Резюме молодого специалиста УСПЕШНОЕ РЕЗЮМЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

Резюме молодого специалиста

УСПЕШНОЕ РЕЗЮМЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА при оформлении резюме учитывайте тот факт, что в большинстве случаев оно пересылается по электронной почте и просматривается затем на экране компьютера; если резюме будет крайне неудобно для просмотра в обычных рабочих условиях, то вероятность того, что ваш отклик на вакансию будет прочитан работодателем, резко снижается.

СТАНДАРТЫ Обратите внимание на стандарты, которым должен соответствовать создаваемый вами документ: Одна страница формата А 4 Распространенный шрифт, например Times или Arial Размер кегля — от 12 до 14 пунктов Желательно оставить справа поля шириной 2 см, чтобы рекрутер имел возможность делать какие-то пометки Оптимальный размер файла резюме — 100150 килобайтов

СТАНДАРТЫ Не увлекайтесь цветными шрифтами, заливками, вычурными рамками. Это, конечно, выделит ваше резюме среди массы, но не станет плюсом. Резюме — это официальный документ, поэтому и выглядеть оно должно соответственно. Резюме должно выделяться содержанием, а не «декором» . С резюме должно быть удобно работать. Этим вы существенно повышаете свои шансы быть приглашенным на собеседование.

СТАНДАРТЫ Любой формат, кроме MS Word, является нежелательным. Поиск программы, с помощью которой можно открыть резюме, его распаковка и переименование требует дополнительного времени, которого зачастую просто нет (при этом есть достаточное количество более «удобных» резюме). Резюме должно содержать стандартную информацию, которую необходимо сообщить работодателю, а также иметь четкую структуру. Оно обязательно должно соответствовать специальности, по которой вы хотите развиваться

Нежелательные данные Адрес, место рождения, семейное положение – указывать не обязательно Не рекомендуется указывать : антропометрические данные (рост, вес и т. п. ), знак зодиака, социальное происхождение, вероисповедание, политические взгляды и, как правило, национальность, хобби и увлечения (исключением могут быть те, которые соответствуют главной цели).

НАЗВАНИЕ И ЦЕЛЬ В начале резюме должны быть указаны ваши ФИО или просто фамилия и имя (на западный манер). После этого следует указать контактную информацию — мобильный телефон, электронный адрес. Если ваши притязания не противоречат рыночной ситуации, то вполне можно обозначить уровень заработной платы. Если же вы претендуете на бóльшие деньги, то, указав сумму, отпугнете потенциальных работодателей. В таком случае договариваться об оплате труда лучше при личной встрече. Укажите название позиции, на которую вы претендуете. Если вы рассматриваете разные вакансии, разные позиции и сферы деятельности, то лучше сделать несколько резюме под каждую должность.

ОБРАЗОВАНИЕ Сведения о полученном образовании могут быть достаточно подробными и включать в себя все учебные заведения и курсы, хотя бы косвенно связанные с данной специальностью. А вот курсы вождения указывать вряд ли стоит, в этом плане может быть интересен только сам факт наличия прав.

ОПЫТ РАБОТЫ Вместе с резюме направляйте сопроводительное письмо. Оно должно быть кратким, написано в деловом стиле, но презентационным по сути. Начните с последнего места работы. Укажите сферу деятельности организации, а также период работы в этой компании, желательно с точностью до месяца. Постарайтесь выделить главное и кратко, но содержательно рассказать о нем. Сделайте акцент на функциях, которые больше всего соответствуют должности, на которую вы претендуете, описав их более подробно. Если опыт работы отсутствует — не расстраивайтесь! Донесите до работодателя, что вы готовы к продолжительному сотрудничеству именно с этой компанией.

Что делать если опыта мало Опишите ВЕСЬ опыт работы! Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы: - производственную практику на старших курсах, - летнюю работу, - помощь преподавателям в вузе, - частную предпринимательскую деятельность (отражать осторожно), - временную работу в проектах, - неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).

Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, которую хотите получить. Один из способов увеличить свой рабочий опыт (по крайней мере, в восприятии работодателя) — это разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить. Пример недостаточно просто сказать, что Вы были офис-менеджером. Разделите описание этой работы на такие функциональные особенности, как прием входящих телефонных звонков, работа с входящей корреспонденцией, работа с компьютерной базой данных компании, инвентаризация и пополнение расходных материалов, общение с контролирующими органами (например, со службами пожарного контроля, санэпиднадзором и пр. ), ведение переписки с государственными и общественными организациями.

РАЗДЕЛ "ОБРАЗОВАНИЕ" Помимо вуза, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости. Следует ли перечислять все предметы, которые Вы изучали в вузе? Как правило, нет. Но есть несколько исключений: - Предмет необычайно важен для желаемой позиции. - У Вас совсем нет рабочего опыта (но тогда все равно стоит остановиться на курсах, напрямую относящихся к вакансии).

ЕСЛИ ОПЫТА НЕТ СОВСЕМ Если нет НИКАКОГО опыта работы (проверьте еще раз), и в запасе у Вас нет ничего, кроме образования, то тогда при описании изученных курсов надо подробно на них остановиться. Укажите период изучения курса, опишите, что дало изучение данного курса. Пример в ходе курса получил глубокое понимание …, интенсивное изучение таких аспектов, как, . . . , позволило лучше понять взаимосвязь с. . , получил навык самостоятельной/командной работы, навык проведения научных исследований, проведения опытов, умение выделять приоритеты. . . , самостоятельно (сверх программы) изучил. .

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УМЕНИЯ Сопоставьте требования работодателя со своими навыками. Напишите о имеющихся к настоящему моменту профессиональных умениях. Укажите уровень владения иностранным языком. Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК. Если Вы работали в группах или делали проект в одиночку укажите в качестве навыка «навык работы в команде, навык самостоятельной исследовательской работы» .

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА Работодателя интересуют только те черты характера, которые нужны для конкретной должности. Перечисляя личные качества, корректируйте их под конкретную вакансию. Избегайте стандартного набора слов: «коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный» (напишите: «способен быстро принимать решения в стрессовой ситуации» или умение находить подход к разным людям, быстро выявлять потребности человека и сферу его интересов» ).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Укажите ту информацию, которая не вошла в остальные разделы, но характеризует вас как профессионала. Все сведения должны быть направлены на решение главной задачи, стоящей перед вами на первом этапе поиска работы: приглашение на собеседование.

ВКЛЮЧИТЕ В РЕЗЮМЕ ВСЮ ПОЗИТИВНУЮ ИНФОРМАЦИЮ Укажите премии и грамоты за академические успехи. В раздел "Другая значимая информация" можно (и нужно) внести такие пункты, как: - Выигранные гранты, конкурсы ("Лучший проект" и т. п. ) - Награждения - Назначения, выборные должности (например, староста курса) - Средний балл успеваемости (если он выше 4)

Раздел "Навыки" Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК. Если Вы работали в группах или делали проект в одиночку (и эти проекты были успешны) укажите в качестве навыка "навык работы в команде, навык самостоятельной (например, исследовательской) работы".

Исключите незначимую информацию Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов. Расскажите о школьных годах, только если они важны в профессиональном плане. Например, кандидат на позицию технолога может рассказать, что он учился в школе (классе) с углубленным изучением химии.

РЕКОМЕНДАЦИИ Отправляя резюме по электронной почте, обязательно указывайте в теме письма название вакансии, на которую претендуете. При составлении резюме нужно соотносить текст с должностью, на которую вы претендуете, и особенностями корпоративной культуры компании, в которую вы отправляете резюме. Необходимо помнить, резюме — это практически первое серьезное знакомство с кандидатом, и именно по результатам его анализа в компании принимается решение о дальнейшем развитии отношений потенциального сотрудника и работодателя.

РЕКОМЕНДАЦИИ Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации. Укажите имена 2– 3 человек, которые могли бы дать вам характеристику. Если по тем или иным причинам вы не готовы включить информацию о таких лицах, ограничьтесь фразой: «Рекомендации предоставляются по запросу» . Если Вы на хорошем счету на своей кафедре, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя (преподавателей) этой кафедры (предварительно согласовав с ними этот вопрос). В этом случае уместно указать ИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним. Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме для самого себя.

РЕКОМЕНДАЦИИ Вместе с резюме направляйте сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо призвано акцентировать внимание работодателя на ваших профессиональных и личных качествах, необходимых для конкретной должности, и подчеркнуть ваш интерес к работе именно в этой компании. Цель сопроводительного письма — создать о вас благоприятное впечатление как о человеке воспитанном, владеющим культурой речи и мотивированным на работу на данной позиции. Сопроводительное письмо должно быть кратким, написано в деловом стиле, но

Рекомендации Итак, резюме готово! Теперь прочитайте его. Проверьте орфографию и пунктуацию, так как ошибки создают впечатление небрежности. Просмотрите резюме на предмет логичности, непротиворечивости и наличия лишних данных, не относящихся к специальности, указанной в названии резюме.

Список использованной литературы 1. Поляков В. Яновская Ю. – «Пять шагов к достойной работе» Р. Копытов " Бизнес-проектирование в предпринимательской деятельности". Гершман, М. А. Инновационный менеджмент [Текст] / М. А. Гершман. - М. : Маркет ДС Корпорейшн, 2010. - 482 с. Попова, В. Л. Управление инновационными проектами [Текст] / В. Л. Попова. - М. : Издво ИНФРА-М, 2009. - 416 с.