РЫНОК ТРУДА 1 Рынок экономических ресурсов сущность значение

РЫНОК ТРУДА 1. Рынок экономических ресурсов: сущность, значение и особенности 2. Спрос и предложение на рынке труда. 3. Конкурентный, неконкурентный рынки труда. 4. Монопсония на рынке труда. 5. Рынок труда и заработная плата. Минимальная заработная плата. Распределение доходов. 6. Государственное регулирование рынка труда. Влияние профсоюзов на уровень оплаты труда.

Рынок экономических ресурсов — рынок, на котором происходит купля-продажа факторов производства. Иными словами, рынок факторов производства — сфера товарного обращения рабочей силы, природных ресурсов и капитала.

Особенности спроса и предложения экономических ресурсов и формирования их равновесной цены. в отличие от товарных рынков, на которых покупатель, приобретая товар, вступает в его полное владение, на рынках факторов производства покупатель приобретает только услуги, которые этот фактор может оказать. специфической чертой спроса на экономические ресурсы является то, что он имеет производный, вторичный характер, т. е. определяется спросом на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса.

спрос на факторы производства предъявляют лишь предприниматели, т. е. люди, способные наладить производство необходимых обществу благ. особенность спроса на экономические ресурсы состоит в том, что спрос на ресурсы является взаимозависимым.

специфика предложения на этих рынках обусловлена редкостью экономических ресурсов и производных от них факторов производства. Если бы не существовало проблемы ограниченности ресурсов, то не существовало бы проблемы выбора и все потребности общества были бы удовлетворены. Однако ресурсы редки, и степень редкости во многом определяет предложение и стоимость факторов производства на рынке.

Рынок труда это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли продажи рабочей силы. особенностью рынка труда является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Разнообразие и неотделимость от людей.

Спрос и предложение на рынке труда Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Особенности рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить производительность труда может сильно варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени.

Предложение труда — количество часов, ко торое население желает работать с целью получения доходов. Факторы предложения труда 1. Общая численность населения. 2. Численность активного трудоспособного населения. 3. Количество отработанного времени. 4. Качественные параметры труда. 5. Иммиграция.

Зарплата в условиях совершенной конкуренции Зарплата это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Номинальная зарплата это сумма полученная работником. Реальная зарплата это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Виды рынка труда рынки с сильной монопольной властью Монопсония Совершенно конкурентный рынок труда

Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции

Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

Выбор между трудом и отдыхом

Рост заработной платы: эффект замещения превышает эффект дохода

Рост заработной платы: эффект дохода превышает эффект замещения

Эффекта замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Эффект дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении.

За последние 150 лет средняя рабочая неделя сократилась с 70 до 40 часов в неделю при значительном росте заработной платы

Монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке труда.

Монопсония на рынке труда Монопсонией называется ситуация на рынке, когда с множеством продавцов сотрудничает только один покупатель, диктуя цену, а также объем продаж. Примером может быть рынок труда: на нем фигурирует множество работников, которые продают свой труд, и предприятие – это единственный покупатель.

Условия, при которых возникает монопсония на рынке труда фирма устанавливает ставку зарплаты, а рабочие должны согласиться на такое предложение или искать другой вариант; одна фирма или группа фирм нанимает основную часть общего количества людей определенной профессии; вид труда не имеет высокого уровня мобильности (по причинам географической разобщенности, социальных условий, необходимости приобретать новую специальность); также монопсония на рынке труда возникает, если взаимодействуют квалифицированные рабочие, не объединенные, например, профсоюзом, и крупная фирма или группа фирм, которые могут быть нанимателем труда.

Как функционирует модель монопсонии на рынке труда? В случае совершенного конкурентоспособного рынка предприниматели имеют достаточно широкий выбор потенциальных сотрудников. Мобильность при этом абсолютна, а фирмы нанимают специалистов по неизменной цене, тогда фиксируются предельные издержки на наем ресурса (то есть труда), что отражает и кривая предложения. В отличие от такого варианта, рынок труда в условиях монопсонии характеризуется наличием фирмы, олицетворяющей целую отрасль. Выходит, что кривая предложения для фирмы и отрасли полностью совпадают, отражая средние издержки на наем труда. Однако монопсония на рынке труда может быть и ложной. Этот вариант возможен в том случае, когда покупатели не включаются в торги, приобретая товар по высокой цене.

Основные типы монопсонии Принято говорить о двух основных типах рынка монопсонии – государственный и коммерческий. Первый тип характеризуется тем, что государство является единственным покупателем какого-либо товара, например, вооружения. Иногда подобная ситуация может быть запланирована с целью поддержки некоторых отраслей (например, сельское хозяйство). Второй тип монопсонии, то есть коммерческая, имеет временный характер, она неустойчива. В условиях сбалансированного рынка она может спровоцировать искусственное снижение цен, навязывание невыгодных условий договора и многое другое. Во избежание таких последствий действует антимонопольное законодательство.

Как действует рынок труда в условиях чистой монопсонии В случае с наймом рабочей силы, фирмымонопсонисты максимизируют прибыль, но нанимают небольшое количество сотрудников и выплачивают им невысокую заработную плату. В условиях конкурентоспособного рынка (то есть совершенного) реализация такой схемы невозможна.

Модель монопсонии

Минимальная заработная плата гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им норм труда внормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени вмесяц.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной для предприятий всех форм собственности. Минимальная зарплата устанавливается ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок,

Минимальная заработная плата компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Роль профсоюзов на рынке труда Профсоюзы это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателсями от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза- максисизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выгод и льгот.

Роль профсоюзов на конкурентном рынке труда.

Роль профсоюзов на конкурентном рынке труда.

Минимальная заработная плата.

Кривая Лоренца — это графическое изображение функции распределения. Она была предложена американским экономистом Максом Отто Лоренцем в 1905 году как показатель неравенства в доходах населения. В таком представлении она есть изображение функции распределения, в котором аккумулируются доли численности и доходов населения.

В прямоугольной системе координат кривая Лоренца является выпуклой вниз и проходит под диагональю единичного квадрата, расположенного в I координатной четверти. Каждая точка на кривой Лоренца соответствует утверждению вроде « 20 самых бедных процентов населения получают всего 7 % дохода» . В случае равного распределения каждая группа населения имеет доход, пропорциональный своей численности.

Кривые Лоренца применяют для распределений не только доходов, но и имущества домохозяйств, долей рынка для фирм в отрасли, природных ресурсов по государствам. На оси абсцисс откладывается доля населения, а на оси ординат — доля доходов в обществе в процентном отношении. Как видно из графика, в обществе всегда имеет место быть неравенство в распределении доходов, что отражает кривая OABCDE — кривая Лоренца.

Например, первые 20% населения могут получать 5% доходов, 40% населения — 15% доходов, 60% населения — 35% доходов, 80% населения — 60% доходов, ну и естественно 100% населения — 100% доходов. Если бы в обществе было бы равное распределение дохода, то кривая Лоренца приняла бы вид прямой (биссектриса на графике), называемая линией абсолютного равенства, и, наконец, если бы в обществе весь доход получали только 1% населения, то на графике это выразилось бы вертикальной прямой линией, называемой линией абсолютного неравенства.

Распределение доходов.

Перераспределение доходов.

Государственное регулирование рынка труда Две основные формы • активная - создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников; • пассивная - поддержка безработных путем выплаты пособий.

Меры государственной политики: • стимулирование государством инвестиций в экономику, что выступает главным условием создания новых рабочих мест; • организация переобучения и переквалификации структурно-безработных; • развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах; • содействие мелкому и семейному предпринимательству, что рассматривается во многих странах важным методом обеспечения занятости населения;

Меры государственной политики • государственное стимулирование (налоговыми и законодательными мерами) предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения - молодежи, инвалидам; • содействие, в случае необходимости, перемене места жительства для получения работы;

• международное сотрудничество в решении проблем занятости, решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией; • создание рабочих мест в государственном секторе - в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений; • организация общественных работ.