Рынки факторов производства Если на товарных рынках фирмы

Рынки факторов производства Если на товарных рынках фирмы предлагают товары и услуги, а потребители готовой продукции, т. е. домашние хозяйства, предъявляют спрос, то на рынках факторов производства ситуация зеркально меняется: домашние хозяйства, являясь собственниками ресурсов, предлагают факторы производства, а фирмы предъявляют спрос на факторы производства. Фирмы приобретают ресурсы, чтобы производить с максимальной прибылью. Если спрос на продукт возрастает, то фирмы привлекают необходимые ресурсы в больших объемах, т. е. увеличивают спрос на соответствующие факторы производства и наоборот ⇒ спрос на факторы производства является производным от спроса фирмы на продукт и зависит от этого спроса. 1

Рассмотрим рынки факторов производства на примере рынка труда. Объектом сделок купли-продажи на рынке труда является использование способностей работника к труду, т. е. услуги труда. Сам труд продан быть не может, т. к. является собственностью работника. Когда говорят о спросе на труд и о предложении труда, то имеют в виду спрос на услуги труда и предложение услуг труда. Ценой труда (ценой услуг труда) является ставка заработной платы, т. е. заработная плата за 1 час отработанного времени. Можно также рассматривать заработную плату за 1 день или 1 неделю. Рынки труда (рынки услуг труда) различаются по степени конкурентности. 2

По степени конкурентности рынков труда выделяют: - конкурентные рынки труда - неконкурентные рынки труда: • монополия (условия совершенной конкуренции нарушаются со стороны предложения) • монопсония или олигопсония (условия совершенной конкуренции нарушаются со стороны спроса) • двусторонняя монополия (условия совершенной конкуренции нарушаются и со стороны спроса и со стороны предложения) Монопсония - рынок труда с одним покупателем услуг труда Олигопсония - рынок труда с несколькими покупателями услуг труда 3

Основные характеристики конкурентного рынка труда, т. е. рынка труда с совершенной конкуренцией: • большое количество покупателей и продавцов услуг труда • доля каждой фирмы, нанимающая работников, в общем объеме рыночного спроса на труд невелика • доля каждого продавца (каждого работника) услуг труда в общей величине рыночного предложения невелика • никто из покупателей или продавцов не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется как результат взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения ⇒ для покупателей и продавцов услуг труда ставка заработной платы определяется рынком ⇒ те и другие являются ценополучателями на рынке труда 4

• все единицы труда являются однородными: услуги труда, предлагаемые отдельными работниками, в качественном отношении не различаются, т. к. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда • продавцы услуг труда (наемные работники) могут свободно войти в любой рынок и также свободно покинуть его • предприниматели могут купить любое количество труда (услуг труда) по рыночной ставке заработной платы • наемные работники и предприниматели в полном и равном объеме обладают информацией, необходимой для принятия решений: о спросе и предложении услуг труда и ставках заработной платы на всех рынках труда, т. е. располагают совершенной информацией 5

Рассмотрим рынок труда в следующей последовательности: - спрос на услуги труда - предложение услуг труда Задача: - выяснить, что определяет спрос на труд - выяснить, что определяет предложение труда 6

7

8

9

10

11

12

В данной таблице показано, как модифицируется условие максимизации прибыли фирмы в зависимости от ее статуса Статус фирмы на рынке товара на рынке труда Совершенный конкурент Монополист Совершенный конкурент Монопсонист Монополист Условие максимизации прибыли Монопсонист Чтобы определить величину спроса фирмы на труд, необходимо решить соответствующее ее статусу (3 -й столбец 13 в таблице) уравнение относительно L.

14

15

16

Если рыночная ставка заработной платы изменяется, то как изменяется объем используемого фирмой труда и соответственно ее величина спроса на труд? 17

18

Аналогичное воздействие на индивидуальный спрос на труд оказывает изменение предельной производительности труда 19

Помимо • изменения цены товара и • изменения предельной производительности труда колебания индивидуального спроса на труд со стороны конкурентной фирмы (и наоборот) могут быть вызваны следующими факторами: • повышением или понижением цен дополняющих труд ресурсов; • повышением или понижением цен замещающих труд ресурсов. 20

21

Рассмотрим фирму, которая покупает услуги труда на конкурентном рынке, а свой товар продает на неконкурентном рынке (например, является монополистом). Но все, что характеризует монополиста, покупающем труд на конкурентном рынке, справедливо и для фирмы, действующей на любом неконкурентном рынке товара другого типа. 22

Точка 1 задает оптимальный объем использования труда (оптимальный уровень занятости) у фирмы конкурентной и на рынке товара и на рынке труда, точка 2 задает оптимальный объем использования труда (оптимальный уровень занятости) у фирмы, действующей на неконкурентном рынке товара и приобретающей услуги труда в условиях совершенной конкуренции. 23

24

25

26

Индивидуальное предложение труда при изменении рыночной ставки заработной платы зависит от обоих эффектов: • если эффект замещения по абсолютной величине превышает эффект дохода, то кривая индивидуального предложения труда будет возрастающей (будет иметь положительный наклон) • если эффект дохода больше по абсолютной величине эффекта замещения, то кривая индивидуального предложения труда будет убывающей (будет иметь отрицательный наклон) • если эффект дохода полностью компенсирует эффект замещения, т. е. эффекты дохода и замещения разнонаправленны, но равны по абсолютной величине, то кривая индивидуального предложения труда будет абсолютно неэластична по ставке заработной платы (т. е. будет вертикальной) 27

Кривая индивидуального предложения труда показывает, что эффект замещения превышает эффект дохода при относительно низких ставках заработной платы. С увеличением ставки заработной платы эффект дохода начинает действовать все сильнее и, в конечном итоге, превышает эффект замещения. Практика показывает, что в современных условиях свободное время (время досуга) становится все более ценным благом. 28

29

30

Факторы, вызывающие изменения рыночного предложения труда: • изменение численности работников • изменение ставок заработной платы на рынках труда других профессий • доходы, получаемые работниками от недвижимости, ценных бумаг и т. д. • изменение условий труда, престижность профессии, наличие льгот и т. п. 31

Равновесие на конкурентном рынке труда Равновесная ставка заработной и равновесная численность занятых на конкурентном рынке труда устанавливается как результат взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения труда 32

Экономическая рента на рынке труда аналогична излишку производителя на рынке товара 33

Величина экономической ренты зависит от эластичности рыночного предложения труда по ставке заработной платы: Чем менее эластично рыночное предложение труда по ставке заработной платы, тем выше доля экономической ренты в 34 общей сумме заработной платы

В соответствии с теорией Если на рынке определенного вида труда установилась равновесная ставка заработной, то в соответствии с теорией все работники, занятые на этом рынке, получают одинаковую ставку заработной платы. В действительности наблюдаются различия в оплате труда, которые могут быть вызваны: • различиями в образовании, квалификации, мастерстве, уровне интеллекта, способностях, опыте; • условиями производства (чем сильнее условия производства отличаются от нормальных, тем выше должны быть компенсирующие надбавки к заработной плате); • дискриминацией, когда за равный по количеству и качеству труд работники получают разную оплату. 35

Дискриминация на рынке труда может осуществляться по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, религиозным убеждениям или этническому происхождению. Дискриминация на рынке труда может быть двух типов жесткая дискриминация при наличии вакансий фирмы отказывают работникам в приеме на работу по причинам, не связанным с производительностью труда мягкая дискриминация работники имеют доступ на рынок труда, однако должны соглашаться на более низкую заработную плату 36