Робочий час
План лекції • Поняття та ознаки робочого часу • Види робочого часу • Режим робочого часу та його види
Поняття робочого часу • 1) це період, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати свою трудову функцію, що встановлюється • - колективним договором, • - законом • чи угодою сторін • Визначення в законі цього поняття немає. • РОБОЧИЙ ЧАС Є ІСТОТНОЮ УМОВОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Норма робочого часу • 1) індивідуальна • 2) визначається відпрацьованими годинами чи робочими тижнями
Норма робочого часу • Норма визначена годинами • Норма визначена робочими тижнями • - відповідно до графіку змінності • - або відповідно до розпорядку роботи • ВИЗНАЧЕНО ЛОКАЛЬНО • П`ятиденний • Шестиденний робочий тиждень
Робочий час : види • Основний • 1) нормальний • 2) скорочений • 3) неповний • Неосновний – відхиленння від норми • 1) надурочні роботи • 2) у вихідні, святкові та неробочі дні
Вид основного робочого часу • НОРМАЛЬНИЙ • Ст. 50 КЗп. П – не більше 40 годин в тиждень • Може бути зменшена при укладенні колективного договору для відповідного підприємтва
Вид основного робочого часу: скорочений • Обов`язковий • 1) визначений у законі перелік працівників • 2) це норма робочого часу • 3) не зменшується оплата праці • 4) встановлення не залежить від волі сторін • необов`язковий • 1) право роботодавця • 2) за рахунок підприємтва • 3) окремим категоріям працівників, які передбачені у колективному договору
Обов`язковий скорочений робочий час – ст. 51 КЗп. П • Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу • Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: • 1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень. • Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку; • 2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень. • Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством. • Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Основний робочий час - неповний • За угодою сторін • - заява працівника • - наказ роботодавця • На вимогу працівника • - заява працівника • - обов язок роботодавця видати наказ Може встановлюватися прийнятті на роботу або під час дії трудового договору для будь якого працівника На строк і без його зазначення ОПЛАТА ПРАЦІ – ПРОПОРЦІЙНО ВІДПРАЦЬОВАНОМУ ЧАСІ
Основний робовий час - неповний • Обов язок роботодавця встановити з за заявою • 1) вагітної жінки, • 2) жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням • 3) здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку,
Види неповного робочого часу • 1) неповний робочий тиждень (скорочуються кількість робочих днів в тиждень) • 2) неповний робочий день (скорочується кількість годин) • 3) поєднання 1 і 2 ( наприклад 2 робочі дні в тиждень по три години щодня)
Неосновний робочий час • • 1) надурочні роботи – робота поза межами робочого дня (ст. 62 -64) - робота поза межами зміни - робота за межами графіку підсумованого обліку Наказ і згода профспілки У виняткових випадках, не передбачено згоди працівника 120 годин на рік. Не більше 4 год протягом 2 днів підряд
Неосновний – у вихідні і святкові дні • Детальніше – в наступній лекції • “Час відпочинку”
Підсумований облік робочого часу • 1) рекомендовано визначати у колективному договорі • 2) є лише окремі норми закону щодо окремих категорій працівників (тоді обовязок роботодавця встановити) • 2) зумовлений тільки об`єктивними причинами • - безперервне виробництво • - змінні роботи
Підсумований облік робочого часу • 1)для усіх працівників чи тільки категорій • 2) працівники (які категорії визначено колективним договором) працюють по зміні (може бути і субота і неділя), тобто у вихідні • 3) їх праця у святкові та неробочі дні оплачується у підвищеному розмірі
Підсумований облік робочого часу : графік змінності • 1) визначається конкретна тривалість зміни (10 чи 12 годин) – не більше • 2) вказується обліковий період (місяць, квартал) • 3) норма робочого часу визначається за календарем з розріхунку 40 год робочого тижня з урахуванням скороченого робочого часу напередодні світкових та неробочих днів
Підсумований облік робочого часу : наочно Не більше 12 год -зміна Тут 3 дні На тиждень Норма – 6 год Тут 12 год в день Не більше 40 год на тиждень не більше 40 год. На тиждень Не більше 40 год на тиждень місяць – обліковий період Не більше 40 год На тиждень
Підсумований облік робочого часу: графік • З графіку випадають дні, коли працівник • був звільнений від виконання трудових обов`язків - тимчасова непрацездатність, належним чином засвідчена - відпустка
Підсумований облік робочого часу : гарантії • 1) норма в тиждень – не більше 40 • 2) норма в день – не більше 12 год • 3) включається перерва для відпочинку та харчування • 4) весь робочий час поза графіком – НАДУРОЧНА РОБОТА – оплата тоді у подвійному розмірі • Компенсація відгулом не допускається
Норми підсумованого обліку для окремих категорій працівників • Положення про робочий час водіїв авто • 1) зміна – не більше 10 год • 2) водії автобуса, що здійснюють регулярні пасажирські перевезення
Норма підсумованого обліку робочого часу • Робочий час водіїв трамвая • - обліковий період 1 місяць • (зміна – не більше 10 годин) • Члени екіпажу судна • 1) зміна – не більше 12 годин
Режими робочого часу – перерозподіл норми • Загальний • 1) пятиденний і шестиденний робочий тиждень • (ст. 52 -53 КЗп. П) • Спеціальний
Спеціальні режими робочого часу: особивості • ЦЕ ПЕРЕРОЗПОДІЛ НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ • Тривалість робочого часу працівника не збільшується • Встановлюється тільки для окремих категорій працівників • Передбачений в законодавстві або (та) в колективному договорі
Спеціальні режими робочого часу • 1) поділ робочого дня на частини (ст. 60 Кзп. П) • 2) гнучкий графік роботи • 3) вахтовий метод організації робіт • 4) ненормований робочий день
Поділ робочого дня на частини : суть • 1) зберігається тривалість робочого дня • 2) його встановлення - право, а не обов`язок роботодавця • 3)встановлюється у випадках передбачених законодавством • 4) щодо окремих категорій працівників
Поділ робочого дня на частини: категорії працівників • Водії автобуса, що здійснюють регулярні пасажирські перевезення • - тільки за їх згодою • Водії трамваїв та тролейбусів • - за погодженням з профспілкою
Поділ робочого дня на частини • Не йдеться про підсумований облік робочого часу • Встановлюється для водіїв легкових автомобілів крім таксі • Водії автобуса, що здійснюють регулярні пасажирські перевезення • Норма робочого часу не змінюється – наприклад 6 годин • Але розподіляється • Кожна частина (2 або більше) – не більше 4 години робочого часу • Час перерви не включається в робочий час
Гручкий графік роботи 1) Порядок і умови його встановлення треба дивитися у відповідному колективному договорі 2) Може встановлюватися при укладенні трудового договору або під час його дії 3) Встановлюється за угодою сторін 4) На строк або без його обмеження
Гнучкий графік роботи: порядок встановлення • 1) заява працівника • - бажаний графік роботи • - і період часу, на який встановлюється • 2) наказ роботодавця ( в якому затверджується індивідуальний графік роботи працівника) • Доцільно в графіку відмічати відпрацьовані години, що підтверджують прихід і вихід з роботи • Робочий час - не більше 10 годин на добу, а час знаходження на підприємтві – не більше 12 год.
Гнучкий графік роботи: гарантії для працівників • 1) такий режим не впливає на оплату працівника і інші права працівника– працівник відпрацьовує свою норму робочого часу • 2) працівник працює за обліковим періодом – з 9 до 18 на нього не поширюється • 3) має бути дотримано норму часу відпочинку • 4) в період 10 год облікового часу – враховується перерва для відпочинку та харчування працівника
Вахтовий метод суть: • 1) працівник виконує свої трудові обовзяки в іншій місцевості • 2) проїзд оплачується роботодавцем • 3) у колективному договорі встановлюється надбавка до зарплати
Вахтовий метод організації роботи : умови • 1) згода працівника • 2) відсутність медичних протипоказань • (не можна – до 18 р. жінки і ж. з дітьми до 3 років, вагітні, інваліди) • 3) наказ роботодавця • 4) встановлюється обліковий період праці – зміна не більше 12 год • 5) тривалість вахти – не більше 1 місяця • (до 2 м. – тільки з дозволу керівника та профспілки
Ненормований робочий день • МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ • Н А К А З N 7 від 10. 97 Про затвердження Рекомендацій щодо порядку • надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці
Ненормований робочий час : особливості • 1) встановлюється тільки для окремих категорії працівників • 2) ці категорії визначені у колективному договорі • - працюють як всі • - але деколи – залишаються на роботі довше і ця робота не є надурочною
Ненормований робочий день : категорії працівників • може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме: • осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі; • осіб, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство); • осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд. • Не може – що працюють неповний робочий день • За це – надається відпуска додаткова до 7 днів (конкретний її строк визначається колективним договором)
Чергування : правове регулювання • Лист Мінпраці від 2. 04. 2010 № 89 про чергування Постанова СРСР 1954 р. Є проблема оплати праці: КЗп. П не регулює ці питання. На практиці дається відгул, часто праця не оплачується ЧЕРГУВАННЯ – ЦЕ ВИКОНАННЯ РОБОТИ, НЕ ОБУМОВЛЕНОЇ ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ
Чергування : категорії працівників • • В Генеральній угоді передбачено, це 1) працівники залізничного транспорту 2) електротехнічної промисловості 3) енергетики Це відповідальні чергові працівники, що здійснюють оперативне управління підприємством, головні адміністративно- господарські функції (керівники, фахівці, водії)
Чергування: види • Вдома • (без права відлучатися з дому) • На робочому місці МЕТА – ДЛЯ ВИРІШЕННЯ НЕВІДКЛАДНИХ ПИТАНЬ І ПЕРЕДАЧІ ІНФО ОТЖЕ НЕ ВИКОНУЮТЬ ФУНКЦІЇ СТОРОЖА
Чергування : гарантії НАДАЄТЬСЯ ІНШИЙ ДЕНЬ ВІДПОЧИКУ ЗА ЧЕРГУВАННЯ ВДОМА НЕМАЄ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ Сучасні рекомендації : має бути згода працівника та наказ роботодавця Заборонено залучати осіб, яких не допускається згідно КЗп. П до надурочних робіт
Чергування • 1) порядок чергування передбачений колективним договором • 2) тільки у виняткових випадках • 3) за погодженням з профспілкою • 4) не частіше 1 разу на місяць • 4) у вихідні та святкові неробочі дні • 5) тривалість – не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня (наприклад 6 год)
Законодавство • 1) Постанова КМУ від 21 лютого 2001 р. № 163 «Про затвердження Переліку виробництв цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» . • 2) «Основні положення про вахтовий метод організації робіт» (Постанова Держкомпраці та соціальних питань СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров’я СРСР від 31. 12. 87 р. ). • 3. «Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці» , затв. наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. • 4. «Порядок застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» , затверджений наказом Мінпраці та соціальної політики України від 23. 01 № 122.
