РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСТВА КРИЗИС ВРЕМЯ НОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСТВА

КРИЗИС – ВРЕМЯ НОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Мы рекомендуем натуральную шведскую косметику Мы опережаем конкурентов по скорости инноваций во всех сферах бизнеса У нас самое лучшее предложение на рынке для покупателей и продавцов МЫ АКТИВНО ВНЕДРЯЕМ СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА

История НАДЕЖДА И ЕВГЕНИЙ ФЕДОРОВЫ Бриллиантовые Директора Россия

История • Ноябрь 2004 года – принятие решения о развитии бизнеса с компанией Орифлейм • 2005 Февраль – Старший Менеджер • 2005 Август - Директор • 2010 - Золотой Директор • 2011 - Старший Золотой Директор • 2012 - Сапфировый Директор • 2015 - Бриллиантовый Директор

Рекрутирование • Используем любую возможность в течение дня • Список знакомых • Анкетирование • Раздаем каталоги (старые и новые) • Работаем со стойкой • Встречи за чашкой кофе • Индивидуальные мастер классы • ВВО, В 3 У • Сайт КОМАНДНОЕ РЕКРУТИРОВАНИЕ (дуплицирование системы работы всеми ключевыми консультантами)

Встреча Возможности Орифлэйм • Где: в офисе и СПО • Периодичность: 1 раз в неделю • Количество новичков: 10 -30 • Количество рекрутов: 5 -30

Встреча Возможности Орифлэйм на теплоходе • Когда: с мая по октябрь • Периодичность: 1 раз в каталог • Количество новичков: 40 -50 • Количество рекрутов: 20 -50

Сайт - инструмент для рекрутирования

Достижения 2015 • Директора – Бовин Роман, Федорова Галина • Открытая квалификация Старший и Золотой Директор – Рябинина Оксана • В открытой квалификации Директор Рябинин Игорь • Новые % уровни в структуре - 30

КАРЛЫГАШ И КЕНЖЕБАЙ ИМАНАЛИЕВЫ Дважды Бриллиантовые Директора Казахстан

Дважды Бриллиантовый Директор 2015 Старший Бриллиантовый Директор 2013 Бриллиантовый Директор июнь 2007 Сапфировый Директор февраль 2007 Золотой Директор 2005 Директор июнь 2004 Старший Менеджер апрель 2004

ГЛАВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЕДИНСТВО ДУХ СТРАСТЬ КОМАНДА ЗОЛОТОЕ ПЛАМЯ ПРАВИЛА ДЛЯ КАЖДОГО УЧАСТНИКА • Белая рубашка • Галстук • Создание Ключевой Команды • Выездные Семинары ДЕВИЗ ОДИН ЗА ВСЕХ И ВСЕ ЗА ОДНОГО • Поздравительные Марафоны

СИСТЕМА УСПЕШНОГО РОСТА МЕНЕДЖЕРОВ ЦЕЛЬ: каждый ключевой консультант – ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР Ключевые принципы Рекрутирование Развитие новых менеджеров 1. Каждый КК – ежекат -но лично 2 QR 2. Минимум 2 ВВО в день с 3 -10 гостями 3. Еженедельно посещение В 3 У с двумя новичками 1 Еженедельно планерки 2 Клуб Золотых директоров – каждую субботу, также в структуре каждого директора 3 Клуб бриллиантовых директоров 4 Ежегодный Выездной семинар – (общеструктурный и в структуре каждого директора) Системы Основные активности Системы Поддержка активности структуры 1. Средний заказ минимум 150 ББ 2. Еженедельно в рамках планерки обучение через делегирование менеджерам 3. Ежекаталожный Марафон (награждения и истории) 4. Презентация каталога

Наша гордость - 10 АВТО

РЕЗУЛЬТАТЫ СИСТЕМЫ УСПЕШНОГО РОСТА МЕНЕДЖЕРОВ: ü Ежекаталожно более 20 новых менеджеров в сети ü 25 менеджеров на конференцию в Египет ü 4 менеджера в открытой квалификации Директор ü 10 новых Званий Директор и выше КОМАНДНЫЕ ЦЕЛИ К ЗОЛОТОЙ КОНФЕРЕНЦИИ 2016 ГОДА ü Исполнительная команда 2016 года ü 150 менеджеров на Конференции Менеджеров в Анталье ü 6 новых Бриллиантовых Директоров в структуре ü 12 новых Золотых Директоров

ДИАНА И МАКСИМ САКИРЧУК Старшие Бриллиантовые Директора Молдова

История успеха в Орифлэйм Cтаршие Бриллиантовые Директора 30. 05. 2015 Бриллиантовые Директора 31. 05. 2014 Сапфировые Директора 10. 05. 2014 Старшие Золотые Директора 20. 04. 2013 Золотые Директора 16. 02. 2013 Директора 05. 06. 2010 Старшие Менеджеры 31. 12. 2009 Регистрация 11. 01. 2009

Принципы cоздания ключевой команды ü Сначала КТО… затем ЧТО… ü Правильные люди ü Культура дисциплины

Развитие Лидерства ü Задачи ов и ни л ро в ест ü Ценность команды Ест Лидер для организации Лидер сети Лидер мира Oriflame Лидер для Лидеров Лидер для команды ü Принятие решения ü Развитие Лидерства ый енн ур т– с ва ст дер Лидер для себя Лидер для других СПОНСОР МЕНЕДЖЕР ДИРЕКТОР ИСПОЛНИТЕ ЗОЛОТОЙ КОНСУЛЬТАНТ БРИЛЛИАН ТОВЫЙ ЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Культура дисциплины о йр ны ст ь л ите рем т Наращивание потенциала С Дисциплинированные люди • Приглашаем людей, обладающих самодисциплиной • Не пытаемся привить дисциплину недисциплинированным людям Дисциплинированное мышление • Смотрим суровым фактам в лицо, сохраняя веру в успех Дисциплинированные действия • График • Фокус на результат • Everyday

РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСТВА. ИТОГИ. ü Кризис – время новых возможностей! ü Все методы рекрутирования работают! Правильное предложение – для каждого потенциального новичка. ü Все действия приносят результат. Главное – системность. ü Ценности, принципы и культура дисциплины – важные составляющие в развитии сильных бизнес-партнеров.