Разработка портрета менеджера по персоналу Выполнили: Никогосян И. Табинаева Ю. Антропова И. Меренкова Н.
Исследуемая специальность: Менеджер по персоналу Всего исследовано: 48 вакансий (Новосибирск и НСО) Источник исследования: http: //www. hh. ru
Профессиональные области: Управление персоналом Начало карьеры, студенты Продажи Маркетинг, реклама Административный персонал Автомобильный бизнес Высший менеджмент Строительство, недвижимость Туризм, гостиничный бизнес
1)Деловые и личные качества, которыми должен обладать менеджер по персоналу: § Ориентация на результат § Энергичность § Внимательность § Педантичность § Коммуникабельность § Целеустремленность § Позитивное мышление
§ Инициативность § Самомотивация § Грамотная речь § Умение работать с большим объемом информации, расставлять приоритеты § Навыки ведения презентаций § Доброжелательность
2) Должностные обязанности q. Подбор персонала, проведение собеседований q. Качественное ведение кадрового делопроизводства q. Мониторинг рынка труда и заработных плат q. Адаптация и ввод в должность новых сотрудников q. Организация внутренних коммуникаций
q. Ведение отчетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; q. Контроль формирования рекламы на вакансии q. Организация корпоративных мероприятий qпроверка графиков и табелей рабочего времени qвзаимодействие с ПФР qоформление документов по охране труда.
46 -50 лет 5% старше 50 лет до 20 лет 2% 1% 41 -45 лет 5% 36 -40 лет 9% 21 -25 лет 26% 31 -35 лет 17% 26 -30 лет 35% Распределение данной специальности по возрасту
Требуемое образование менеджеров по персоналу 83% 13% 3% среднее специальное 1% неполное высшее кандидатская или докторская степень
3) Требования, предъявляемые работодателями: Ø Отличное знание ТК РФ Ø Опыт ведения кадрового делопроизводства Ø Опыт подбора персонала Ø Уверенный пользователь ПК (1 С 8. 2: Управление персоналом) Ø Высшее образование (желательно - психология, управление персоналом), либо дополнительное образование в сфере управления персоналом; Ø Опыт успешной работы менеджером по персоналу не менее 2 -х лет (желательно в крупной производственной компании);
Спрос на менеджеров по персоналу в разных областях деятельности: Вакансии менеджеров по персоналу 2% 8% торговые компании финансовые учреждения 15% предприятия связи 58% 17% кадровые холдинги государственные учреждения
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Разработка портрета менеджера по персоналу Выполнили Никогосян И
Разработка портрета менеджера по персоналу.pptx