Рекрутинг WEB-2. 0 или HR WEB-3. 0?
Что это рекрутинг Web 2. 0 из описаний в интернете: «. . . коммуникация и взаимодействие. . . »
Рекрутинг WEB-2. 0 из описаний в интернете «. . . коммуникация и взаимодействие. . . » Внешний 1. Рекрутеры 2. Фрилансеры-рекрутеры 3. Компании оказывающие услуги по контракту ( все субподрядчики) 4. Лояльные пользователи сетей Внутренний 1. Отдел персонала 2. Сотрудники компании Новые участники процесса, которые обладают способностью информационно продвигать в сетях
HR+PR Рекрутинг в социальных сетях-это один из самых сильных инструментов в построении HR бренда. Поэтому прежде, чем доверять своим сотрудникам отдела песонала этот рычаг, убедитесь, что они на 100% являются носителями существующего бренда, ценностей компании итд. (+) Очень быстрый результат и не такой затратный, как выставки, промо акции итд. (-) Новые, разноплановые требования к квалификации наших рекрутеров, например, понимание и применение технологии продаж
Принципы работы в социальных сетях АКТУАЛЬНОСТЬ ИНТЕРЕС. . смотря на какую аудиторию работаете постоянный мониторинг информации ХАРИЗМАТИЧНОСТЬ R H
Критерии эффективности работы с сетями 1. Посещаемость сайта компании ( раздел HR в особенности) 2. Активность в созданных соц. группах компании 3. Результаты опроса «Хорошая компания ли ХХХ» , отзывы в нете 4. Количество откликов на вакансии 5. Время на закрытие позиций 6. Количество перепостов про мероприятия компании 7. Сокращение (%) стоимости на специализированные услуги по рекрутингу 8. Снижение цены на получение нового специалиста 9. Уровень зарплаты вновь пришедших =)
Традиционное CV С 2005 года работаю в сфере IT В 2011 году построила одну из самых успешных систем рекрутинга основываясь на Agile подходе к управлению проектами. hrm. ru/blog_vlijanie-it-na-process-upravleniem-person. . Развиваю направление «ECO-Human Resources» – экология взаимоотношений работодателя и сотрудников. Партнер - Элеонора Якименко http: //ru. linkedin. com/pub/eleonorayakimenko/4/114/86 b Наличие материалов по теме в Интернете vk. com/ecohumanresources www. ecohr. ru/
Джулия Шкатула E-CV Россия Узкопрофессиональные Блоги по интересам, тематические форумы, коммюнити People-Brand Украина Персонализированные VK, FB Белоруссия Ориентированные на поиск работы Строка поиска Google, YA. ru HH. RU Бренд
Визуальный пример HR web 2. 0
Тенденции HR web 3. 0 На ко зва мп ни ан е ии Компании модифицируется в открытую специализированную профессиональную сеть, путем интергации интересов сотрудников и целей компании в единое целое. . . Корпоративные мероприятия, обучение
Какие задачи будут стоять перед HR в формате web 3. 0 • Синергия целей бизнеса и сотрудника без ломки его жизненных ценностей и ориентиров, синхронизация различных «хочу» компании с личным списком «хочу» сотрудника • Раскрытие корпоративных ценностей через их первопричинный смысл по аналогии с раскрытием сущности религиозной традиции для неофита • Содействие руководству компании различного уровня в командообразовании и построении коммуникаций на основе современных методик работы с эмоциональным интеллектом сотрудников
Cпасибо =) Джулия Шкатула Менеджер по развитию www. fabricasaitov. ru +7 921 915 69 66 schkatula@gmail. com
