Российский Государственный Социальный Университет РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Российский Государственный Социальный Университет РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ Социальная среда организации ОРГАНИЗАЦИИ как объект управления персоналом Тема № 1 Социальная среда организации как объект управления персоналом

Социальная среда организации: - объект управления персоналом; совокупность материальных, общественных и духовнонравственных условий, в которых работники организации трудятся. Развитие социальной среды — непременный объект управления организацией и вместе с тем составная часть системы управления ее персоналом.

ОБЪЕКТ Социальная среда ПРЕДМЕТ Развитие социальной среды, гуманизация труда на предприятии.

ЦЕЛЬ Исследование социальной среды организации как объект управление персоналом, рассмотрение основных понятий и факторов социальной среды.

рассмотрение основных понятий социальной среды, ее анализ с точки зрения факторов, которые на нее влияют сформулировать конкретные предложения по совершенствован ию социальной среды организации ЗАДАЧИ: разобрать существующие понятияразвитие социальной среды, цели развития социальной среды и гуманизацию труда как неотъемлемую часть социальной среды

СОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА С широкой точки зрения Общество Элементы соц. структуры, система соц. прав и гарантий. С узкой точки зрения Организаци я я Объекты соц. назначения, качество труд жизни, персонал организации

Культура Финансовое положение СОЦИАЛЬНАЯ Имидж предприятия Форма собственности Известность предприятия Отраслевые принадлежности СРЕДА Размеры предприятия Содержание и организация формы трудовой деятельности Финансовые ресурсы Потенциал предприятия Численность персонала Местоположения предприятия

Макросреда Непосредственное социальное окружение Социальная среда Организации Social environment Микросреда Социальноэкономическая система в целом

Основные факторы социальной среды потенциал организации, ее социальная инфраструктура социальнопсихологический климат коллектива условия работы и охрана труда материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты социальная защищенность работников внерабочее время и использование досуга

Основные цели развития социальной среды: совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально квалификационного состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их обще образовательног о и культурно технического уровня улучшение эргономических, санитарно гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности

Основные цели развития социальной среды: Обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав создание и поддержание в коллективе здоровой социально психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгруп повых связей, способствующих слаженной и дружной работе, рас крытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлет ворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах пи тания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноцен ное использование досуга

Шесть основных направлений гуманизации труда Признание приоритетной роли человека Улучшение условий, охраны и безопасности труда Совершенствование организационно-тех. и соц. -эк. содержание трудового процесса Усиление мотивации и формы стимулирование работника Создание и поддержание здоровой атмосферы совместной деятельности Обеспечение функционального сотрудничества и соц. партнерства в трудовых отношениях