Рынок ИТ профессий Выполнил Тютюгин Н Н Мат

Скачать презентацию Рынок ИТ профессий Выполнил Тютюгин Н Н Мат

Рынок ИТ профессий.pptx

Количество слайдов: 45

Рынок ИТ профессий Выполнил Тютюгин Н. Н. Мат. Об. 2 курс

Вступление IT-специалисты одна из самых востребованных профессий. В век технологий организациям нужны грамотные системные администраторы, но к сожалению в ВУЗах не могут дать достойных знаний, поскольку рынок IT-технологий стремительно развивается.

Какие специалисты нужны в сфере IT? Анализ спроса и предложения показывает, что дефицита IT-специалистов нет - количество резюме, заявленных в профессиональной области «IT, компьютеры, работа в интернете» , значительно превышает такие сферы как: «Бухгалтерский учет и аудит, экономика» и «Розничная и оптовая торговля» . Однако это вовсе не означает, что все эти соискатели конкурентоспособны… Сегодня на рынке труда в сфере IT наблюдается переизбыток молодых специалистов. В основном это студенты или выпускники вузов без опыта работы.

Какие специалисты нужны в сфере IT?

Какие специалисты нужны в сфере IT? Распределение ключевых специалистов IT-cферы Прим. ред. : диаграмма демонстрирует соотношение вакансий и резюме в сфере IT, размещенных в Интернет, 1 кв. 2010 г.

Какие специалисты нужны в сфере IT?

Какие специалисты нужны в сфере IT? Говоря об узких специальностях, работодатели чаще всего отмечают нехватку программистов Java, С++, Delphi. В особом почете: технические писатели и профессиональные инженеры по тестированию программного обеспечения. В целом, ситуация примерно такая. Руководитель IT отдела. На эту позицию могут претендовать кандидаты, способные грамотно управлять не только процессом разработки программного обеспечения (ПО), но и своими подчиненными. Требования к данной категории соискателей таковы: в/о (техническое), знания и опыт работы с Windows 2000/2003 server, Active. Directory, DNS, DHCP, Exchange. Server 2003/2007, Windows. XP/Vista, знание протокола TCP/IP, принципы построения ЛВС, знание архитектуры PC и серверов, опыт настройки прикладного ПО, связанного с web-разработкой (IIS, RAS, My. SQL), опыт руководства IT-коллективом от 3 -х человек в аналогичной по функционалу должности от 3 -х лет, знание технического английского языка.

Какие специалисты нужны в сфере IT? Разработчики ПО. Вот основные требования к кандидатам на эту позицию: в/о (техническое), знание технического английского языка (свободное чтение документации), опыт создания и тестирования программных решений. Системные администраторы. К системным администраторам предъявляются следующие требования: в/о (техническое), опыт системного администрирования, знание линейки Windows (2000/2003/XP) на уровне администратора; опыт администрирования и поддержки средних сетей (от 10 компьютеров); опыт проектирования, прокладки СКС; знание принципов информационной безопасности, антивирусной защиты, умение осуществлять мелкий ремонт офисной оргтехники, знание устройства мини -АТС. Веб-дизайнеры. От веб-дизайнеров работодатели ждут следующего: знание пакета графических программ (Adobe. Photo. Shop, Adobe. Illustrator, Adobe. Flash, Corel. Draw), понимание основ веб-верстки, знание современных тенденций веб-дизайна, о/р по созданию сайтов, творческое мышление. При этом, как правило, требуется наличие портфолио. Контент-менеджеры. Для контент-менеджеров требования таковы: в/о (журналистика), уверенный пользователь ПК (MS Office), базовые знания html, Adobe Photoshop, умение писать тексты на различные тематики. Пожалуй, это всё.

Требования работодалей по России в сфере IT Программисты 1 С: Предприятие 8 в фирму 1 С: Франчайзи Интелком. Обязанности: Разработка на платформе 1 С 8. 2 (по ТЗ и самостоятельная) Участие во внедрениях программ 1 С у клиентов Требования: Высшее образование Опыт работы по разработке на платформе 1 С 8. 2 не менее 1 года Хорошее знание механизмов платформы (СКД, запросы, разработка в ежиме управляемого приложения, опыт по интеграции и обмена данными) Желательно наличие сертификата 1 С: Специалист по платформе или других сертификатов категории 1 С: Специалист. Head. Hunter (hh. ru ) работает на рынке интернет -рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh. ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала.

Требования работодалей по России в сфере IT

Статистические данные сайта hh. ru Количество вакансий на определённый опыт работы

Статистические данные сайта hh. ru

Зарплатные кластеры Совсем недавно на hh. ru отрелизили зарплатные кластеры, которые помогают оценить свою стоимость как специалиста. Это достаточно интересная и гибкая фича, такая, что с ее помощью даже можно провести небольшое исследование рынка труда, определив своё место в нем:

Зарплатные кластеры Сейчас на рынке труда в ИТ правят соискатели: достаточно открыть своё резюме и сразу получишь гору предложений. Наш hh. индекс, который показывает соотношение числа резюме к числу вакансий, в области информационных технологий в июле упал по Москве до рекордного значения 1, 2 (на пике в 2009 году его значение поднималось выше 3):

В ситуации, когда интересных предложений много, главным вопросом для айтишника и, в частности, программиста становится выбор лучшего из них. И один из главных критериев тут – зарплата.

Зарплатные кластеры Кластеризация поиска представляет собой информационный инструмент для уточнения (сужения) запроса в поисковой выдаче. На hh. ru есть несколько кластеров по основным параметрам вакансии. Последний введенный в строй как раз позволяет сужать поиск по зарплате:

Зарплатные кластеры Например, давайте посмотрим, сколько на hh. ru сейчас открыто вакансий для программистов по России:

Зарплатные кластеры Пересчитано количество вакансий на определенный промежуток для зарплат «от» и «до» . На сайте же все кластеры считаются «от» , так как обычно соискателю интересны предложения, от какой конкретной суммы. Наши партнеры и конкуренты предлагают статистику по регионам. Нет проблем, просто выбираем в поиске соответствующий регион, например, Москву и получаем картинку, которую я разместил до хабраката:

Зарплатные кластеры Здесь визуализированы кластеры, в которых распределение по зарплатам уже похоже на нормальное. На первой гистограмме, отображающей данные по России в целом, на самом деле, нормальное распределение размывается разницей зарплат между столицей и регионами, в результате первые два кластера такие большие. По Санкт-Петербургу распределение зарплат похожее:

Зарплатные кластеры Соответственно, можно сделать ряд интересных гипотез, в частности, можно предположить (что подтверждается, если посмотреть вакансии по конкретным кластерам): в 1 и 2 кластер попадают Junior’ы; 3 и 4 кластер относятся к Regular Developper; в 5 и 6 кластерах находятся Senior Developper.

Зарплатные кластеры Главным преимещуством такого исследования является то, что мы видим распределение зарплат, а не просто среднюю зарплата, которая также полезна, как и средняя температура по больнице. «Ну, вот обещали, что-то интересное и относящееся к конкретному человеку, а рассказывают про какого-то сферического программиста в вакууме» , — скажет прозорливый читатель и будет прав. На следующем этапе нашего небольшого исследования мы посмотрим, сколько стоит тот или язык программирования. Для этого будут использоваться запросы с названием соответствующего языка программирования с поиском по описанию и названию вакансии (для построения прошлых гистограмм, использовался поиск только названию вакансии). Такой подход немного уменьшает точность, ведь достаточно часто в вакансиях указывают желательные языки программирования, т. е. фактические результаты будут немного ниже. Не анализированны запросы по HTML, Java. Script и тому подобные, потому что эти слова часто указываются в качестве дополнительной опции. В качестве города исследования выбиран Default City, как самый большой по количеству программистских вакансий. Языки программирования выбираны по собственному усмотрению с ориентацией на десктоп/серверсайд, чтобы можно было его, затем связать с СУБД. Но все выбранные языки входят в топ-10 по версии TIOBE.

Зарплатные кластеры Информация получена в 08: 47, 22 октября 2012 года

Зарплатные кластеры Теперь попробуем последнюю фигуру высшего пилотажа: добавим к языкам программирования дополнительную технологию, например, базу данных. Здесь немного сокращен список языков программирования, так как не для всех есть подходящие вакансии, а зарплаты буду указывать через слеш в тысячах рублей. Поисковые запросы соответствовали названию языка программирования и базы данных (в последнем случае “No. SQL”):

Зарплатные кластеры Такой матрицей можно пользоваться не только для того, чтобы понять свою стоимость, но и для планирования своей карьеры. Например, представим, что вы – средний разработчик на PHP и работаете со стандартной базой My. SQL. Если вы хорошо изучите и получите опыт по Postgre. SQL, то сможете претендовать на зарплату минимум на 15 000 рублей в месяц больше.

Заработные платы. Ожидания и предложения Впрочем, есть исключения. Соискатели с амбициями, ставят перед работодателями свои зарплатные требования, которые, в свою очередь, вполне оправданы. Так, программист Java претендует на заработную плату от 30000 руб. , а тестировщик (QA) рассматривает вакансии с оплатой труда не менее 20000 руб. Действительно, работодатели готовы платить больше, но лишь тем, кто этого особенно заслуживает. Иными словами - высокому окладу всегда соответствуют большие требования, которым не каждый кандидат может соответствовать.

Заработные платы. Ожидания и предложения Как видите, вакансий на рынке труда не так много, как хотелось бы. Однако это вовсе не означает, что у хорошего специалиста нет шансов на трудоустройство. Всё дело в том, что для поиска редких специалистов или кандидатов на руководящие позиции, HRменеджеры используют такую технологию подбора персонала как Executive Search. Она позволяет осуществлять прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. Более того, работники кадровых служб утверждают, что это едва ли не единственный способ получить желаемого кандидата.

Перспективы рынка Подводя итог, хочется сказать следующее. Если вы отличный профессионал в своем деле, с большим опытом работы, но при этом, получаемая вами зарплата не соответствует уровню вашей квалификации, не огорчайтесь! Помните, вы всегда сможете найти более привлекательную позицию, надо только целенаправленно заняться поисками новой работы, используя при этом все имеющиеся ресурсы по трудоустройству. А кто ищет, как известно, тот всегда находит. Просто нужно знать, где искать! К примеру, программисту, web-дизайнеру или контент-менеджеру работу можно без труда найти на сайтах, посвященных Freelance - удаленной работе в интернете (www. kadrof. ru, www. Free-Lance. ru, www. weblancer. net, www. Freelance. Job. ru и др. ). Так что не откладывайте поиск новой работы на завтра. Начните его прямо сейчас!

Информация использовалась со следующих сайтов: http: //hh. ru/ http: //mrk. moeobrazovanie. ru/it_market. html http: //www. proprof. ru/stati/career/vybor-professii/statistika-ireytingi/vostrebovannye-professii-cherez-5 -let http: //www. profguide. ru/professions/category/it/ http: //www. astera. ru/news/? id=85919 http: //vk. com/headhunter_ru http: //career. ru/ http: //www. hr-portal. ru/article/desyat-vymirayushchikh-professii-v -sfere-it http: //www. hr-portal. ru/article/ne-nanimayte-bolshepredprinimateley-vmesto-etogo-sdelayte-eto Спасибо за внимание! Конец презентации