РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РФ Выполнила Медведева Дарья

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РФ Выполнила: Медведева Дарья ЭО-201

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Согласно статистике, к трудовым ресурсам относится часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам ( домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства, безработные и др. ). В состав трудовых ресурсов включается население в трудоспособном возрасте, фактически работающие подростки и работающие пенсионеры.

РАБОЧАЯ СИЛА: К рабочей силе в развитых странах, включая Россию, относят всех занятых (включая военных) и безработных. Синонимом данного понятия является категория «экономически активное население» . В статистики под ней обычно подразумевается гражданская сила, т. е. за исключением военнослужащих.

ЗАНЯТЫЕ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ : на работающих полную и не полную рабочую неделю. По международной статистике, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течении недели, а ко второй- проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанный за определенный период человеко-часы. В развитых странах с рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем 85 -90%экономически активного населения.

На рынке объект находится в процессе обмена, то есть смены формы стоимости (товарная способность человека к труду - обменивается на денежную - заработную плату). Однако этот обмен отнюдь не исчерпывает сферу обращения. За пределами рынка протекают некоторые процессы, хотя и относящиеся к ней, но имеющие внерыночный характер. Они присущи обращению как обычных товаров, так рабочей силы.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ПРИВОДИТ К МЫСЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ И НЕОБХОДИМОСТИ ДОСТИЖЕНИЯ РАВНОВЕСНОЙ ЦЕНЫ.

ПРИЧИНЫ ПОСТОЯННОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ: Предложение рабочей силы не может быть резко сокращено или увеличено вслед за спросом Колебание цены труда могут происходить в определённых границах Полной 100% занятости никогда не может быть На рынке труда активно действуют такие внеконкурентные факторы как государство, профсоюзы, крупные работодатели

ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ К естественной безработице относятся те формы, которые не устранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, к вынужденной – формы, существующие помимо естественных и повышающие общий уровень безработицы. Фрикционная безработица обусловлена тем, что люди, покинувшие прежние места работы, находятся в движении, переходят на новое предприятие. Главным признаком такой безработицы является её небольшая продолжительность.

Циклическая безработица - вызвана спадом, то есть той фазой экономического цикла, который характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Структурная безработица возникает, когда под влиянием НТП происходят масштабные структурные преобразования экономики. В одних отраслях растёт инвестиционный спрос, выпуск продукции и занятость, в других свёртываются производства и сокращаются рабочие места.

В мировой практике стандартный коэффициент безработицы рассчитывается за определённый период по следующей формуле: Nr = N /(E+N) * 100% , где N – общая численность безработных; Е – общая численность занятых. То есть Nr – доля безработных в общем числе претендентов на рабочие места. В отличии от показателей резерва, рабочей силы (практически исчисляемого у нас) коэффициент безработицы отражает степень неудовлетворенного спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА. Пассивная политика ограничивается регистрацией лиц, ищущих работу, определением пособия по безработице, организацией системы его предоставления, осуществлением неденежных форм поддержки по безработных и членов их семей. Активная политика государства на рынке труда в гораздо большей степени отвечает потребностям трудового населения в условиях рыночной экономики. Ее задача в том, чтобы каждый человек, желающий трудится, мог найти себе рабочее место соответственно своим запросам.

ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ И ДИНАМИКУ РЫНКА ТРУДА: фактор, воздействующий на спрос рабочей силы фактор, воздействующий на предложение рабочей силы фактор, воздействующий на формирование и функционирование рынка труда

ПО ФОРМЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ РАЗЛИЧАЮТ ПРЯМЫЕ И КОСВЕННЫЕ МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ К первой группе относят государственное субсидирование и стимулирование занятости на предприятиях всевозможных организационно-правовых форм путём предоставления различных льгот Ко второй группе относятся такие меры, как регулирование демографической ситуации, увеличение государственных закупок, уменьшение налогового бремени, ускорение амортизации

ПО СОДЕРЖАНИЮ РЕГУЛИРУЮЩИЕ МЕРЫ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ НА: экономические, включающие в себя организацию общественных работ, поддержку малого и среднего бизнеса путём вложения инвестиций; административные – направленные на снижение и увеличение порога пенсионного возраста, уменьшение (увеличение) продолжительности рабочего времени, ограничение числа рабочих мест для одного работника смешанные, сочетающие в себе экономическое и административное регулирование, социально-экономические, основанные на учёте интересов личности и различных социальных групп.

ВЫВОД: Необходимо систематическое вмешательство государства в экономику для достижения полной занятости и потенциального ВНП, которые рынок самостоятельно не обеспечивает. Однако, при любых вариантах вмешательства государства в рыночную экономику ведёт в конечном счёте к инфляции Важная роль государства –обеспечение защиты трудящихся и социального страхования.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Кашепов А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. Общество и экономика. 1997. -№ 78. 2. Учебник/под ред. Д-ра наук, проф. А. С. Булатова. - 4 -е изд. , перераб. И доп. – м. : Экономистъ 2006. – 831 с. : ил. – (Homo faber) 3. Макроэкономика. Экспресс – курс : учебное пособие / Е. А. Марыганова, С. А. Шапиро – М. : КНОРУС, 2010 -302 с. 4. http: //www. ref. by/refs/98/23539/1. html 5. http: //www. gks. ru/bgd/regl/b 12_02/Main. htm