Презетация Режимы.pptx
- Количество слайдов: 24
Режимы рабочего времени: понятие, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа Выполнила: Павлова П. , ГМУ-533
Режим рабочего времени • Е. П. Смирнов: «Режим рабочего времени – это распределение нормы рабочего времени для конкретных категорий работников в рамках определенного календарного периода". • И. О. Снигирева: «Под режимом рабочего времени понимается форма его организации, т. е. распределение нормы рабочего времени по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде". • В. Г. Молов: «Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания". • Е. В. Кондратьев: «Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики". • А. М. Касымов: «Под понятием "режим рабочего времени" подразумевается деление рабочего дня в течение суток или иного календарного периода» .
Элементы режима рабочего времени • 1) начало и окончание рабочего времени, • 2) графики сменности, • 3) суммированный учет рабочего времени. Некоторые авторы значительно расширили число компонентов, включаемых в состав режима рабочего времени. К элементам режима рабочего времени относят и сверхурочные работы, и так называемые дежурства, и способы учета и контроля для определения фактического рабочего времени. Это нецелесообразно.
Разновидности • Обычный режим работы (односменный). В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем. График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы. • Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. • Вахтовый режим работы (ст. 297— 302 ТК РФ)— особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках. • Режим раздробленного рабочего дня (ст. 105 ТК РФ). На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). • При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. • Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Чем грозит сокрытие режима гибкого рабочего времени для работника: • постоянными или периодическими переработками (сверхурочная работа); • недоплатами заработной платы (например, за сверхурочную работу, не учитываемую по "фальшивому" табелю и, соответственно, никак не оплачиваемую работодателем); • возможностью увольнения за прогул при невыходе на работу в определенный день, который сам работник считает для себя выходным (на основании неофициального графика); • возможностью необоснованного привлечения к материальной ответственности в случае выявления недостачи в период, когда работник фактически не выходил на работу по графику, но значился работающим по табелю.
Чем грозит сокрытие режима гибкого рабочего времени для работодателя? • Работника невозможно будет привлечь к дисциплинарной ответственности • Невозможность взыскания материального ущерба за недостачу, которая произошла по вине работника, работающего по неофициальному графику • Сокрытие ГРВ может привести к административной ответственности. Отсутствие графика сменности, недоведение графика до работника, увольнение при отсутствии оснований - все эти действия квалифицируются как нарушение законодательства о труде и влекут применение в отношении работодателя санкции по ст. 5. 27 Ко. АП РФ, а для работника - восстановление его нарушенных прав.
Судебная практика • ГИТ выявила факт незаконного увольнения работника МДОУ. Государственный инспектор труда установил, что режим рабочего времени и времени отдыха не был определен в трудовом договоре сотрудника, дворник не был ознакомлен с графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка. • Таким образом, в ходе проверки работодатель не представил достаточных доказательств, подтверждающих нарушение работником трудовых обязанностей, соответственно, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул ГИТ признала незаконным. Инспектор труда выдал работодателю предписание об отмене противоправного взыскания, восстановлении работника в ранее занимаемой должности, выплате ему среднего заработка за период незаконного увольнения. Руководителю учреждения назначено административное наказание.
Судебная практика • Инспектор труда установил, что до администратора не были доведены графики сменности в срок не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Довод ООО о том, что в обществе есть регламент работы администратора, который предусматривает доведение графика сменности не позднее 5 рабочих дней до начала месяца (с чем администратор была письменно ознакомлена приеме на работу), не означает наличия у работодателя права на нарушение требований названной нормы. • В связи с этим ГИТ оштрафовала общество на 30 тыс. руб. Суд признал правильность оценки государственным инспектором труда действий ООО в качестве правонарушения, оставив наказание в силе (Решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12. 07. 2011 по делу N 12 -652/11 -8)
Судебная практика • Работник обратился в суд с иском к ОАО о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска он указал, что был уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд установил, что истец работал по графику, который был изменен. И с новым, и с предыдущим графиком истец был ознакомлен. Высказав несогласие с новым графиком работы, истец ушел на больничный, по выходу из которого он продолжил работать по старому графику. Несмотря на дополнительное уведомление его непосредственным начальником о необходимости выхода на работу и продолжении работы по новому графику, истец на работу в обозначенный день не вышел, обосновывая это тем, что по старому графику этот день у него выходной. • Суд отказал истцу, отметив, что законом не предусмотрено согласование установленного работодателем графика сменности с работником. Поскольку истец был ознакомлен с новым графиком сменности, он должен был им руководствоваться. На этом основании суд пришел к выводу, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, потому оснований для восстановления истца на работе нет (Решение Советского районного суда г. Красноярска от 12. 04. 2011).
Сменная работа (ст. 103 ТК РФ) • работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. • При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Вначале следует издать приказ, определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы.
• Затем отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка информацию, в отношении каких категорий работников устанавливается такой режим. • Указать число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. первая ст. 100 ТК РФ), а в случае введения суммированного учета рабочего времени установить в этом документе порядок введения такого учета (ч. третья ст. 104 ТК РФ).
• При переводе на сменный режим работников организации (при условии, что трудовая функция у них не меняется), то об этом, а также о причинах, вызвавших необходимость подобных изменений, необходимо уведомить их в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). • После того, как будет составлен график сменности – его проект необходимо направить в представительный орган работников для учета мнения (ч. третья ст. 103 ТК РФ). • После проведения всех необходимых процедур документ утверждается руководителем организации в форме грифа утверждения или путем издания распорядительного документа (например, приказа).
После утверждения график сменности должен быть доведен до сведения работников, причем не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ). Представляется удобным сделать к графику сменности приложение по следующей форме.
Правильно построенные графики должны удовлетворять следующим основным требованиям: • продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной период) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством (ст. 91, ч. вторая ст. 104 ТК РФ); • продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать продолжительности, установленной законодательством; • продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ); • при двух- и трехсменных работах переходы из одной смены в другую нельзя проводить чаще чем через пять-шесть дней. • работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. пятая ст. 103 ТК РФ); • продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. первая ст. 95 ТК РФ); • накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ч. третья ст. 95 ТК РФ); • продолжительность смены в ночное время, как правило, сокращается на один час без последующей отработки (ч. вторая ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2, 5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет — 3, 5 часа; • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Наиболее распространенной является 3 -х сменная работа, при которой работники распределяются на три бригады и графиками сменности определяется очередность их чередования.
За все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа по ст. 5. 27 Ко. АП РФ: • на должностных лиц – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. ; • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; • на юридических лиц – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Презетация Режимы.pptx