Роль международной организации труда МОТ в регулировании рынка

Роль международной организации труда (МОТ) в регулировании рынка труда, занятости, безработицы. Выполнил студент: 11. УПЗБ. 16. УПО. 1 группы 2 курса заочной формы обучения экономического факультета Вакарь Алёна Витальевна

Содержание: 1. Значение Международной Организации Труда 1. 1 История создания Международной организации труда 1. 2 Филадельфийская декларация МОТ 1. 3 Основные цели и задачи МОТ 1. 4 Структура Международной Организации Труда 1. 5 Методы работы Международной Организации Труда 2. Роль МОТ в регулировании рынка труда, занятости и безработицы. 2. 1 Роль МОТ в регулировании рынка труда 2. 2 Роль МОТ в сфере занятости и безработицы Заключение Список литературы 2

1. Значение Международной Организации Труда 1. 1 История создания Международной организации труда Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. согласно части XIII Версальского мирного договора, подписанием которого 28 июня 1919 г. официально завершилась Первая мировая война. Необходимость создания МОТ определялась тремя основными причинами. • 1) Политическая. • 2) Социальная. • 3) Экономическая. 3

1. 2 Филадельфийская декларация МОТ В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи Организации. 4

1. 3 Основные цели и задачи МОТ Главные цели МОТ: • • содействие социально-экономическому прогрессу повышению благосостояния улучшению условий труда людей защита прав человека 5

1. 3 Основные цели и задачи МОТ Основные задачи МОТ: • разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; • разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль их исполнения; • помощь странам-участницам МОТ в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций; • защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п. ); • борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения; • содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных; • разработка и осуществление программ в области улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды; • содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений; • разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, мигрантов). 6

1. 4 Структура Международной Организации Труда • 7

1. 5 Методы работы Международной Организации Труда 8

2. Роль МОТ в регулировании рынка труда, занятости и безработицы. 2. 1 Роль МОТ в регулировании рынка труда. • Программы регулирования вопросов труда должны быть направлены на содействие, создание и сохранение трудовых отношений, способствующих постепенному улучшению условий труда и трудовой жизни, и признавать право на организацию и ведение коллективных переговоров. 9

2. 1 Роль МОТ в регулировании рынка труда. • Система по регулированию вопросов труда должна включать в себя: 1. 2. 3. 4. бесплатные государственные службы найма; обеспечивать эффективную их работу; проводить соответствующие исследования; поощрять проведение исследований другими. 10

2. 2 Роль МОТ в сфере занятости и безработицы Борьба за полную занятость, предупреждение и сокращение безработицы, помощь безработным - важнейшие задачи МОТ. Основные цели МОТ в сфере занятости: • расширение занятости путем содействия сбалансированному и долговременному экономическому росту; • снижение уровня бедности посредством эффективной занятости; • проведение активной политики на рынке труда; • достижение оптимального соотношения между стабильностью занятости и стабильностью заработной платы; • защита наиболее уязвимых групп трудящихся, таких как женщины, молодежь, мигранты. 11

2. 2 Роль МОТ в сфере занятости и безработицы МОТ придает важное значение анализу новых тенденций: самозанятости, неполной и временной занятости и других ее альтернативных форм, а также проблеме миграции. Возросшие, в том числе и в России, потоки мигрантов и беженцев ставят острейшие вопросы занятости как в странах, откуда они выезжают, так и в тех, в которые они прибывают. • • • Конвенция № 122 и Рекомендация № 122 О политике в области занятости, 1964 г. Рекомендация № 122 и приложение к ней Конвенция № 158 и соответствующая ей Рекомендация О прекращении трудовых отношений 1982 г. Конвенция № 168 Рекомендация № 176 О содействии занятости и защите от безработицы 1988 г. , Конвенция № 173 и Рекомендация № 180 О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предприятия 1992 г. 12

Заключение Международная организация труда была создана правительствами в целях международного сотрудничества в деле обеспечения длительного социального мира во всем мире и устранения социальной несправедливости посредством улучшения условий труда. Характерной особенностью МОТ является то, что представители предпринимателей и трудящихся участвуют вместе с представителями правительства в ее работе. Созданная в 1919 г. , Организация стала в 1946 г. первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. В настоящее время членами МОТ являются 178 государств. Деятельность МОТ воплощается в документах двух видов: конвенциях и рекомендациях по вопросам условий труда, социального обеспечения, найма и профессиональной подготовке, безопасности и гигиены труда и др. МОТ постоянно контролирует применение международных норм. Каждое государство, входящее в Организацию, обязано регулярно представлять в МБТ доклады о мерах по применению в законодательстве и правоприменительной практике ратифицированных им конвенций. 13

Список использованных источников 1. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере туда (Принята 18. 06. 1998 г. ) 2. РФ. Правительство. ПРОГРАММА сотрудничества между РФ и международной организацией труда на 2006 -2009 годы: Подписана в Женеве 6. 06 // Труд за рубежом. - 2006. - № 3. - с. 137 -151. 3. Устав Международной Организации Труда (Принят в 1919 г. ) (с изм. и доп. 1972 г. ) 4. Бережной В. А. Роль международной организации труда в механизме защиты прав и 5. вобод в сфере труда / В. А. Бережной // Российская юстиция. - 2007. - № 3. - с. 72 -74. 6. Богатыренко З. С. Применение конвенций МОТ в РФ: реальность и перспективы (Трудовое право) / З. С. Богатыренко // Труд за рубежом. - 2004. - № 4. - с. 171 -197. 7. Васильева М. Конвенция Международной Организации Труда как источник трудового права / М. Васильева // Экономика и жизнь. - 2004. - № 21. - Прилож. "Ваш партнер". - с. 9. 8. Иванова И. Заключение о трудовых отношениях (Международная организация труда) / И. Иванова // Труд за рубежом. - 2005. - № 4. - с. 122 -133. 9. Международная организация труда. Рекомендации МОТ 2006 года о трудовом правоотношении (№ 198): Международные трудовые нормы: от 31. 05. 06 г. // Труд за рубежом. - 2007. - № 2. - с. 152 -161. 10. Труханович, Л. В. Визит Генерального директора МОТ Хуана Сомавия в Россию / Л. В. Труханович // Труд за рубежом. - 2002. - № 3. - с. 123 -134. 11. Бородко Н. П. Международная организация труда: структура и деятельность: учеб. пособие / Н. П. Бородко, А. А. Греченков, Л. А. Киселева. - М: Изд-во деловой и учебной литературы, 2006. - 124 с. 14