Разработка модульных систем обучения и контроля Далабаев Жанат начальник управления Республиканского научнометодического центра развития Ти. ПО и присвоения квалификации раб. тел. 8 (7172) 24 -49 -69 моб. 8 701 999 1487 эл. адрес: zhanat_rnmc@mail. ru
Цель модуля: • Знание о мультимедийных средствах обучения и контроля • Ознакомление с различными модульными системами обучения и контроля с мультимедийным обеспечением • Умение различать структуру модульных программ в зависимости от цели обучения
Понятие «Мультимедиа» Мультимедиа — взаимодействие визуальных и аудиоэффектов под управлением интерактивного программного обеспечения с использованием современных технических и программных средств, они объединяют текст, звук, графику, фото, видео в одном цифровом представлении. Термин мультимедиа, зачастую, используется для обозначения носителей информации, позволяющих хранить значительные объемы данных и обеспечивать достаточно быстрый доступ к ним (первыми носителями такого типа были Компакт-диски). Мультимедиа означает, что компьютер может использовать такие носители и предоставлять информацию пользователю через все возможные виды данных, такие как аудио, видео, анимация, изображение и другие в дополнение к традиционным способам предоставления информации, таким как текст
I. Модульная учебная программа повышения квалификации рабочих кадров АЗС / АГЗС Разработано: для АО «Торговый дом «Каз. Мунай. Газ» в 2007 году
Цель корпоративной модульной программы: Обеспечить единый стандарт обучения рабочих кадров АЗС/АГЗС во всей дистрибьюционной сети АО «Торговый дом «Каз. Мунай. Газ» , способствующее реализации одного из стратегических направлений компании – «развитие розничной сети реализации нефтепродуктов на внутреннем рынке»
ЗАДАЧИ для реализации проекта модульного обучения Разработка, согласование и утверждение Модульной учебной программы Разработка и согласование учебнометодическог о материала Подготовка тренерского состава, согласно выбранным модулям Проведение обучения и оценка результатов
МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА корпоративного обучения рабочих кадров АЗС (АГЗС) Наименование учебного модуля Продол-ь обучения Целевая аудитория Модуль 1. Основы экономики в области нефтепродуктов. Перспективы развития отрасли. Общая характеристика и классификация Авто- (-газо-) заправочных станций (АЗС/АГЗС) 12 акад. часов Мастер АЗС, АГЗС - охраны труда, оператор заправочной станции, кассир заправочной станции, слесарь по ремонту электрического оборудования, водитель грузовой автомашины Модуль 2. Стандарты и правила обслуживания клиентов и требования к территории АЗС (АГЗС) 12 акад. часов Мастер АЗС, АГЗС - охраны труда, оператор заправочной станции, кассир заправочной станции Модуль 3. Безопасность и охрана труда, промсанитария и гигиена. Охрана окружающей среды 18 акад. часов Модуль 4. Чрезвычайные ситуации и действия при их возникновении. Пожарная безопасность. 12 акад. часов Мастер АЗС, АГЗС - охраны труда, оператор заправочной станции, кассир заправочной станции, слесарь по ремонту электрического оборудования, водитель грузовой автомашины Модуль 5. Эксплуатационные (топливосмазочные) материалы АЗС (АГЗС) 12 акад. часов Мастер АЗС, АГЗС - охраны труда, кассир заправочной станции, оператор заправочной станции, водитель грузовой автомашины Модуль 6. Технологическое оборудование АЗС (АГЗС) 12 акад. часов Мастер АЗС, АГЗС - охраны труда, оператор заправочной станции, слесарь по ремонту электрического оборудования Модуль 7. Оборудование для приема платежей 12 акад. часов Мастер АЗС, АГЗС - охраны труда, кассир заправочной станции Модуль 8. Эксплуатация АЗС (АГЗС) 18 акад. часов Мастер АЗС, АГЗС - охраны труда, оператор заправочной станции, кассир заправочной станции, слесарь по ремонту электрического оборудования
Учебно-методические материалы: 1. Печатные обучающие модули для обучения рабочего персонала АЗС/АГЗС (содержание модулей - 8 брошюр) 2. Мультимедийные обучающие модули для обучения рабочего персонала АЗС/АГЗС (мультимедийные учебники - 8 CD)
Подготовка тренерского состава Подбор тренеров, согласно выбранным модулям • Модуль 1, 2 – Муканова Г. • Модуль 3, 4 – Пархоменко Н. • Модуль 5, 6, 8 – Абдрахманов А. • Модуль 7 - Буралкиева Н. Обучение тренеровнаставников Тренинг «Подготовка тренеров-наставников» (Бизнес Лаборатория Майи Цыганенко) Учебнометодическое обеспечение и консультирование • Содержание модуля (слайды для презентации) • Раздаточный материал • Оценочные тесты
Проведение обучения и оценка результатов На сегодня каждая дочерняя компания АО «ТД «КМГ» определила необходимое количество людей на 2007 год для обучения по данной модульной программе: • «КМГ Астана» - 315 человек • «КМГ Алатау» - 915 человек • «КМГ Жайык» - 410 человек ---------------------Итого: 1640 человек
II. МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА обучения и проверки знаний персонала АО МНК «Каз. Мунай. Тениз» по охране здоровья, труда и окружающей среды (ОЗТОС) Разработано по заказу ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» в 2009 году
Цель модульной программы: • Обеспечить единый стандарт обучения и проверки знаний персонала АО МНК «Каз. Мунай. Тениз» по охране здоровья, труда и окружающей среды (ОЗТОС)
ЗАДАЧИ для реализации модульной программы Разработка, согласование и утверждение Модульной программы Разработка и согласование мультимедийных обучающих материалов Разработка и согласование тестов для аттестации. Подготовка тестовой компьютерной программы Проведение обучения и проверки знаний персонала
МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА (План обучения и проверки знаний) Наименование учебных модулей Периодичность обучения и проверки знаний Продолжитель ность обучения Аттестац ия Категории работников Модуль 1. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда При первом посещении АО МНК «Каз. Мунай. Тениз» (далее – КМТ) и перед началом работы при трудоустройстве 2 часа Тест 1 Персонал, вновь принятый на работу в КМТ, а также временные работники и командированные; учащиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику Модуль 2. Инструктаж для работников, выезжающих на производственные объекты При первом прибытии в КМТ. Периодический - 1 раз в 3 года. Внеочередные и разовые - при изменении места или характера работы. 3 часа Тест 2 Персонал КМТ, подрядных организаций и др. , кому нужен доступ для работы на территории производственных объектов КМТ Модуль 3. Инструктаж по пожарной безопасности При первом прибытии в КМТ. Периодическое обучение каждые 2 года 2 часа Тест 3 Весь персонал КМТ Модуль 4. Инструктаж по оказанию первой медицинской помощи При первом прибытии в КМТ, 3 года спустя и далее с той же периодичностью 2 часа Тест 4 Весь персонал КМТ Модуль 5. Инструктаж для пользования персональным компьютером При первом прибытии в КМТ. Повторный - по усмотрению руководителя 2 часа Тест 5 Весь персонал КМТ
Мультимедийные обучающие материалы: 1. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда 2. Инструктаж для работников, выезжающих на производственные объекты 3. Инструктаж по пожарной безопасности 4. Инструктаж по оказанию первой медицинской помощи 5. Инструктаж для пользования персональным компьютером
Компьютерная тестовая программа: 1. Тестовые вопросы для аттестации (20 вопросов на модуль, всего – 100 вопросов). 2. Тестовая программа с базой данных и поисковой системой.
III. МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА обучения и проверки знаний персонала ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» по безопасности труда По заказу АО «Торговый дом «Каз. Мунай. Газ» в 2010 году
Цели проекта: 1. Разработать корпоративный стандарт обучения и проверки знаний на основе модульных образовательных технологий. 2. Разработать мультимедийные средства для обучения персонала. 3. Разработать компьютерные тестовые программы для проверки знаний.
Компоненты модульной системы обучения и оценки знаний Модульная учебная программа (Каталог модулей и УМК, План обучения и проверки знаний) Содержание модулей Корпоративный стандарт (Общезаводские инструкции ТОО «АНПЗ» по безопасности труда) Модульная система обучения и проверки знаний персонала ТОО «АНПЗ» по безопасности труда Мультимедийные обучающие модули (63 учебных модулей) Средства обучения и проверки знаний Сетевая тестовая программа (600 -700 вопросов) Компьютерные тестовые программы (63 шт. – по 5 -20 вопросов)
Модульная программа обучения и проверки знаний персонала ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» по безопасности труда I. КАТАЛОГ УЧЕБНЫХ МОДУЛЕЙ И УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА № п/ п Учебные модули Краткое содержание 1 2 Учебно- методический комплекс Мультимедийны е обучающие модули (МОМ) Сетевая тестовая программа для периодической проверки знаний Компьютерны е тестовые программы (КТП) для аттестации* 3 4 5 6 Модуль 1 -1. Правила внутреннего трудового распорядка ТОО «Атырауский НПЗ» Общие положения. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих. Основные обязанности рабочих и служащих. Особые условия. Основные обязанности администрации. Рабочее время и его использование. Поощрение за успехи в работе. Ответственность за дисциплинарный проступок. МОМ 1 ТЕСТ 1 КТП 1 Модуль 1 -2. Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории ТОО «Атырауский НПЗ» Общие положения. Пропускной режим. Особые условия. Порядок пропуска транспортных средств. Въезд и выезд железнодорожного транспорта. Порядок пропуска материальных ценностей. Внутриобъектовый режим. МОМ 2 ТЕСТ 2 КТП 2
Модульная программа обучения и проверки знаний персонала ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» по безопасности труда II. ПЛАН ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ № п/ п Наименование учебных модулей Периодичность обучения и проверки знаний *Продолжительнос ть обучения Категории работников проверки знаний Модуль 1 -1. Правила внутреннего трудового распорядка ТОО «Атырауский НПЗ» При первом посещении ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» (далее – АНПЗ) и перед началом работы при трудоустройстве 2 часа 20 минут Персонал, вновь принятый на работу, а также временные работники и командированные; учащиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику Модуль 1 -2. Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории ТОО «Атырауский НПЗ» При первом посещении АНПЗ и перед началом работы при трудоустройстве. Внеочередные и разовые - при изменении пропускного и внутриобъектового режимов 2 часа 20 минут Персонал, вновь принятый на работу, а также временные работники и командированные; учащиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ ОБУЧАЮЩИХ КУРСОВ IV. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ
IV. МОДУЛЬНАЯ МУЛЬТИМЕДИЙНАЯ СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ОПЕРАТОРОВ ДОБЫЧИ НЕФТИ И ГАЗА По заказу Компании АО «Петро. Казахстан»
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Разработка модульных систем обучения и контроля Далабаев Жанат
564cf3612c3714135bc61d06f504afc0.ppt