Регулирование гендерных отношений в антикризисной политике организаций Абрамян Анаит
Гендерное равноправие
К. Уэст Э. Гофман Дж. Скотт
Актуальность исследования • Несовершенной разработкой и применением методологических и методических основ гендерного подхода как направления стратегии развития экономической и социальной политики в России.
Цель исследования Проанализировать роль и значение регулирования гендерных отношений в свете антикризисных мер в организациях.
На современном уровне исследуется в большей степени международными организациями Для институционализации гендерной политики в России, были предприняты шаги к развитию гендерночувствительного законодательства На национальном уровне внедрения гендерного подхода акцент происходит в основном на выполнение международных обязательств России
Вопросы, требующими неотложного решения • прекращение темпов замедления роста производства • восстановления достигнутых результатов объемов производства • производительности труда • сохранения рабочих мест
Исследование социальных отчетов показало: • компании редко отчитываются отдельно о вопросах гендера, хотя включают связанные с гендером показатели в свои отчеты, но подчеркивают всеобщее признание важности вопросов гендерного равенства • достаточно однородна ситуация в сфере гендера в организациях и на предприятиях • при осуществлении отбора кадров устанавливает дискриминационные критерии в объявлении о вакансии
Анализ документации показывает: • гендерные аспекты слабо прослеживаются в документации
Важные качества для отбора работников • профессионализм • ответственность • нацеленность на результат • желание учиться в процессе работы
По результатам исследования • «гендер» ассоциируется больше с эмансипированностью, карьеризмом женщины.
Положительные результаты гендерный аспект учитывается при мониторинге и оценке выполнения общих целей и задач организации, а также особенно в процессах антикризисного управления касательно персонала; проектные документы проходят через «гендерный фильтр» ; с целью создания рабочих мест с учетом семейных обязанностей используется гибкий рабочий график и работа на дому; сформулирована позиция и стратегия достижения гендерного равенства с учетом условий конкретных организаций.
Положительные последствия контроля гендерных отношений анализ других важных проблем антикризисного менеджмента; повышение уровня лояльности персонала; улучшение имиджа предприятия, организации; повышение интереса иностранных инвесторов; положительное позиционирование на рынке; Слободян Л. В.
Гендерная политика • гендерную политику можно рассматривать как первый уровень корпоративной социальной ответственности в антикризисном менеджменте организации.
выводы • периодическое проведение гендерных аудитов и контрольных мероприятий на предприятиях позволяет качественно и оперативно анализировать состояние социально - трудовых отношений • дополнительные преимущества благодаря проведению контроля гендерных отношений - рост конкурентоспособности конкретных предприятий на российском и международном рынках и наличие заранее предусмотренных антикризисных мер; • для успешного внедрения политики контроля гендерных отношений на предприятиях, представляется необходимым комплекс действий со стороны государства • Приоритетным направлением работы в сфере проведения партисипативного контроля гендерных отношений является изучение успешного зарубежного опыта и особенностей применении в российской практике
Регулирование гендерных отношений в антикризисной политике организаций Спасибо за внимание! Абрамян Анаит 307 группа
Скачать презентацию Регулирование гендерных отношений в антикризисной политике организаций Абрамян
Презентация Абрамян.pptx