РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1 План 1 Сущность

РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1

План: 1. Сущность социально-трудовых отношений (СТО). 2. Показатели и критерии оценки СТО. 3. Регулирование СТО.

Социально-трудовые отношения – это объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов отношений в процессе труда - это совокупность взаимодействий работников как непосредственных, так и опосредованных, в коллективном трудовом процессе характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности 3

Элементы системы СТО Субъекты СТО наемные индивидуаль работники ный профсоюз Уровни СТО работодатель групповой Предметы СТО государство смешанный союз работодателей

Предмет СТО (жизненный цикл человека) определяется целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности стадии жизненного цикла человека от рождения до окончания обучения 5 период трудовой и/или семейной деятельности период после трудовой деятельности

Патернализм Дискриминация Конкуренция Типы СТО Конфликт Солидарность Субсидиарность 6

Задачи государственного регулирования СТО 1. законотворческая деятельность в трудовой и смежных сферах; 2. контроль исполнения законов; 3. выработка и реализация политики и рекомендаций в области социальнотрудовых отношений в стране. 7