Рынок труда 1 Содержание Спрос на труд

Рынок труда 1

Содержание Спрос на труд в условиях совершенно конкурентного рынка труда Монопсония или несовершенная конкуренция на рынке труда Предложение труда Равновесие на рынке труда Профсоюзы на рынке труда 2

Предельный доход продукта труда Это изменение общего дохода продукта вызванное изменением количества труда на одну единицу Зависит от: Производительности труда, т. е. от производственной функции – MPL Типа конкуренции рынка конечной продукции, т. е. от предельного дохода – MR Так, что в несовершенной конкуренции на рынке продукции: MRPL = MR*MPL А в совершенной конкуренции на рынке конечной продукции: MRPL = P*MPL 3

Предельные факторные затраты на труд Предельные затраты на труд (MFCL) равны изменению затрат при изменении количества задействованного труда на одну единицу. Это расходы на доп. единицу труда. Если рынок труда совершенно конкурентный, то предельные затраты на труд равняются ставке зарплаты (w). MFCL = PL или MFCL = w 4

Найм труда Если MRPL>MFCL → рост количества труда повышает прибыль, и Если MRPL

Оптимальное количество нанятого труда Условием оптимума является равенство: MRPL = MFCL А в условиях совершенной конкуренции на рынке труда оптимум упрощается до: MRPL = w , или MR*MPL = w А при одновременной совершенной конкуренции на рынке труда и продукции оптимум достигается при: P*MPL = w 6

Оптимальное количество нанятого труда (таблица) L 0 1 2 3 - оптимум 4 w 100 100 100 TCL - 100 200 300 400 Q - 6 10 12 13 MPL - 6 4 2 1 MR - 50 50 TRPL - 300 500 650 MRPL - 300 200 100 50 Прибыль - 200 300 250 7

Кривая спроса на труд Если на рынке изменится ставка оплаты труда (w), то фирма будет реагировать изменением количества нанятого труда, так чтобы и далее работало правило оптимума MRPL= MFCL Новое оптимальное количество нанимаемого труда определим точкой пересечения кривой MRPL с новой кривой MFCL Если будет бесконечно изменяться MFCL , то точки оптимума будут находиться на кривой MRPL Поэтому кривая MRPL, а точнее ее убывающая часть, является кривой спроса на труд 8

Спрос на труд (график) 9

Равновесие на рынке труда (совершенная конкуренция на рынке труда) Равновесный объем нанимаемого труда и равновесная ставка оплаты труда являются результатом встречи спроса на труд и предложения труда Высшая ставка заработной платы чем равновесная перевес предлагаемого труда над запрашиваемым (на графике w 2) давление на снижение ставки w Низшая ставка заработной платы чем равновесная перевес запрашиваемого труда над предлагаемым (на графике w 1) давление на рост ставки w 10

Равновесие на рынке труда (совершенная конкуренция на рынке труда) 11

Разница в зарплатах На совершенно конкурентом рынке труда должна быть единая ставка зарплаты, разница привела бы к переходу работников между отраслями и выравниванию зарплат В реальности ставка оплаты труда может у отдельных работников отличаться Равновесные разницы – разница в производительности, благодаря квалификации, способностям, мобильности труда … Неравновесные разницы – переход работников между кардинально различными отраслями, приводящий к выравниванию зарплат затруднен и может длиться очень долго. 12

Монопсония – несовершенная конкуренция на рынке труда Монопсония - спрос на труд создает одна единственная фирма Фирма является творцом цены на рынке труда Индивидуальное предложение труда увеличивающаяся функция, поэтому фирма может нанять большее количество труда, только если увеличит ставку оплаты труда 13

Предельные затраты монопсонии на производственный фактор труд С увеличением количества труда нанимаемого фирмой растет и ставка оплаты труда Ставка заработной платы растет не только у дополнительных нанятых единиц труда, а у всех сразу L 0 1 2 3 4 w - 60 70 80 90 TCL - 60 140 240 360 MFCL - - 80 100 120 14

Оптимальное количество труда и ставка оплаты труда в условиях монопсонии Золотое правило: MFCL = MRPL Для монопсонии: MFCL > w и MFCL > AFCL Монопсония нанимает меньшее количество труда за низшую цену, чем фирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке труда 15

Монопсония (график) 16

Индивидуальное предложение труда Труд предлагает индивидуум (домохозяйство) чтобы получать доход и иметь возможность осуществлять потребление. Иначе бы он и не работал, он бы выбирал свободное время. Индивидуум выбирает между потреблением и свободным временем, т. е. время разделяет на рабочее и свободное. Сравнивает „ущерб“ от работы и выгоду от потребления. 17

Эффекты замены и дохода от изменения ставки зарплаты • Общий эффект – общее изменение предлагаемого количества труда вызванное изменением ставки оплаты труда • Эффект замены – это изменение предлагаемого количества в следствии роста ценности свободного времени: возросла ставка оплаты → выше предлагаемое количество труда → выше потребление и меньше свободного времени • Эффект дохода – это изменение предлагаемого количества в следствии роста дохода: возросла ставка оплаты → выше доходы → выше «спрос» на свободное время → меньше предлагаемое количество труда 18

Обратно загнутое индивидуальное предложение труда • Общий эффект является суммой эффектов замены и дохода TE = SE + IE • Эффект замены (SE): w L C свободное время • Эффект дохода (IE): w I C, тогда L и свободное время • Индивидуальное предложение труда o Сначала SE >IE w L , предложение труда растущая кривая o С определенного уровня, достаточно высокой ставки зарплаты: SE< IE w L предложение труда убывающая (обратно загнутая) кривая 19

Обычный вид индивидуального предложения труда 20

Профсоюзы на рынке труда Работники объединяются в профессиональные союзы (ПС), которые ведут переговоры с работодателями Профсоюзы продвигают интересы работников, требования по размеру заработной платы и другие Профсоюзы воздействуют на предложение труда и способны повлиять на спрос на труд Примеры влияния на рынок труда Порог зарплат (минимальная зарплата) Снижение предложения труда Повышение спроса на труд 21

Порог зарплат (минимальная ставка оплаты труда) Установка порога зарплат на высшем уровне, чем равновесная ставка оплаты труда приведет к тому, что: При высшей ставке оплаты фирмы нанимают меньше труда При высшей ставке оплаты домохозяйства предлагают больше туда На рынке труда запрашиваемое количество туда ниже, чем предлагаемое 22

Минимальная ставка оплаты труда (график) Равновесная ставка зарплаты w. E, минимальная ставка wmin , равновесное количество труда LE , предложение труда L S, спрос на труд LD, w DL SL wmin we LD LE LS L 23

Снижение предложения труда повышает равновесную ставку оплаты труда и одновременно снижает количество запрашиваемого труда Предложение труда можно снизить, например усложнить условие для входа на рынок труда (обязательное членство в ПС, вступительные взносы, квалификационные требования…) На графике: ставка оплаты труда растет с w 0 на w 1, количество труда снижаетсяс L 0 на L 1 24

Повышение спроса на труд повышает равновесную ставку зарплаты и равновесное количество труда Способы повышения спроса на труд Повышение спроса на продукцию фирмы Поддержкой продаж продукции фирмы Ограничением спроса на продукцию конкурентов (пошлины…) Повышением производительности труда На графике: ставка оплаты труда растет с w 0 на w 1, количества труда растет с L 0 на L 1 25

Снижение предложения труда или повышение спроса на труд Снижение предложения труда / Повышение спроса на труд w w S 1 w 1 S 0 w 1 w 0 L 1 L 26