РЫНОК ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА РЫНОК ТРУДА 1 Рынок факторов

РЫНОК ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА. РЫНОК ТРУДА. 1. Рынок факторов производства, его роль и особенности. 2. Рынок труда, особенности его функционирования. 3. Спрос и предложение на рынке труда. 4. Заработная плата, факторы ее дифференциации. 5. Институциональные факторы рынка труда.

Рынок факторов производства представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков: рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей. На каждом из рынков владелец реализуемых ресурсов получает определенный доход: - за труд – заработную плату, - за капитал – процент, - за землю – земельную ренту, - за предпринимательские способности – прибыль. Для производителя приобретаемые ресурсы – это издержки. Поэтому от их стоимости и объема зависит та цена на экономическое благо, которая складывается в конкретных условиях производства каждого производителя. Главная особенность рынка ресурсов по сравнению с потребительским рынком – спрос на ресурсы является производным, т. е. зависящим от спроса на готовую продукцию.

РЫНОК ТРУДА Понятие «рынок» представляет собой отношения по купле – продажи чего-либо, следовательно, прежде всего, нужно определить, что же является объектом купли – продажи (товаром) на этом рынке. Существует множество понятий, схожих с формулировкой «рынок труда» , которые используют как синонимы. К числу подобных определений можно отнести «рынок рабочей силы» , «рынок трудовых ресурсов» , «рынок трудовых услуг» . Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности. Рабочая сила – способность к труду. Для измерения значения величины рабочей силы используется также численность трудоспособного населения. Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание благ, удовлетворяющих потребности общества.

Рынок труда – система общественных отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Особенности функционирования рынка труда по сравнению с другими рынками: 1. Спрос на рабочую силу является производным от спроса на конечную продукцию. При этом важным фактором является НТП. 2. Неотделимость собственности на товар – рабочую силу от ее владельца. Покупатель приобретает лишь право временного использования и распоряжения рабочей силой. 3. Высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная различием условий труда, режима работы, условий оплаты труда, перспектив роста и пр. 4. Большая роль не денежных аспектов сделки. 5. Большое число институциональных структур (профсоюзов, объединений работодателей, системы трудового законодательства и др. )

Факторным доходом на данном рынке выступает заработная плата, которая с точки зрения наемного работника – элемент дохода, с точки зрения работодателя – элемент издержек производства. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период времени. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она отражает покупательную способность номинальной заработной платы и зависит от уровня цен на приобретаемые товары и услуги. Так, если номинальная заработная плата выросла на 10%, а уровень цен – на 6 %, то прирост реальной заработной платы составит лишь 4%. Ставка заработной платы – w – цена единицы труда, выплачиваемая работнику за определенный период (час, сутки, неделю, месяц).

Главными составляющими элементами рынка труда являются спрос на труд и предложение труда. Под предложением понимается предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю на определенное время за определенную плату. Простая модель предложения труда предполагает: - все время, которым располагает человек, делится на две части: время работы за заработную плату и время досуга: H = Hраб. + Hдос. - совокупный доход работника состоит из заработной платы и других доходов, несвязанных с работой – нетрудовых: w*Hраб. + V - человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход, - человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Таким образом, возможности потребителя можно представить следующим образом: P*Q = w*Hраб. + V если представить время работы как разницу между общим количеством времени и временем досуга, то получим: P*Q = w*(H-Hдос. ) + V преобразуя эту формулу, получим: P*Q + w. Hдос. = w. H + V т. е. полный доход равен получаемому по данным ценам набору благ и услуг плюс альтернативная стоимость досуга, измеренная через ставку заработной платы. Таким образом, в основе предложения труда лежат такие элементы, как время работы и досуга, ставка заработной платы, совокупная полезность потребляемых благ и их стоимость.

Каждый человек сталкивается с проблемой: больше трудиться или больше отдыхать. Возможный выбор решения можно представить следующим образом. I B Е I 0 U 2 U 1 U Н дос. Н 0 А Н раб. Н I – доход, руб. , Н – совокупное время, ч в день (24 ч), точка В – максимальный доход, который можно заработать за 24 ч работы, точка А – максимальное количество часов = 24 ч. Точка Е – состояние равновесия потребителя, I 0 - дневной доход – Нраб. *w, Н 0 = Н дос.

Допустим, что ставка заработной платы увеличилась. В этом случае бюджетное ограничение смещается. Работа в таком случае становится более привлекательной, что вызывает желание больше трудиться. I I 1 Е 1 B Е I 0 U 2 U 1 Н дос. Н 0 U А Н раб. Н При увеличении дохода состояние равновесия смещается в точку Е 1, в которой потребителю становится доступным большее количество экономических благ. При этом величина рабочего времени возрастает, а время досуга сокращается.

Индивидуальное предложение труда W W 3 Эффект дохода W 2 В W 1 А Эффект замещения W 0 Н 1 Нраб.

Однако индивидуальное предложение труда зависит также от ряда других факторов (не затрагивающих заработную плату). Факторы индивидуального предложения труда: - размер реального нетрудового дохода (доходы других членов семьи, пенсии, пособия по безработице, стипендии и др. ), его динамика; - индивидуальные предпочтения, меняющие сравнительную индивидуальную ценность свободного времени (необходимость ухода за детьми, больными членами семьи, обучение в учебных заведениях); - изменение реальной заработной платы, с учетом вероятности найти работу (уровень заработной платы, инфляции, уровень безработицы).

Предложение рабочей силы начинается с работника, поэтому носит индивидуальный характер. Но важно иметь ввиду, что уровень, объем и структура предложения рабочей силы реально определяются на уровне отрасли, региона. Общая величина предложения рабочей силы зависит от величины экономически активного населения. Предложение на рынке труда w SL L Величина предложения труда (L) может быть описана следующим образом: L = f (N, H, e, s) Величина L зависит от количества людей N, испытывающих необходимость в трудовой деятельности, количества часов их работы Н, степени интенсивности их труда е и от качественных характеристик предлагаемого труда s.

Спрос на труд – количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд является производным от спроса на готовую продукцию фирмы, поэтому решение об объеме используемого труда является следствием принятия решения относительно объемов производства. Модель спроса на труд строится на следующих предпосылках: - целью фирмы является максимизация прибыли, - фирма действует на рынке совершенной конкуренции, - издержки фирмы состоят только из заработной платы.

Как известно, величина прибыли определяется по формуле: π = TR – TC Если издержки включают только затраты на оплату труда, то величину прибыли можно представить следующим образом: π = TR – w*L Соответственно, прибыль фирмы будет определяться динамикой двух составляющих: - ставкой заработной платы, - количеством труда. Отсюда, спрос на труд можно представить следующим образом: w Каждая точка на кривой спроса показывает, какое количество труда может использовать фирма при соответствующем уровне ставки заработной платы. w 2 DL w 1 L 2 L 1 L

При увеличении объемов производства неизбежным является необходимость увеличения и применяемых ресурсов, в данном случае – труда. Однако, учитывая действие закона убывающей производительности фактора, фирма должна определить оптимальное количество труда. Вспомним, что оптимальным, т. е. максимизирующим прибыль, будет такое количество фактора, при котором предельный доход равен предельным издержкам: MR = MC Относительно труда, предельным доходом будет производительность труда – объем производства, приходящийся на 1 ед. затрат труда; а предельными издержками – заработная плата. MR = w Поэтому работодатель будет увеличивать количество работников до тех пор, пока его производительность (предельный доход) не сравняется с затратами на оплату труда. Этот последний (предельный работник) не обеспечивает прибыль, но и не порождает убытки.

В условиях совершенной конкуренции заработная плата формируется на рынке под влиянием спроса и предложения, поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Так как заработная плата не зависит от поведения фирмы, она определяет лишь количество нанимаемых работников. Поэтому внутренний рынок труда (на уровне фирмы) выглядит следующим образом: w DL w. Е Е SL Е 1 w. Е 1 LЕ LЕ 1 SL 1 L Точка Е характеризует равновесие фирмы, т. е. состояние при котором выполняется равенство: МR = MC = WE Площадь фигуры О WEЕLЕ - общая сумма заработной платы, т. е. издержки фирмы: WE * LЕ = TCL

Факторы дифференциации заработной платы 1. Неоднородность рабочих мест: - разница в условиях и привлекательности труда (менее благоприятные, тяжелые и непривлекательные условия труда должны быть компенсированы размером оплаты труда), -не денежное вознаграждение, повышающее реальную заработную плату (бесплатный проезд, питание, отдых для работников и членов семей, дополнительные услуги по добровольному страхованию и пр. ). 2. Неоднородность работников: - различия в образовании, опыте, навыках и знаниях, - различия в производительности работников. 3. Несовершенства рынка: - недостаток информации о состоянии рынка труда, высокие издержки на ее получение, - ограниченная мобильность рабочей силы, - дискриминация по полу, возрасту, национальности, вероисповеданию и др.

Институциональные факторы рынка труда В условиях современной рыночной экономики на положение рынка труда, величину ставки заработной платы влияют и нерыночные факторы: - деятельность профсоюзов - путем ограничения предложения труда они могу искусственно увеличить ставку заработной платы; - меры государственного регулирования - установление минимальной заработной платы на уровне выше равновесного; введение норм трудового законодательства, определяющих условия привлечения и использования кадров рабочей силы.

Самостоятельная работа Подготовьте ответы на вопросы: 1. 2. 3. Что такое профсоюз? Каковы цели и инструменты деятельности этих организаций? С какой целью государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? Каковы последствия использования подобной меры? Почему некоторые специалисты выступают против использования этого показателя? Проанализируйте динамику минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в России, за последние несколько лет, используя данные Росстата (www. gks. ru)

Список рекомендуемой литературы Основная: Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М. Н. , Киселевой Е. А. – М. , 2006 г. Макконнелл К. Р. , Брю С. Л. Экономикс - ИНФРА-М, 2003 г. Дополнительная: Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. – 2 -е изд. , изм. – М. : Норма, 2005 – глава 9.