Розробка комплексної анкети для визначення придатності кандидата на посаду менеджера на основі психограми Глушко Ю. Л. студентка групи МТ-11 -5 м КУЕІТУ Науковий керівник: Рудь Ю. Л.
Актуальність даної теми полягає у тому що на сьогоднішній день більшість організацій прийомі на роботу користуються застарілими методами, які не дають необхідної інформації для визначення придатності кандидата на ту посаду, що він претендує
Мета роботи полягає в аналізі особистих якостей менеджера та розробці комплексної анкети для визначення придатності кандидата на посаду менеджера прийомі на роботу
Професіограма описує особливості конкретної професії та розкриває специфіку професійної праці і вимог, які пред'являються до фахівця
Психограмма – це психологічний «портрет» професії, представлений комплексом психологічних якостей особистості, необхідних для ефективного виконання своїх службових обов'язків
Особисті якості, що забезпечують успішність виконання професійної діяльності менеджера – вміння прогнозувати, передбачити ситуацію; – впевненість в собі, в приймаємих рішеннях; – енергійність; – чіткі особисті цілі (знає, чого хоче від своєї роботи); – вміння підкорятися вимогам, нормам організації; – ерудованість; – прагнення до постійного особистісного росту; – високо розвинені організаторські здібності (здатність керувати); – здатність керувати собою; – комунікативні здатності (уміння входити в контакт, налагоджувати взаємини); – висока здатність впливати на оточуючих; – здатність формувати і розвивати ефективні робочі групи; – здатність вирішувати проблемні ситуації в короткі терміни; – добре розвинені аналітичні здібності; – високий рівень понятійного мислення.
Існує ряд методів для оцінки кандидатів. Основні з них такі: самозвіт співбесіда спостереження біографічний екзамен анкетування
Анкетування – опитування за допомогою спеціальної анкети, для оцінки якостей особистості та їх аналізу. Запитання в анкеті можуть стосуватися, як ділових якостей, так і особистих, так і професійних
Переваги анкетування - визначає ступінь проявлення у індивідуума тих чи інших якостей; - відкриті запитання в анкеті дозволяють дізнатися особисту думку кожного кандидата; - можливість оцінки на сьогоднішній день стану особистості. Переваги співбесіди: - дозволяє дізнатися нові відомості про особу; - дозволяє дізнатися про знання у сфері праці, про швидкість вирішення проблем, про методи прийняття рішень.
Анкета кандидата на посаду менеджер 1. П. І. П. ______________________ 2. Дата нарождення_________________ Група 1. Дайте відповіді на наступні питання: 1. Як Ви вважаєте, на яку з цих ігор більше схожа людське життя? А) На шахову партію. Б) На боксерський поєдинок. В) На карткову гру в «дурня» . 2. Якою була Ваша роль в шкільних іграх? А) Мені дуже подобалося бути лідером! Але я завжди страшенно переживала, якщо гра не вдавалася. Б) Гралася з усіма із задоволенням і азартом, але командирську роль завжди віддавала іншим. В) Я взагалі намагалася уникати командних ігор: помиляється хтось один, а в програші вся команда. Прикро!
3. Як вдалося стати відомим і всенародно улюбленим артистам тим, ким вони стали? А) Це люди, яким вистачило енергії і навіть, можливо, нахабства правильно «себе подати» . Б) Талант - дар згори: або тобі Бог дав або не дав. Їм відміряно більше, ніж іншим. В) Та вони з ентузіазмом працюють по 25 годин на добу. 4. Вам подобається якийсь джентльмен (леді), але Ви ще не знаєте, як він (вона) до Вас відноситься. Що Ви будете робити? А) Буду чекати. Перший крок повинен (а) робити чоловік (жінка). Якщо він (вона) його не зробить, значить я йому (їй) не цікава (цікавий). Та й всі мої старання буде без толку. Б) Якщо оперативно на нього (неї) не придумати правильну «вудку» , може поплисти до інших берегів! В) Я постараюся дізнатися більше про його (її) звичках, смаках і способі життя, а там вже буду діяти за обставинами.
5. На Вас здійснює атаки типовий «трамвайний хам» . Як Ви частіше реагуєте? А) Відповідаю нахабі в його ж тоні. Б) Вагаюсь і «гальмую» , а потім докоряю собі: треба було б дати відсіч. В) Таких людей, якщо вони не представляють реальної небезпеки, краще ігнорувати і витрачати на них свої сили. 6. Завтра Вам публічний виступ. А) Нарешті в мене є гарна можливість бути вислуханою великою кількістю народу. Б) У кожному зібранні людей неодмінно є особливо прискіпливі, без критики не обійдеться. В) У мене вже зараз всередині тремтить. Завтрашній день почну з валер'янки. 7. Якби Ви обирали собі помічника серед «зірок» , Ви воліли б, щоб він був схожий. . . А). . на Армена Джигарханяна, він досвідчений. Б). . на Арнольда Шварценеггера, він сильний. В). . . на Олександра Друзя, він розумний. 8. По-вашому, яку людину можна назвати хорошим другом? А) Того, з ким завжди весело і цікаво. Б) З ним можна взятися за будь-яке починання. В) Головне - щоб душа була хороша. У сенсі, щоб ця людина була тобі привабливою.
Група 2 1. Виберіть з наступних фігур найбільш Вам імпонуючу: 2. Виберіть найкращий, на Ваш погляд, колір:
3. Виберіть малюнки, які найчастіше виникає під час розмови по телефону або під час монотонного проведення часу. 4. Намалюйте неіснуючу тварину і дайте їй ім'я.
Група 3 Проставте біля кожного їх п'ятнадцяти запропонованих варіантів відповідей: "так", "ні", "не знаю". 1. Я завжди відчуваю відповідальність за все, що відбувається в моєму житті. ______ 2. У моєму житті не було б стільки проблем, якби деякі люди змінили своє ставлення до мене. ______ 3. Я віддаю перевагу діяти, а не розмірковувати над причинами своїх невдач. ______ 4. Іноді мені здається, що я народився (народилася) під "нещасливою зіркою". ______ 5. Я вважаю, що хворі на алкоголізм самі винні у своїй пристрасті. ______ 6. Іноді я думаю, що за багато чого в моєму житті відповідальні ті люди, під впливом яких я став (стала) таким (такий), як я є. ______ 7. Якщо я простуджуюся, віддаю перевагу лікуватися самостійно, а не вдаватися до допомоги лікаря. ______
8. Я вважаю, що під безглуздість і агресивності, які так дратують у жінці, найчастіше винні інші люди. _____ 9. Вважаю, що будь-яку проблему можна вирішити, і не дуже розумію тих, у кого вічно виникають якісь життєві труднощі. ____ 10. Я люблю допомагати людям, тому що відчуваю вдячність за те, що інші зробили для мене. ______ 11. Якщо відбувається конфлікт, то, розмірковуючи, хто в ньому винуватий, я звичайно починаю з самого (самої) себе. ____ 12. Якщо чорна кішка перейде мені дорогу, я переходжу на іншу сторону вулиці. ______ 13. Я вважаю, що кожна людина, незалежно від обставин, повинен бути сильним і самостійним. ______ 14. Я знаю свої недоліки, але хочу, щоб навколишні ставилися до них поблажливо. ______ 15. Зазвичай я мирюся із ситуацією, вплинути на яку не в змозі. ______
Результати апробації анкети менеджери відділів, в яких були найвищі показники плинності кадрів і незадоволеності підлеглих в їх безпосередньому керівнику, за результатами проведеного анкетування не відповідали займаній посаді
Висновки проведеного дослідження Розроблену анкету рекомендується використовувати для визначення відповідної кандидатури на посаду менеджера, так як вона дозволяє виявити претендента з особистими якостями на посаду відповідно до психограми
Скачать презентацию Розробка комплексної анкети для визначення придатності кандидата на
Глушко мен.ppt