Российская модель управления
Российская модель управления базируется на системе ценностных ориентиров народа, вытекающих из его духовности, традиций, культуры и языка.
Идеология целей над ресурсами Хочется за короткий промежуток времени достигнуть многого, «догнать и перегнать» конкурента.
Старая парадигма управления в России характеризуется: o o Закрытостью хозяйственного комплекса страны и ориентацией на народнохозяйственную эффективность. Критерием на социальную ориентацию, на общественную собственность и справедливое разделение по результатам труда. Крайней политизацией, вызвавшей монополизацию и концентрацию производства. Централизацией и бюрократизацией управления.
В новой парадигме управления в российском менеджменте развиваются такие процессы, как: o o Интеграция хозяйства России в мировую экономику. Формирование и функционирование рыночных хозяйственных субъектов как открытых систем. Гибкое сочетание методов государственного управления и рыночного регулирования. Использование рыночных и административных методов управления предприятиями различных направлений деятельности и форм собственности.
o Российский менеджмент - творческое осмысление зарубежного опыта с учетом российской специфики, т. е. синтез мирового опыта эффективного управления и существующего отечественного опыта на базе национально-исторических особенностей нашей культуры.
Особенности российского менеджмента: o o приоритеты в проблематике, акценты внимания и усилий; инфраструктура менеджмента, социально -экономические и политические условия его осуществления; комплекс факторов, затрудняющих и благоприятствующих укреплению менеджмента в России: культурная среда, особенности общественного сознания, которые невозможно изменить.
Признаки русского стиля менеджмента: признак суть первый признак похож на американский, характеризующийся ориентацией на конечный результат, индивидуализмом в принятии решений, использованием разнообразных средств и методов достижения поставленных целей Второй признак заключается в демократизме общения с сотрудниками, умении использовать социально-психологические методы активации труда работников Третий признак присущий только российскому менеджменту и отличающий его от западного, состоит в осуществлении функций контроля и регулирования процессом (циклом) в целом — от поставки всех видов ресурсов, комплектующих, запасных частей к оборудованию, производства продукции и услуг до сбыта и товаропродвижения Четвертый признак заключается в горизонтальной интеграции на основе диверсифицированных стратегий проникновения на региональные рынки, участии в выборах губернаторов и мэров городов с целью лоббирования интересов хозяйствующего субъекта на территориальном рынке Пятый признак заключается в направлении в органы государственной законодательной ветви власти федерального и субъектного уровней менеджеров, представляющих интересы корпорации, для профессиональной деятельности по совершенствованию законодательной базы, налоговой, таможенной и судебной систем Шестой признак состоит в недоверии менеджеров высшего звена своим подчиненным и не использовании права делегирования части функций и полномочий менеджерам среднего уровня, а также в неумении стимулировать, определять эффективные экономические механизмы управления коллективом менеджеров, выявлять перспективы карьерного роста
o Конец.
Скачать презентацию Российская модель управления Российская модель управления базируется
Российская модель управления.ppt