Рынки факторов производства 1 2 3 4 5

Рынки факторов производства 1. 2. 3. 4. 5. Особенности рынков факторов производства. Рынок труда и заработная плата. Рынок капитала. Рынок природных ресурсов. Предпринимательство как фактор производства.

1. Особенности рынков факторов производства. ¡ ¡ ¡ Цель лекции– исследование рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для производства товаров экономические ресурсы. От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы. Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.

Классические принципы ресурсопользования Земля, природные ископаемые и производные от них капитально-технические факторы производства, труд во всем его многообразии, интеллект, предприимчивость и организаторские способности являются ограниченными, уникальными благами для осуществления экономической, хозяйственной деятельности. Закон редкости, ограниченности ресурсов порождается ряд тенденций, вызывающих необходимость рыночной оценки любого ресурса как фактора производства. Рыночная оценка оказалась единственно возможным способом выражения ценности благ подобного рода. Необходимость рыночной оценки ресурсов и факторов производства диктуется тенденциями, присущими хозяйственной деятельности вообще.

Классические принципы ресурсопользования Важнейшими их них являются рост ресурсных затрат и снижение доходности. Механизмы рынков позволяют противодействовать этим тенденциям, используя следующие способы: 1. Взаимозамещение ресурсов, 2. Минимизация издержек производства, 3. Обеспечение предельной доходности любого ресурса, 4. Достижение экономического равновесия, когда MC = MR , т. е. равенства предельных издержек и предельного дохода. Именно эти принципы приводят в движение механизмы ценообразования на факторы производства.

Особенности функционирования рынка ресурсов: ¡ ¡ ¡ На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве покупателей, а домохозяйства – в роли продавцов. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.

Фирма осуществляет наем дополнительного работника, если дополнительный доход от его труда больше, чем издержки на зарплату. ¡ ¡ ¡ Предельный продукт (MP-marginal product)- дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса. Предельная производительность ресурса (MPR-marginal revenue product)прирост дохода фирмы от реализации дополнительной единицы продукта (предельный продукт в денежном выражении) MRP = MP * MR; MRP = P * MR

Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. ¡ ¡ При закупке факторов производства фирма учитывает издержки каждой дополнительной единицы фактора производства – предельные издержки ресурса (MRC-marginal resource costs). На величину предельных издержек ресурса влияют цены предложения ресурса. На рынке СК цена ресурса постоянна, т. к. домохозяйства не влияют на цену предложения. Для фирмыпокупателя кривая предложения - это кривая ее предельных издержек (MRC).

Кривая предельного продукта в денежном выражении Pres MRP Qres

Кривая предельных издержек ресурса P res Ps = MRC = AC Q res

Фирма осуществляет выбор, приобретая такое количество ресурсов, если соблюдается равенство: MRP = MRC. ¡ ¡ Условием максимизации прибыли фирмы будет равенство предельной производительности ресурса и предельных издержек MRP = MRC – золотое правило равновесия фирмы на рынке факторов производства. В долгосрочном периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).

Графическая иллюстрация правила MRP = MRC P res E P MRC e MRP Qe Q res

Из анализа рынка готовых товаров нам известно, что фирма максимизирует прибыль при условии: MR = MC. ¡ ¡ Применительно к рынку ресурсов, условием максимизации прибыли фирмы будет такое соотношение между затратами на ресурс и доходами от его применения, когда цена ресурса (например, цена труда PL), будет равна предельному продукту ресурса (труда) в денежном выражении: PL = MRPL. Аналогичная закономерность выполняется в отношении любого другого ресурса, например, капитала: PK= MRPK

Поведение фирмы в момент приобретения ресурсов ¡ ¡ ¡ Фирма закупает такое сочетание ресурсов, если количество каждого используемого фактора производства увеличивается до уровня, при котором его цена равна предельному продукту в денежном выражении: PL = MRPL ; PK= MRPK. MRPL PL = MRPKPK = 1. Фирма максимизирует прибыль, если отношение предельной производительности каждого ресурса к его цене будут равны.

2. Рынок труда и заработная плата. ¡ ¡ ¡ Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Слово труд происходит лат. Tripalusмучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали. Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд).

Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3 -х составляющих: 1. Демографические аспекты труда; 2. Экономические составляющие труда; 3. Юридические и социальные условия труда. Демографические аспекты: В образовании ВВП участвует только экономически активное население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью. ¡ Ø

Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст; 3) 65 лет и старше. Ø В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40 -45%. Ø На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране. Ø На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ).

Экономические аспекты труда ¡ ¡ Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Полезность –продуктивность труда. Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби. В глубине сознания труд воспринимается как наказание.

Юридические и социальные условия труда ¡ Ø Ø Ø По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы. Рабство, крепостничество, цеховой режим сменил свободный труд. Отличительные черты системы свободного труда: Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику); Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке. Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.

Рынок труда, как и любой рынок ресурсов, формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд.

Спрос на труд зависит от двух факторов: 1. Предельной производительности труда. 2. Предложения других факторов производства. ¡ Менеджер фирмы, желающий нанять работника, будет увеличивать спрос до тех пор, пока выручка от использования предельного продукта (последнего работника) не сравняется с издержками по его использованию. Или, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке (W = TR).

Кривая спроса на труд W E (WE = MRPE) WE D (MRPL) LE L

Принцип спроса на труд: ¡ ¡ Производительность труда предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных работников. Кривая спроса на труд – график функции предельной производительности труда (MRPL) от его цены (W).

Предложение труда Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы. Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.

Эффекты замены и дохода ¡ ¡ Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т. к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой. Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т. к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.

Кривая индивидуального предложения труда Часовая ставка зарплаты Sl Количество рабочих часов в году

Предложение всего рынка труда Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон : с ростом величины зарплаты происходит увеличение количества предложения. ¡ Кривая рыночного предложения не имеет изгибf, т. к. новые работники систематически пополняют рынок труда. ¡ Кривая предложения есть кривая предельных издержек труда: SL = MRCL. ¡

Кривая рыночного предложения труда W SL (MRCL) W 2 W 1 L 2 L

Цена фактора труд – зарплата. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу. ¡ Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит: 1) С точки зрения работника – обеспечение экономических условий существования. 2) С точки зрения фирмы – обеспечение мотивации работника к труду. ¡ Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения - 80%. ¡

Предложение труда определяется величиной зарплаты. Зарплата –цена труда, с величиной которой связан уровень жизни населения. ¡ Заплата делится на номинальную и реальную. Ø Номинальная –сумма денег, получаемая за выполненные работы. Ø Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. ¡ Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты. ¡

Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические). 2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт). 3) Сфера (отрасль) занятости. 4) Степень мобильности рабочей силы. 5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд – наличием неконкурирующих групп.

Особенность некокурирующих групп на рынке труда. ¡ ¡ Спрос и предложение на труд каждой неконкурирующей группы замыкается внутри нее самой. Это вызывает установление зарплаты, соответствующей каждому сегмента рынка труда. Существование на рынке труда неконкурирующих групп вызывает одновременное наличие вакансий и безработицы.

Формы зарплаты: Повременная – зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная – зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества. Существование 2 -х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания – системы зарплаты.

Система заработной платы - cовокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. ¡ Включает дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения: систему участия работников в прибылях; бонусы; дотации на питание, проезд; предоставление кредита; медицинское обслуживание; страхование жизни; пенсии; загородные поездки; оплата образования работников.

Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила – способность человека к труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист. l ¡

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции СК предлагает наличие признаков: 1) Предъявление спроса на определенный вид труда большим количеством фирм. 2) Предложение труда независимо друг от друга. 3) Отсутствие каких-либо объединений со стороны покупателей (монопсония) и продавцов (монополия). 4) Отсутствие контроля со стороны фирм и работников над ценой труда.

Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции W A WE E SL = MRC DL = MRP L O LE

Особенности рынка труда при совершенной конкуренции Предложение (SL) абсолютно эластично. Предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда W 0. Для фирмы выгодно увеличивать наем работников до численности LE. Площадь трапеции соответствует доходу фирмы, где: Ø Площадь прямоугольника – издержки на зарплату; Ø Площадь треугольника – чистый доход фирмы от использования трудовых ресурсов.

Равновесие на отраслевом рынке труда В условиях совершенной конкуренции проявляется закон саморегуляции рынка. Это означает: отсутствует безработица; отсутствует дефицит рабочей силы. Ø Равновесие носит устойчивый характер. Оно достигается без внешних воздействий, например, государства. Ø В реальности встречается достаточно редко. Ø Это рынок продавцов, строителей, шоферов.

Иллюстрация отраслевого рынка труда, работающего в условиях СК W SL O W 0 DL L 0 L

Рынок труда при несовершенной конкуренции l Монопсония – наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы. Признаки монопсонии: Сосредоточение основной части занятых на одной фирме. Отсутствие мобильности работников. Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.

Особенности монопсонии на рынке труда Чтобы нанять 1 -го работника, фирме необходимо увеличить ставку зарплаты. Монопсонист – это фирма-отрасль. Чтобы привлечь рабочих, их нужно переманить более высокой зарплатой из других отраслей. Для монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки зарплаты. Монопсонист привлекает меньшее количество труда. Зарплату монопсонист выплачивает более низкую по сравнению с рынком СК. Вывод: государство должно ограничивать власть монопсоний путем установления минимальной зарплаты.

Монопсония на рынке труда W MRCl SL = W W 0 Wm DL = MRPL L Lm L 0

Профсоюзы (монополия) на рынке труда ¡ Профсоюзы – объединения наемных работников, создаваемые с целью защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. ¡ Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной. ¡ Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую. ¡ В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.

Профсоюзы на рынке труда W SL Wtu TU W 0 DL Ltu L 0 L

Взаимная монополия на рынке труда ¡ ¡ ¡ Совместим два графика. Фирма - монопсонист будет требовать установления зарплаты на монопольно низком уровне, а профсоюзы –на уровне Wtu. Исход борьбы будет зависеть от соотношения сил противоборствующих сторон. В реальности фактическая ставка зарплаты занимает промежуточное положение.