Региональное развитие и рынок труда бакалавры 5 ноября – 26 ноября 2015 Надежда Николаевна Покровская Доктор социологических наук, кандидат экономических наук Профессор кафедры Социологии
Содержание курса • 14 -21 марта 2014 - Методологические основы экономики и социологии труда – Э. Дюркгейм «О разделении общественного труда» – Цивилизационные подходы к анализу хозяйственных систем (Н. Я. Данилевский, О. Шпенглер, А. Тойнби, Л. Н. Гумилев). – Двухлинейное развитие хозяйственных систем (К. Витфогель). – Теория дезорганизованного капитализма (С. Лэш, Дж. Урри) – Теория модернизации (Г. Мюрдалль), модернити (Э. Гидденс) – Теория конвергенции (Дж. Гелбрейт) – Модель матричного развития хозяйственных систем (И. Валлерстайн). – Экономика впечатлений • 18 – 25 апреля 2014 – – – – Р. Коуз «Фирма, рынок и право» Теория предложения труда У. Джевонса Предпринимательство. Комбинирование ресурсов. Несение риска «Креативное разрушение» (В. Зомбарт, Й. Шумпетер) Ф. Найт. Неопределенность Управление талантами Социология знаний, квалификации и компетенций Идентичность в трудовом, экономическом поведении
Производительность труда • измеритель плодотворности усилий по созданию благ – Нормативная • затраты времени по действующим нормам – Плановая • планируемые затраты на единицу продукции – Фактическая • действительные затраты времени • Исчисление – – в стоимостном выражении в нормо-часах в натуральном выражении в условно-натуральном
Показатели труда • Производительность труда – Удельный результат затраченных усилий количество продукции (объем работ) затраты времени (час, смену, год) • Трудоемкость – затраты труда на единицу продукции (работы) затраты труда (времени, численность работников) на единицу продукции, объем работ (проект) • Выработка – объем работ (продукции) на единицу численности объем выполненных работ (выпуск продукции) численность работников (затраты труда)
Эффективность труда – степень результативности труда – при наименьших трудовых затратах – с сохранением или повышением качества • Результат – количество – качество • Ресурс – экономия количества труда – конкурентные преимущества
Хозяйство = экономика? – Потоки ресурсов • Взаимодействие людей по поводу ресурсов? ? • В экономической теории – человек свободен в своих действиях – ограничен лишь имеющимися в его распоряжении ресурсами – ценами на товары и услуги, в которых он заинтересован • характер объективности экономического анализа – опирается на «объективное» наблюдение за поведением субъектов экономической деятельности без обращения к их мнениям и вербализации их отношений • объективность сужает экономический анализ до теоретических закономерностей – «стимул-реакция» (соответствует ли реальности? ? ) – существенно снижает полноту научных данных и выводов
Артефактное опосредование • первичные артефакты, непосредственно используемые в производстве – все предметы, являющиеся результатом предыдущей преобразовательной человеческой деятельности, изготовленные человеком для дальнейшего использования в хозяйственной деятельности • вторичные артефакты, включающие в себя сами первичные артефакты и способы действия с их использованием – программы обучения различным видам деятельности, предписания их использования, инструкции, нормативы • третичные артефакты, свободный, автономный мир, в котором правила, конвенции и результаты деятельности не кажутся непосредственно практическими, а представляют собой «свободную» игру – миры биржевой игры, финансовых спекуляций, законы и общие правовые акты, например, конституция или Декларация прав человека. Социальные нормы как таковые и нормативная культура являют пример такого третичного артефакта
Характер труда
Экономическая активность Элементы поведени я Творчество, Деятельность созидани е Социальноэкономич еская роль и статус Автор, Инноватор, Управленец в Наемный изобретат предпринирыночной работник ель матель экономике; трудящийся в социализме Ведущая ценность Интерес, увлеченн ость Нормативны й регулятор Реализация дела Труд Результат, продукт Диктуется Принятый самой закон деятельнос тью Работа Удовлетворяю щая зарплата Трудовой договор, контракт, заказ, этический
Модели человека • Концепции человека в экономической социологии – – – – homo oeconomicus homo institutius homo sociologicus SRSM, socialized, role-playing and sanctioned man OSAM, opinionated, sensitive, acting man REMM, resourceful, evaluating, maximizing man homo politicus homo civicus homo hierarchicus homo aequalis homo ambitiosus, anthropos doxomanes homo socioeconomicus contractual man
Труд / отдых • длительность и содержание периодов – высокая производительность труда – высокая и устойчивая работоспособность человека • Продолжительность отдыха в течение смены – перерыв на обед – кратковременные перерывы на отдых • Кратковременные перерывы – уменьшение утомления – предупредить спад работоспособности • перерыв на отдых назначается до наступления утомления организма. • во 2 -ой половине смены число перерывов на отдых должно быть больше • для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва 5 -10 минут – восстановить физиологические функции, снизить утомление – сохранить рабочую установку - перерывы более 20 минут нарушают состояние врабатывания • Отдых – Активный • Работа в неблагоприятных условиях труда – производственная гимнастика – увеличивается жизненная емкость легких, улучшается деятельность сердечно-сосудистой системы, увеличиваются мышечная сила и выносливость. – Пассивный
Логика экономики • В логике государственного регулирования: Технология → Затраты → Цена → Ценность → Покупатель • В либеральной логике Технология ← Затраты ← Цена ← Ценность ← Покупатель
Выбор индивида Работа / досуг • Работник максимизирует полезность в рамках бюджетного ограничения w* = MUL /MUC
Изменение оплаты труда Влияние изменения зарплаты на равновесное предложение труда работника • Рост рыночной ставки зарплаты может привести как к увеличению предложения труда (преобладает эффект замещения), так и к увеличению досуга (преобладает эффект дохода) • Эффект дохода – при росте зарплаты доход работника растет, значит он может позволить потреблять больше досуга • Эффект замещения – при росте зарплаты растет цена отдыха; работник будет замещать отдых потреблением товаров и услуг
Резервная / рыночная зарплата • Принимая решение о выходе на рынок труда, работник сравнивает рыночную зарплату с резервной • Резервная зарплата – зарплата, при которой для работника безразлично, работать или нет • Рыночная зарплата выше резервной – работает, ниже – не работает • Размер резервной платы зависит от «вкуса к работе» (трудоголик или нет), нетрудового дохода, наличия детей (для женщин), затрат на работу (проезд, еда, услуги по уходу за детьми) • Рост рыночной зарплаты однозначно увеличивает вероятность того, что человек работает (нет эффекта дохода)
Индивидуальная кривая предложения труда • Зависимость предложения труда в часах от ставки рыночной зарплаты • Когда ставка зарплаты выше резервной, работник предлагает свой труд • Поначалу с ростом зарплаты предложение труда растет (эффект замещения) • В какой-то момент с ростом зарплаты предложение начинает падать (эффект дохода)
Эластичность предложения труда • Эластичность предложения труда по зарплате: на сколько % изменится количество часов работы, предлагаемых работником на рынке труда, при изменении зарплаты на 1% σ=(ΔH/H) /(Δw/w) • σ < 1 – предложение труда неэластично • σ >1 предложение труда эластично
Цель оценки эластичности предложения труда • Государственная политика, влияющая на зарплату, влияет и на предложение труда, а значит на объем производства, доходы бюджета и экономический рост • Зная размер эластичности предложения по зарплате, можно оценить (предсказать) эффект от изменения подоходного налога, минимальной ставки зарплаты, программ финансовой помощи бедным и других социальных программ
Оценки эластичности • Большие различия в оценках эластичности в разных исследованиях: – от больших отрицательных до больших положительных • «Консенсусная» оценка для мужчин: σ= -0. 1 (рост зарплаты на 10% уменьшает предложение труда на 1%) Отрицательная эластичность (эффект дохода преобладает) Предложение труда неэластичное по зарплате • «Консенсусная» оценка для женщин: σ= 0. 2 (рост зарплаты на 10% увеличивает предложение труда на 2%) Положительная эластичность (эффект замещения преобладает) Предложение труда неэластичное по зарплате • Решение работать для женщин более эластично по зарплате, чем для мужчин
Проблемы измерения переменных: часы работы • Данные из опросов – не все точно помнят, сколько часов работали за неделю (если фиксированная зарплата) • Часы работы за день, неделю, год? Оцененная эластичность тем выше, чем больше период • Отработанные часы – не совсем то, что работник хотел бы предложить (стандарты рабочей недели) • Отработанное или оплаченное время? (отпуск) • Область значений часов труда цензурирована (не может быть отрицательна, много нулевых значений)
Проблемы измерения переменных: зарплата • Если зарплата за месяц (год), то ее делят на часы работы, чтобы получить почасовую • Ошибки измерения часов переносятся в зарплату; это ведет к переоценке эффекта дохода в оценке эластичности (spurious correlation – ложная отрицательная корреляция) • В модели – предельная ставка зарплаты, в оценке используется средняя • Не наблюдаем зарплату для тех, кто не работает, но их потенциальная зарплата ненулевая (проблема самоотбора, неслучайная выборка)
Смещение оценки из-за селективности выборки • Полная функция предложения труда: h=αw+γV + controls+ε if w>wr h=0 if w<wr Функция участия в рабочей силе и функция предложения часов • Если оценивать уравнение h=αX+ε только для тех, у кого h>0, то αX+ε >0 или ε > -αX. Тогда E(ε|X)≠ 0, то есть оценки МНК являются несостоятельными • Метод коррекции смещения – тобит или метод Хекмана
Спецификации статической модели предложения труда • h=α w+γV + controls+ε • h=α lnw+γV + controls+ε • ln h=α lnw+γV + controls+ε (только для работающих) • Дополнительные переменные – возраст, образование, дети
Методы оценки • • 1. 2. h=α lnw+γV + controls+ε Оценка отдельно для мужчин и женщин Оценить уравнение на выборке работающих Оценить уравнение зарплаты на выборке работающих, посчитать предсказанные значения зарплаты для неработающих, оценить уравнение предложения труда на всей выборке с предсказанными зарплатами и нулевыми часами для неработающих 3. Тобит 4. Модель Хекмана
Данные • Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения • Опрос домохозяйств по выборке; около 10 тысяч человек • Используем одномоментный срез за 2005 год (14 раунд)
Переменные • • • Часы работы – за неделю Почасовая зарплата, логарифм Пол (1 -мужчина, 0 -женщина) Возраст Образование (количество лет обучения) Количество детей до 18 лет (построить из переменных «наличие детей» и «число детей до 18» )
Вопросы о часах работы и зарплате из анкеты q Сколько часов Вы фактически отработали по основному месту работы в течение последних 30 дней? (hourweek_lm) q Сколько денег в течение последних 30 дней Вы получили по основному месту работы после вычета налогов и отчислений? (wageh_lm) • Сколько часов в среднем продолжается Ваша обычная рабочая неделя? (hourweek_us) • За последние 12 месяцев какова Ваша среднемесячная зарплата на этом предприятии после вычета налогов? (wageh_us)
Модель тобит • Когда оцениваем модель предложения труда для всей выборки, в зависимой переменной много нулей (цензурированная переменная) • Проблемы использования линейной модели (МНК): Ø МНК дает отрицательные предсказанные значения часов работы для некоторых наблюдений Ø Распределение зависимой переменной не нормальное (одно из предположений МНК, хотя для больших выборок необязательно) • Альтернатива – нелинейная модель Тобит • Модель с латентной зависимой переменной: y*=xβ + u, u|x Normal (0, σ2) y=max (0, y*) • Модель оценивается нелинейным методом (метод максимального правдоподобия) • Поскольку модель нелинейная, полученные оценки коэффициентов модели нельзя интерпретировать как предельные эффекты, их нужно считать отдельно • Предположение модели тобит: переменные в модели одинаково влияют на решение работать/не работать и на выбор часов работы для работающих
Модель Хекмана • 2 -шаговая процедура – отдельно моделирует решение работать/не работать и – выбор количества часов работы • 1 -ый шаг – оценить уравнение отбора на полной выборке (пробит – работать/ не работать) и получить из него inverse Mills ratio • 2 -ой шаг – оценить уравнение предложения труда только для работающих с включением inverse Mills ratio • Альтернатива – оценить модель из 2 уравнений методом максимального правдоподобия • Для хорошей идентификации модели в уравнении отбора должны быть переменные, которые не включаются в уравнение предложения часов (факторы, влияющие на решение работать, но не на кол-во часов работы) – exclusion restriction
Математическая модель – Математическое обоснование человеческого капитала Log wi = α +βSi + γXi + δXi 2 + εZ wi – уровень заработной платы индивида i, Si – уровень образования (количество лет обучения) Xi – опыт работы (возраст – количество лет обучения) Zi - другие факторы, независящие от Xi and Si
Ошибки модели • норма отдачи от образования? • Постоянство β – – при увеличении длительности обучения S на один год заработная плата индивида должна меняться одинаково вне зависимости от того, какое образование индивидуум уже имеет • Расчет опыта – «потенциальный опыт» ?
Вопрос • Сколько денег в течение последних 30 дней Вы получили по основному месту работы после вычета налогов?
«логарифм зарплаты» – опыт
Женщины
«логарифм зарплаты» – возраст
Спасибо за внимание Ваши вопросы?
Скачать презентацию Региональное развитие и рынок труда бакалавры 5 ноября
lect_Reg-Rynok-trud_01_zao4.ppt