Скачать презентацию Роль образования в карьере Вставьте эмблему предприятия 11 Скачать презентацию Роль образования в карьере Вставьте эмблему предприятия 11

Роль образования в карьере. Хрестюхина В.Н..ppt

  • Количество слайдов: 8

Роль образования в карьере Вставьте эмблему предприятия 11. 02. 2018 Обучение как способ продвижение Роль образования в карьере Вставьте эмблему предприятия 11. 02. 2018 Обучение как способ продвижение по карьерной лестнице. 1

Обучение Не всегда в стремлении сделать карьеру человеком движет желание заработать больше денег на Обучение Не всегда в стремлении сделать карьеру человеком движет желание заработать больше денег на новой должности. И не всегда это стремление связано с желанием обладать реальной властью. Некоторыми людьми движет жажда творчества — им тесно в установленных рамках их должности. А есть люди, для которых большое значение имеет сама возможность профессионального роста. 11. 02. 2018 2

Карьера сотрудника в организации может строиться по четырем направлениям: Бюрократическое Профессиональное Семейное повышение в Карьера сотрудника в организации может строиться по четырем направлениям: Бюрократическое Профессиональное Семейное повышение в должности, изменение меры ответственности, повышение зарплаты повышение компетенции, создание становятся как бы сотрудники у человека ощущения своей незаменимости частью "семейного альбома" фирмы, Демократическоеучитывая ее историю, привычки коллег, участвуя в корпоративных мероприятиях, поддерживая традиции. человек имеет возможность донести свое мнение до высшего руководства, до других сотрудников, он удовлетворен в своем честолюбии. 11. 02. 2018 3

условно выделим три очень разные группы сотрудников: ПЕРВАЯ сотрудники, профессиональное становление которых происходило в условно выделим три очень разные группы сотрудников: ПЕРВАЯ сотрудники, профессиональное становление которых происходило в советский период ВТОРАЯ яркие молодые люди, обладающие иным менталитетом, не заставшие социализма, ставшие профессионалами уже в капиталистическом мире, ориентированные на бизнес ТРЕТЬЯ успешные и состоявшиеся профессиональные менеджеры 11. 02. 2018 4

Формы обучения Специальное Технологичное бизнес-обучение Бизнес – психологические тренинги Тренинги личного роста 11. 02. Формы обучения Специальное Технологичное бизнес-обучение Бизнес – психологические тренинги Тренинги личного роста 11. 02. 2018 5

Кто строит программу обучения? менеджер по персоналу Именно он должен создавать программу обучения для Кто строит программу обучения? менеджер по персоналу Именно он должен создавать программу обучения для всех уровней организации, чтобы мотивировать сотрудников на дальнейшее совершенствование и карьерный рост. 11. 02. 2018 6

Итак, для каждой из выделенных нами категорий сотрудников нужна своя модель построения карьеры с Итак, для каждой из выделенных нами категорий сотрудников нужна своя модель построения карьеры с помощью обучения. Первая группа нужно много работать над собой, чтобы стать успешным в Вторая группа современном бизнесе. Часто владельцы новых магазинов стараются не принимать на работу людей, имевших опыт работы в советской торговле. В этом есть свой резон: у необходимы технологичные. Третья группа сохраняется У этих людей навыковые бизнес-тренинги. прежний людей "старой формации" зачастую потребность мыслей и способ общения с клиентом. Однако у образ в проработке личностных проблем, как правило, невелика. У руководители — необходим личный коучинг, касающийся них уже есть определеннаясвое понимание культура — они много "старой гвардии" есть психологическая ответственности, всех разделов бизнес-жизни. Эти люди, понимая, занимаются самообразованием, читают книги, проходят тренинги. она лучше, чем молодые кадры, соблюдает установленные каких они, как правило, люди спешащие, поэтому им необходимо Кроме того, нормы работы, она предана фирме и делу, а значит рамки и управленческих навыков им недостает в работе, получить недостающие навыки — пройдя обучение, можно быстрее. стараются их приобрести, после чего, и как человек — меньше опасность, что, здесь, сейчас как правило, В последнее время среди таких сотрудников наиболее популярны руководитель, топ-менеджер, обращавшийся в перейдет на новое место работы. При обучении тренингитренинговую типа полезнее всего оказываются по тайм -менеджменту, и управлению проектами. Они сотрудников такого компанию для определения оказывают явное предпочтение тренингам "американизированного бизнес -психологические тренинги, в которых дальнейших путей личного развития, « типа: коротким, умения, навыки ложатся на непременную приемы, структурным, с большим количеством методических ищет пути развития материалов, кпсихологическую основу. . после занятий которым можно обратиться и для своей организации. и использовать в дальнейшей практической работе. 11. 02. 2018 7

Построение карьеры — зачастую вопрос психологии Подчеркнем еще раз: если организация посылает человека обучаться, Построение карьеры — зачастую вопрос психологии Подчеркнем еще раз: если организация посылает человека обучаться, она косвенно дает ему понять, что он не безразличен ей, а это воспитывает лояльность, даже больше — преданность фирме и не может не отразиться на желании строить свою карьеру именно здесь. 11. 02. 2018 8