РЕСУРСНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
ПЛАН 1. Нормативно-правова база менеджменту персоналу 2. Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу 3. Інформаційна база менеджменту персоналу 4. Кадрове забезпечення менеджменту персоналу 5. Фінансове забезпечення менеджменту персоналу
1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗА МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу Нормативноправова та інформаційн а база Науковометодичне забезпечення Фінансове забезпеченн я Кадрове забезпечення Науковотехнічне забезпеченн я
ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ ВКЛЮЧАЄ ТАКІ ОСНОВНІ ЗАКОНИ: Кодекс законів про працю України Закон України “Про зайнятість населення” 22. 03. 1991 Закон України “Про колективні договори і угоди” 01. 07. 1993 Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)“ 03. 1998 Закон України “Про оплату праці” 11. 07. 2002 Закон України “Про охорону праці” 14. 10. 1992 Закон України “Про пенсійне забезпечення” 05. 11. 1991 Класифікатор професій ДК 003 -2010 Правила внутрішнього трудового розпорядку Колективний договір Посадові інструкції
У 2012 році передбачається розпочати підвищення пенсійного віку для жінок через щорічне його збільшення на 6 місяців - до досягнення 60 років. у 2010 році в Україні середня тривалість життя жінок становила 74 роки, чоловіків – 62, 3 року.
2. НАУКОВО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
НАУКОВО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ – це сукупність документів організаційно- методичного, нормативно-технічного та техніко-економічного характеру, яку визначають норми, правила, вимоги, характеристики та інші дані, що використовуються для вирішення завдань організації праці та менеджменту персоналу.
Дві групи документів документи, які визначають норми, правила вимоги, характеристики та інші дані, розробляються і затверджуються відповідними компетентними органами документи, які розробляються для внутрішнього використання й затверджуються керівництвом організації
ДО ПЕРШОЇ ГРУПИ НАЛЕЖАТЬ: Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників Міжгалузеві норми та нормативи Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці (МОП) Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України
ДРУГА ГРУПА ДОКУМЕНТІВ ВКЛЮЧАЄ: Положення про формування кадрового резерву в організації; Положення про організацію адаптації працівників; Рекомендації щодо організації підбору персоналу; Положення про оплату та стимулювання праці; Інструкції з правил техніки безпеки та ін.
3. ІНФОРМАЦІЙНА БАЗА МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ – це сукупність даних, які використовують суб’єкти менеджменту персоналу для вирішення таких завдань, як планування чисельності персоналу, професійний підбір персоналу, виробнича і соціальна адаптація новоприйнятих працівників, регламентація посадових обов’язків, розвиток персоналу, охорона праці, нормування праці, забезпечення ефективного використання робочого часу, застосування ефективних систем матеріального і морального стимулювання праці, розвиток соціального партнерства в організації та ін.
4. КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРЕДСТАВЛЕНЕ: лінійними й функціональними керівниками всіх рівнів управління, службою персоналу працівниками інших виробничих і функціональних підрозділів, які забезпечують керівників необхідною для управління персоналом інформацією або виконують обслуговуючі функції.
Структура робіт служби персоналу за рубежем 1. Трудові відносини (17%) 2. Облік і діловодство (10%) 3. Програми управління персоналом (24%) 4. Організація оплати праці (16%) 5. Умови праці та безпека (18%) 6. Навчання персоналу (9%) 7. Інші види робіт (5%)
5. ФІНАНСОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
ФІНАНСОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ – це сукупність коштів, які спрямовуються на фінансування діяльності у галузі менеджменту персоналу.
ДОДАТКОВІ ЗАПИТАННЯ: Розглянути : 1. Класифікатор професій ДК 003 -2010 2. Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці (МОП) 3. Проект Трудового кодексу
ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!!!
Скачать презентацию РЕСУРСНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПЛАН 1 Нормативно-правова
Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу.pptx