РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, на одном предприятии, в одной организации независимо от организационно правовых форм и форм собственности, действующее на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичной организации Профсоюза, при наличии не менее 3 х человек, для представительства и защиты трудовых и социально экономических прав и интересов граждан. Член профессионального союза — физическое лицо, вступившее в Профсоюз, признающее его Устав и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза. Профсоюзный орган — орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза, Общими положениями о первичной, территориальной организациях Профсоюза, Положением о Центральном комитете Профсоюза. Комитет первичной организации Профсоюза (профком) — выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган первичной организации Профсоюза.
КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА? Лица, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в Профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз: • работники, занятые в учреждения, на предприятиях, в организациях, независимо от организационно правовых форм и форм собственности; • лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью; • лица, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ В СЛУЧАЯХ: • добровольного выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании личного заявления; • увольнения с работы по собственному желанию в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза; • перехода члена профсоюза в другую отрасль с момента увольнения; • исключения из Профсоюза; • Признания гражданина, являющегося членом Профсоюза не дееспособным решением суда; • вступления в законную силу обвинительного приговора суда о лишении свободы в отношении лица, являющего членом Профсоюза; • смерти члена Профсоюза.
Высшими руководящими органами являются: Для Профсоюза – съезд (созывается ЦК Профсоюза, не реже 1 раза в 5 лет); Для территориальных организаций – конференция (созывается комитетом соответствующей организации не реже раза в 5 лет); Для первичных организаций – собрание или конференция (созывается профсоюзным комитетом не реже двух раз в год). Контрольно ревизионная комиссия – избирается на отчетно выборных собраниях (конференциях) для контроля за деятельностью профсоюзной организации на срок полномочий выборного коллегиального органа. Подотчетна собранию (конференции) и КРК вышестоящей организации. Выборными коллегиальными постоянно действующими руководящими органами являются: Центральный комитет – для Профсоюза, заседания проводятся не реже 2 раз в год. Комитет – для территориальных организаций Профсоюза, заседания проводятся не реже двух раз в год. Профсоюзный комитет – для первичной организации Профсоюза, заседания проводятся не реже одного раза в 3 месяца. Председатель организации Профсоюза является выборным единоличным исполнительным органом.
КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА Комиссия профсоюзного комитета — коллегиальный орган, формируемый из членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, для оказания помощи профкому в практической работе по осуществлению уставных целей. Состав комиссии может быть утвержден решением профсоюзного комитета или профсоюзного собрания. В состав постоянных комиссий профкома могут входить члены Профсоюза, не являющиеся членами профсоюзного комитета. 1. Организационно-массовая комиссия 2. Комиссия по защите социально-трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза 3. Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе 4. Комиссия по работе с молодежью 5. Комиссия по охране труда 6. Комиссия по информационной работе
Первичные профсоюзные организации руководствуются в своей деятельности: • Уставом Профсоюза, • Общим Положением о первичной организации Профсоюза утвержденным Центральным Комитетом Профсоюза, • Решениями вышестоящих органов Профсоюза, • Конституцией РФ, • законодательством, действующим на территории Российской Федерации, • Уставом учреждения, организации независимо от организационно правовой формы и формы собственности.
Основными целями деятельности первичной организации Профсоюза являются представительство и защита профессиональных, социально трудовых прав и интересов членов Профсоюза. УСТАВ ПРОФСОЮЗА – важнейший документ организации, определяющий: • цели; • задачи; • принципы и формы его организационного строения; • единые правила и нормы внутрисоюзной жизни; • формы и методы практической деятельности.
ОРГАНИЗАЦИЯ – осознанное объединение людей для совместных действий по достижению целей. Принципы эффективной организационной деятельности: • Солидарность • Связь с массами • Коллективность руководства • Гласность в работе • Единство слова и дела Формы организационной работы: • Профсоюзные съезды • Конференции • Собрания • Заседания представительных структур – советов , комитетов Профсоюза
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ Стратегическое планирование, определение приоритетов Подготовка и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива Формирование резерва кадров Проведение профсоюзных собраний Разъяснительная и пропагандистская работа Работа с уставными документами, разъяснение прав и обязанностей членов Профсоюза Информационная работа Учет членов Профсоюза Вовлечение в Профсоюз Оформление профсоюзных документов (билет, учетная карточка и т. п. ) Проведение отчетно выборных собраний (конференций) Организация работы профкома Формирование комиссий при профкоме Совершенствование структуры профсоюзной организации Делопроизводство Формы отчетности, статистики Обратная связь Формы контроля
КАКУЮ РАБОТУ ПРОВОДИТ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ? • организует работу профсоюзной организации в период между профсоюзными собраниями (конференциями); • от имени трудового коллектива ведет переговоры с работодателем в период разработки, обсуждения и заключения коллективного договора; • контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм производственной санитарии, техники безопасности; • оказывает членам Профсоюза правовую помощь; • осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, проведением оздоровительных мероприятий; • несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов; • в соответствии с утвержденной сметой профбюджета, распоряжается денежными средствами первичной организации Профсоюза; • определяет права и обязанности постоянных и временных комиссий профкома, профбюро;
КАКУЮ РАБОТУ ПРОВОДИТ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ? • организует учет членов Профсоюза; • формирует структуру первичной организации Профсоюза; • представляет в вышестоящий орган Профсоюза необходимую информацию о своей деятельности, статистическую и финансовую отчетность, утвержденную ЦК Профсоюза; • награждает и ходатайствует перед вышестоящим профорганом о награждении членов Профсоюза; • проводит обучение профсоюзного актива в школах профсоюзного актива и на постоянно действующих семинарах; • осуществляет другие функции, которые делегируются ему собранием. Заседания профсоюзного комитета и его рабочих органов проводятся по мере необходимости, но не реже 4 -х (четырех) раз в год. В своей работе профсоюзный комитет подотчетен профсоюзному собранию (конференции) и вышестоящему профоргану.
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕДЕНИЮ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА • Заседания профсоюзного комитета созываются председателем первичной организации профсоюза • Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета, контрольно ревизионной комиссии или по предложению вышестоящего профоргана • О дате проведения, времени и повестке дня члены профкома информируются не позднее чем за семь дней. • Члены профкома, члены комиссий профкома, готовят информацию и проекты постановлений выносимые на заседание профкома ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА • Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной организации Профсоюза • Заседание профкома считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины членов профкома • Решения профсоюзного комитета принимаются большинством голосов присутствующих членов профкома при наличии кворума • Решения профсоюзного комитета оформляются в виде постановлений
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ НА ЗАСЕДАНИИ ПРОФКОМА О распределении обязанностей среди членов профкома. Организация постоянно действующих комиссий по направлениям профсоюзной работы. О плане работы на _____год. О проекте коллективного договора. О проведении проверок соблюдения трудового законодательства в учреждении на _____ месяц (квартал, полугодие). О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права. Об итогах правозащитной работы за _______ год. Об участии профсоюзного комитета в управлении учреждением. Об утверждении графика отпусков, контроль своевременной выплаты отпускных. О работе профкома с обращениями, заявлениями членов Профсоюза. Об участии профкома в распределении стимулирующих выплат. О состоянии охраны труда в учреждении (отделении). О работе уполномоченных по охране труда. О проведении годовой сверки профсоюзного членства. О работе комиссии по организационно массовой работе. О подготовке к отчетно выборному профсоюзному собранию и т. д. О составлении социального паспорта учреждения. Об организации работы по обучению профактива. О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации. Об информационной работе в профсоюзной организации. О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы. О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА Делопроизводство в профсоюзных организациях ведется самостоятельно, отдельно от делопроизводства предприятия, учреждения или организации и включает в себя: регистрацию входящей и исходящей корреспонденции; контроль исполнения документов; ведение протокольного хозяйства; формирование документов в дела, обеспечение их сохранности до передачи на хранение и к уничтожению в соответствии с установленным порядком.
РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Информационная работа это комплекс организационных, издательских, технических, исследовательских и других мероприятий, направленных на объективное и полное отражение деятельности профсоюзов, проводимой ими работе по защите социально экономических прав работников, на популяризацию профсоюзных идей и мотивацию профсоюзного членства. Информационная работа профсоюзов ориентирована на решение задач: • создание позитивного общественного мнения о проф союзах; • обеспечение информационной связи между областной, территориальными • и первичными организациями, а также постоянной информированности профактива о деятельности Профсоюза; • совершенствование отношений между сторонами социального партнерства; • эффективное использование как внутренних, так и внешних информационных потоков.
Профсоюзная информация должна быть: Объективной Убедительной Всесторонней Своевременной и оперативной Конкретной Регулярной Действенной Интересной
Центральный уровень: • • разработка стратегии информационной политики; организация и участие в агитационных кампаниях; подготов ка информационных материалов, выпуск газет и т. д. ; сотрудничество со средствами массовой информации, государственными органами, другими профсоюзными организациями; изучение и использование на практике передовых форм и методов информационной работы; • обучение профсоюзного актива; • взаимодействие с территориальными организациями. Территориальный уровень: • обеспечение первичных профсоюзных организаций информационными материалами; • проведение информационно пропагандистских акций; • обучение профсоюзного актива; • сотрудничество с местными средствами массовой информации; • взаимодействие с первичными организациями.
Уровень первичной организации Профсоюза: • информирование членов трудового коллектива о работе профсоюзной организации; • участие в информационно пропагандистских мероприятиях; • повышение мотивации профсоюзного членства; • организация обучения профсоюзного актива; • популяризация деятельности первичной организации Профсоюза.
КОММУНИКАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС 1. Источник создатель сообщения. Источником может быть организация, индивид или группа индивидов. 2. Сообщение это информация, которую передает источник получателю. Большинство сообщений передается в вербальной, то есть словесной форме. Однако сообщение может быть и невербальным (жесты, мимика или графические изображения. 3. Канал это средство, с помощью которого сообщение передается от источника к получателю. Обычно каналы делятся на средства массовой коммуникации (печать, радио, телевидение, Интернет) и межличностные каналы (непосредственный личностный обмен сообщениями). 4. Получатель это компонент, ради которого просходит коммуникация. Получателем может быть как индивид, так и группа индивидов, а также чис ленно большие, рассредоточенные массовые аудитории.
Внутренние источники профсоюзной информации: многотиражные газеты, отчеты, листовки, обращения, материалы профсоюзных стендов и уголков, данные отчетности и т. д. Внешние источники профсоюзной информации: средства массовой информации, Интернет, официальная информация, специальные издания, государственная и отраслевая статистика, нормативно правовые документы, реклама, данные исследований, официальные отчеты различных организаций и их программные заявления, информация с семинаров, конференций, неофициально полученные сведения и т. д.
Скачать презентацию РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА В
Презентация "Организационная работа в ППО".ppt