Реструктуризация 4 центра EVA EVA в 3 -х

Реструктуризация 4 центра EVA, EVA в 3 -х измерениях Корпоративная EVA БЕ Региональная EVA Медикаменты Медтехника КЦ Иммунопрепараты Россия 1 Россия 2 СНГ

Структура Бонусов Схема Бонус-Банк Итоговая EVA Рост EVA Бонус-Банк конечн. Целевая EVA* Целевой бонус Бонус EVA Бонус – Банк нач. Целевой интервал EVA Излишек Целевой Бонус 1 2 Бонус. Банк конечн. * - Целевая EVA – средняя за последние 5 лет Целевой Бонус

Структура Бонусов EVA + EVA Drivers EVA Прибыль Операционная эффективность Использование активов Бонусы КЦ Топ-Менеджмент Сотрудники КЦ Бизнес-Единицы Руководители направлений Сотрудники Региональные подразделения Руководители подразделений Региональные сотрудники Корпоративная EVA бизнесединиц Региональная EVA 100% 50% 33% EVA Drivers 33%

Менеджмент и совет директоров CEO Менеджмент CFO Руководитель направления 1 Лекарства Руководитель направления 2 Медтехника Руководитель направления 3 Иммунопрепараты Board of Directors Совет директоров Audit Committee Nomination Committee Remuneration/ Compensation Committee

Степень раскрытия информации по ключевым компонентам ИК Динамика раскрытия информации об ИК 4. 5 4 3. 5 3 2. 5 2 1. 5 1 0. 5 0 Доля компонентов ИК 20% 40% 2008 2009 2010 2011 Internal Structures (organization capital) External structures (customer/relational capital) Employee competence (human capital)

Ключевые драйверы стоимости компании (согласно модели ИК) External structures (customer/relational capital) • Patents • Trademarks • Management philosophy • Information systems External structures (customer/relational capital) • Brands • Customers loyalty • Distribution channels Employee competence (human capital) • Know-how • Education