Рынок факторов производства рынок труда План лекции

Рынок факторов производства: рынок труда

План лекции • Особенности рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда, понятие заработной платы как цены труда. • Предельный продукт труда, производительность труда. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции. Выбор индивидуума между трудом и отдыхом: эффект замещения и эффект дохода. • Кривая индивидуального и отраслевого предложения труда. • Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Профсоюзы: воздействие на рынок труда. Дискриминация на рынке труда. • Дифференциация заработной платы. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. • Теория человеческого капитала

От чего зависит спрос на труд? • • производственные технологии; производительность труда; рыночная стоимость труда; цены на ресурсы субституты и комплементы; • цены на конечные блага, выпущенные при помощи труда.

От чего зависит предложение труда? • • цена труда, демографические факторы, рабочее время, норма участия (доля рабочей силы в общей численности населения), • доступность нетрудовых доходов, • иммиграция.

Заработная плата (wage rate) – цена, выплачиваемая за использование труда • Номинальная (nominal wage rate) – в абсолютных единицах (сумма денег, полученная наемным работником). • Реальная (real wage rate) – покупательная способность заработной платы, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму. • Компенсационная – дополнительные выплаты (льготы), которые получают работники общественно значимых профессий за вредный характер производства и другие неудобства.

• Если в стране за текущий год реальная заработная плата увеличилась на 11% при уровне инфляции 6%, то номинальная оплата труда: • а) повысилась на 1, 83%; • б) снизилась на 6%; • в) повысилась на 17%; • г) повысилась на 4%

• Если государство установит минимальную зарплату на конкурентном рынке труда, превышающую равновесную ставку заработной платы, то возникнет избыток рабочей силы в отрасли, так как предложение труда (LS) превышает спрос на труд (Ld).

• Задача: DL = 100 - 20 W; SL = -60 + 80 W. • Уровень вынужденной безработицы, при минимальной зарплате 2 ед. в 1 ч. ? • Что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты? • Ld = Ls; 100 - 20 w = -60 + 80 w; wе = 1, 6; Lе = 100 - 20 1, 6 = 68. • Ld(2) = 100 – 20*2 = 60; LS(2) = -60 + 80*2 = 100; • ∆L = 100 - 60 = 40. • Изменение дохода = Lе*1, 6 - Ld(2)*2 = 108, 8 - 120 = -11, 2.

Основные фонды Фондоемкость = Продукция Основные фонды / N работающих = Продукция / N работающих = Фондовооруженность = Производительность труда

Economic rent – разница между равновесной ценой ресурса и удерживающим доходом (резервированной ценой, reservation price); дополнительная плата, которую получают работники за редкий ресурс – квалификацию или способности. экономическая рента удерживающий доход

Рента ресурса с эластичным предложением Заработная плата Ow*EL* - сумма зарплаты, Прирост ренты. Спрос на труд 0 AEL* - плата за непереход, вырос в результате роста цены Aw*E - экономическая рента. на товар, в выпуске которого применяется этот труд.

• Кривая безразличия (indifference curve) – множество точек в координатах "совокупное время – доход", имеющих одинаковую полезность для индивида (полное совокупное время = 24 ч; рабочее время = 24 - свободное время). • Бюджетное ограничение (budget constraint) – линия в координатах "совокупное время - доход", одна точка которой имеет координаты (24; 0), наклон равен ставке заработной платы (-w). Максимизация полезности, а не прибыли. Предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы w. .

• Условие максимизации полезности работника (utility maximization rule) – предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRSm 1 = w. • Эффект замещения (substitution effect) – сокращение свободного времени, вызванное ростом заработной платы. • Эффект дохода (income effect) – сокращение рабочего времени в пользу досуга, вызванное увеличением доходов работника. • Временные предпочтения (intertemporal preferences) – предпочтения сегодняшнего досуга (потребления) будущему, связанные с эффектом дохода и определяющие вид кривой предложения труда конкретного индивида.

Проявление эффекта дохода и эффекта замещения • Эмпирически наблюдаемое явление: Увеличение реальной заработной платы приводит: сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению.

• Предельный продукт труда, МРL (marginal product of labor) – дополнительный выпуск при увеличении количества труда на одну единицу при неизменности прочих факторов. • Предельные затраты на ресурс труда, MRCL (marginal resource cost of labor) – дополнительные затраты на приобретение дополнительной единицы труда. MRCL = MR x MPL, MR – предельный доход на рынке труда

• Предельный продукт труда в денежном выражении, MRPL (marginal revenue product of labor) – дополнительная выручка от реализации дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса труда на единицу. MRPL= Р x МРL • Р – цена продукта, • МРL – предельный продукт труда.

Фирма на совершенно конкурентном рынке • Спрос фирмы на труд в конкурентной отрасли задается кривой DL = MRPL. • Предложение труда с точки зрения отдельной фирмы – горизонтальная прямая SL = MRC • SL является абсолютно эластичным ∞ (ЕSL ) • Условие равновесия фирмы в конкурентной отрасли (при конкурентном рынке труда): Р x МРL= MRPL = W

б) отрасль а) фирма w w DL = mrp we Е DL = MRP = Σmrp SL= MRC= Σmrc SL = mrc we E wmin 0 О Qe QL 1) Что означают фигуры 0 we. EQe в случае (а), 0 wmin. EQe и wmin. Ewe в случае (б)? 2) В какой точке фирма достигает максимума прибыли?

• Задача: Фирма - совершенный конкурент на рынке готовой продукции. Её производственная функция в краткосрочном периоде Q = 200 L 0, 5, L – количество работников. Цена готовой продукции р = 3 долл. , уровень заработной платы w = $30 (рынок труда конкурентен). Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль. • Решение: MRPL= w, p MPL = w; 3 100/(L 0, 5) = 30; L = 100.

• Монопсония (monopsony): фирма – единственный покупатель труда в данной местности (в небольших городах и поселках) или в области человеческой деятельности (в профессиональном спорте). • Кривая спроса на труд со стороны фирмымонопсониста не совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении. • Условие максимизации прибыли фирмоймонопсонией: MRPL= MRCL

• Фирма-монопсония, продающая товары на совершенно конкурентном рынке готовой продукции, будет нанимать дополнительных рабочих на рынке труда до тех пор, пока не будут соблюдаться равенства: MR x MPL= MRCL, Р x МРL = MRCL; • Фирма-монопсонист на рынке труда выплачивает более низкую заработную плату по сравнению с равновесной заработной платой на рынке труда с совершенной конкуренцией.

• Профсоюз (trade union) – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов: • замкнутый (exclusive union) – проводящий политику сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня заработной платы своих членов путем: ограничения или запрещения найма нечленов профсоюзов; ограничения членства в профсоюзе; применения системы лицензирования профессий и т. д. ; • открытый (inclusive union) – объединяющий всех работников отрасли и оказывающий давление на нанимателей с целью повышения общеотраслевого уровня заработной платы.

• Действия профсоюза и условие равновесия MRu = SL, где MRu – функция предельного дохода профсоюза. • Неоклассическая теория: профсоюз, максимизируя, в частности, доход своих членов, сокращает занятость в отрасли по сравнению с равновесным объемом, т. е. • безработица является результатом деятельности профсоюзов.

• И монопсония (MRCL= DL), и профсоюз (Mru=SL) заинтересованы в сокращении занятости по сравнению с конкурентным рынком труда (SL = DL).

• Дискриминация на рынке труда - когда у одинаково производительных работников различаются ставки заработной платы. • Отличается от квалификационных различий в оплате труда (работникам, с разной производительностью выплачивается различная зарплата). • Зарплата не выступает результатом дохода от предельного продукта труда и предельных издержек на оплату труда работников.

Дискриминация Кривая спроса смещена влево относительно кривой предельной доходности ресурса (б).

Теория эффективной заработной платы • Объясняет постоянную значительную безработицу в странах мира. • В странах с низким уровнем развития экономики производительность труда зависит от уровня заработной платы в той степени, в какой рабочие могут лучше питаться и более интенсивно работать. • В развитых странах действует модель уклонения (от работы). которая допускает наличие конкурентных рынков труда, т. е. все работники одинаково производительны и получают равную заработную плату. Поэтому они плодотворно работают или уклоняются от работы. При увольнении за плохую работу работники будут приняты на работу другим предприятием, но уже с более низкой оплатой труда. Поэтому работники должны работать более производительно. Тогда на всех предприятиях устанавливается эффективная оплата труда, спрос на

Кривая Лоренца (Lorenz curve, 1905) • Описывает степень концентрации и равномерности распределения доходов. • Горизонтальная ось отражает процент населения, располагающего доходами; вертикальная ось – процент общего уровня дохода (нарастающим итогом). • Становится менее вогнутой после уплаты подоходных налогов и выплаты трансфертных платежей. Кривая Лоренца после уплаты налогов и выплаты трансфертов Кривая Лоренца до уплаты налогов и выплаты трансфертов

• Индекс Джини (Gini index) – показывает уровень имущественного неравенства в обществе. • Отношение площади фигуры, ограниченной кривой Лоренца и гипотетической линией полного равенства, к площади треугольника Е OGE. О G

Differentiation of income in Russia Population, total with the average per capita income per month, rubles: less 3500, 0 3500, 1 - 5000, 0 5000, 1 - 7000, 0 7000, 1 - 10000, 0 10000, 1 - 15000, 0 15000, 1 - 25000, 0 25000, 1 - 35000, 0 more 35000, 0 Coefficient of funds (differentiation of income), in times Gini coefficient (measures the inequality of income s (coefficient of one expresses maximal inequality , where only one person has all the income) 2011 Ist quarter of 2012 100 % 2, 8 4, 6 8, 1 13, 5 19, 8 24, 8 12, 1 14, 3 2, 9 5 8, 9 14, 6 21 24, 8 11, 2 11, 6 16, 1 0, 416 Gini coefficient in Russia Sources: http: //www. gks. ru/free_doc/new_site/population/urov_32 g. htm http: //en. wikipedia. org/wiki/Gini_coefficient

• В экономике одной страны 20% наибеднейшего населения получают 5% доходов общества, следующие 20% населения, составляющего II квинтель, получают 10% доходов, 20% населения III квинтеля – 15%, 20% населения IV квинтеля – 20% и 20% наиболее богатого населения – 50% всех доходов. Постройте кривую Лоренца и рассчитайте коэффициент Джини. • В таблице представлено распределение суммарного дохода по пяти 20 -процентным группам семей (от самой бедной до самой богатой) в России в 2009 году. Определите квинтильный коэффициент России в 2009 году.

• Теория человеческого капитала (human capital theory) – теория, объясняющая различия в заработной плате объемом инвестиций в человеческий капитал. • Инвестиции в человеческий капитал (human capital investment) – любое действие, которое повышает квалификацию, способности или производительность труда работника (в том числе вложения в образование, медицинское обслуживание, создание здоровых условий труда).

Как прокомментировать высказывание Прудона (французского философа XIX в. ): «Собственность – это кража» ? Высказывание Прудона современный российский экономист уже не воспринимает как парадокс. Однако споры о трудовой теории стоимости продолжаются до сих пор.

Задачи • Продолжительность рабочего дня равна 8 ч. при повременной заработной плате, равной 850 руб. Норма выработки составляет 25 изделий. Расценка за одно изделие при переводе работника с повременной на сдельную оплату труда составит = 850 / 25 = 34 руб. • Заработная плата рабочего-повременщика 3 -го разряда, имеющего тарифный коэффициент 1, 2, составляет 3000 рублей в месяц, из которых 900 рублей составляет премиальная надбавка. Цена рабочего часа рабочего 1 -го разряда, если в данном месяце было 25 рабочих дней по 8 рабочих часов, составляет = (3000 – 900) / (25*8)/ 1, 2 = 8, 75 руб. • Если к концу года номинальная заработная плата росла и достигла 16250 рублей, но при этом за это время цены на потребительские товары возросли на 25 %, то в конце года реальная заработная плата по сравнению с началом года составит всего • = 16250 / 1, 25 = 13000 ден. ед.

Задачи • Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 18000 руб. В текущем месяце было 24 рабочих дня, размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце составил 25 % оклада. Работник отработал 20 рабочих дней (4 дня болел). Величина заработной платы за текущий месяц составила (без размера больничных) = (18000*1, 25/24)*20 = 18750 руб. • Тарифная ставка рабочего пятого разряда составляет 120 руб. /ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20 ч. Норма выработки – 20 деталей за смену, расценка за одну деталь – 40 руб. Фактическая выработка за месяц – 600 деталей. Заработок рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда составит = 40*600 = 2400 руб. • За четыре года заработная плата в стране повысилась на 15 %, а стоимость жизни – на 25 %. Уровень реальной заработной платы понизился на 8 % (= 115% / 125% = 0, 92 или 92%)

Задачи Строительство нового животноводческого комплекса ______в регионе. • вызовет рост спроса на труд • приведет к сокращению спроса на труд • не изменит положения на рынке труда • приведет к сокращению предложения труда Внедрение новой ресурсосберегающей технологии приведет к … • снижению спроса на низко квалифицированную рабочую силу • дефициту низко квалифицированной рабочей силы • снижению предложения высоко квалифицированной рабочей силы • избытку высоко квалифицированной рабочей силы

Задачи • Отток рабочей силы в регионы с более высоким уровнем зарплаты при сохранении спроса на труд на том же уровне вызовет … сокращение предложения и увеличение равновесной заработной платы • Кризис привел к сокращению объемов производства на многих предприятиях региона. Это приведет к … снижению спроса на труд и снижению заработной платы