для самозанятости; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров; усиление территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы; субсидирование части затрат предприятий на заработную плату, переподготовку и повышение квалификации работников, использование гибких форм занятости; помощь в трудоустройстве Пассивные: ассигнование средств на частичное возмещение безработным их потерь в доходах; учет и регистрация безработных в центрах занятости; выявление и анализ тенденций спроса и предложения на региональных и национальном рынке труда и др.

Безработица это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения хочет работать, но не может продать свою рабочую силу, становится излишней Безработные по методологии МОТ – это лица в возрасте 15 -70 лет (зарегистрированные и незарегистрированные в государственной службе занятости), которые: n не имеют работы (прибыльного занятия); n ищут работу или пытаются организовать собственное дело; n готовы приступить к работе К данной категории также относят лиц которые обучаются по направлению государственной службы занятости, и тех кто нашел работу и ожидает ответа или готовится к ней преступить Безработные в соответствии с ЗУ «О занятости населения» - граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка и зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить

Классификация безработицы По полноте учета Реальная Официальная По формам выявления Открытая Скрытая По распространенности Общая Отраслевая Региональная По причине возникновения По социально-профессиональному составу безработных Циклическая Сезонная Фрикционная Этническая Молодежная Женская Структурная (в т. ч. технологическая) Профессиональная Среди социально-уязвимых групп населения

По причинам безработицы Фрикционная – краткосрочная незанятость в период перехода работника с одного предприятия на другое, в период поиска первого места работы и тп. ; Циклическая безработицы – отсутствие достаточного спроса на труд в национальной экономике; Структурная (в том числе технологическая) – отсутствие достаточного спроса на некоторые виды труда в определенной сфере хозяйственной деятельности; обусловлена изменениями в структуре потребительского спроса и в структуре спроса на разновидности конкретного труда

Безработица по методу учета Официальная – зарегистрированная государственной службой занятости Реальная – выявленная в результате обследования экономически активного населения

Безработица в зависимости от субъекта, принимающего решение Вынужденная безработица - возникает тогда, когда работник не желает увольняться, а администрация сокращает персонал. Таким образом, только часть безработных может претендовать на рабочие места, а другие становятся вынужденно безработными в результате превышения предложения труда над спросом на него. Такое состояние рынка труда характерно, как правило, для периодов спада в экономике, когда предприниматели вынуждены сокращать размеры производства и численность персонала из-за неблагоприятной деловой конъюнктуры Скрытая безработица - связана с вынужденной частичной занятостью и проявляется в вынужденных неоплачиваемых отпусках для большой части работающих на предприятии, неполной (2 -4 дня) рабочей неделе для всего коллектива. Глубинные причины скрытой безработицы – низкая производительность труда (непродуктивная занятость) и, как следствие, низкая цена рабочей силы Добровольная - возникает когда работник увольняется по собственному желанию в связи с неудовлетворенностью уровнем оплаты труда, условиями труда, психологическим климатом в коллективе или другим причинам вопреки желанию администрации

Издержки безработицы Экономические Недоиспользование рабочей силы и недопроизводство валового национального продукта Отставание реального производства валового национального продукта от потенциального национального валового продукта, который мог бы быть произведен при отсутствии безработицы Чем выше уровень безработицы, тем больше отставание валового национального продукта от потенциального Неравномерное распределение издержек безработицы среди различных групп: более высокий уровень безработицы у неквалифицированных рабочих, среди молодежи и женщин Социальные Потеря квалификации Утрата чувства самоуважения Упадок моральных устоев Распад семьи Общественные и политические беспорядки

Уровень безработицы это относительный показатель безработицы, который показывает его распространенность среди экономически активного населения Нормальный (естественный уровень) безработицы – равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы (это неизбежно)

Коэффициенты демографической нагрузки по регионам мира № п/п Группа стран 2006 Прогноз на 2050 1. В мире в целом 9 4 2. Развитые страны 2 5 3. Менее развитые страны 12 5 4. Наименее развитые страны 17 10 5. Африка 17 9 6. Азия 11 4 7. Восточная Европа 5 2 8. Северная Европа 4 2 9. Южная Европа 4 2 10. Западная Европа 4 2 11. Северная Америка 5 3 12. Латинская Америка 11 4 13. Россия и Украина 5 2 14. США 5 3 15. Китай 10 3

Уровень занятости населения Украины в возрасте (15 -70 лет)

Количество занятого населения Украины по статусам занятости В середньому за період Всього, тис. осіб у тому числі у % до підсумку працюючі за наймом самозайняті (включаючи роботодавців та безкоштовно працюючих членів сім’ї) 2006 р. 2007 р. міське населення сільське населення 20904, 7 14309, 7 6595, 0 80, 7 92, 9 19, 3 7, 1 всього міське населення сільське населення 20730, 4 14182, 1 6548, 3 54, 1 81, 0 93, 4 54, 0 45, 9 19, 0 6, 6 46, 0 всього

Занятость населения в неформальных секторах экономики Всього у % до У тому числі за віковими групами (років), у % до загальної кількості зайнятого населення відповідної вікової групи Працезд атного віку, тис. осіб зага льної кільк ості зайн ятих відповід ного періоду минулог о року 4661, 7 22, 3 100, 8 29, 3 18, 5 17, 6 17, 3 21, 2 63, 5 3737, 5 жінки 2263, 7 22, 3 100, 6 29, 9 17, 5 16, 3 15, 8 23, 2 68, 2 1629, 5 чоловік и 2398, 0 22, 3 101, 0 28, 8 19, 3 18, 9 19, 3 57, 5 2108, 0 міське населе ння 1319, 8 9, 2 100, 0 12, 7 9, 4 9, 0 8, 2 7, 4 15, 2 1215, 0 сільськ е населе ння 3341, 9 50, 6 101, 2 61, 0 43, 3 38, 2 39, 1 52, 9 96, 2 2522, 5 тис. осіб Все населе ння 15– 24 25– 29 30– 39 40– 49 50– 59 60– 70

Безработица среди экономически активного населения по полу и месту проживания

Уровень безработицы по отдельным странам

Структура безработных по возрасту (в %) Всьо го У тому числі за віковими групами, років 15– 24 25– 29 30– 39 40– 49 50– 59 Працездат ного віку¹ 60– 70 2007 р. Все населення 6, 4 12, 5 6, 9 5, 8 5, 7 4, 7 0, 0 6, 9 жінки 6, 0 12, 5 7, 3 5, 3 6, 0 3, 5 - 6, 7 чоловіки 6, 7 12, 4 6, 6 6, 2 5, 4 5, 8 0, 1 7, 0 міське населення 6, 8 13, 6 7, 1 5, 8 6, 0 4, 9 0, 1 7, 1 сільське населення 5, 4 10, 2 6, 2 5, 7 4, 9 4, 3 - 6, 2 2006 р. Все населення 6, 8 14, 1 7, 3 6, 2 6, 0 4, 7 0, 1 7, 4 жінки 6, 6 15, 3 7, 2 6, 1 3, 7 - 7, 4 чоловіки 7, 0 13, 2 7, 4 6, 2 5, 9 5, 7 0, 2 7, 3 міське населення 7, 3 16, 1 7, 6 6, 2 6, 1 4, 9 0, 2 7, 7 сільське населення 5, 8 10, 1 6, 7 6, 2 5, 7 4, 4 0, 0 6, 6

Структура безработных по уровню образования (в %)