Различается трудоемкость плановая и фактическая нормативная Нормативная трудоемкость

Различается трудоемкость плановая и фактическая. нормативная, Нормативная трудоемкость определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности и т. п. Плановая — на основе нормативной трудоемкости с учетом мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и повышение производительности труда, предусмотренных в плановом периоде. Фактическая трудоемкость свидетельствует о реальных затратах труда на единицу продукции в определенный период времени и является зеркальным отражением показателя производительности труда.

На промышленных предприятиях используются такие показатели для количественной оценки производительности труда: 1. Выработка - производство продукции в расчете на одного работающего; - производство продукции в единицу времени. 2. Трудоемкость затраты времени на производство единицы продукции.

При расчетах производительности труда различают производительность индивидуального труда и производительность общественного труда. При расчете производительности индивидуального труда учитываются только затраты живого труда в пределах рассматриваемого предприятия (т. е. затраты труда тех работников, которые непосредственно участвуют в производстве продукции). При расчете производительности общественного труда учитывают как живой, так и овеществленный труд

Между показателями объема производства, численности работающих и производительности труда (выработки на одного работающего) существует следующая взаимосвязь: годовой производства - где объем стоимостном в выражении; ПТ – выработка на одного работающего; среднесписочная численность промышленнопроизводственного персонала. Эта же взаимосвязь сохраняется и между индексами указанных величин:

В зависимости от категории, применительно к которой определяется производительность труда, различают: - выработку на одного работающего; - выработку на одного рабочего; - выработку на одного основного рабочего. Выработка на одного работающего является обобщающим показателем, т. к. он стимулирует совершенствование управления и обслуживания производства.

Кроме того, различают выработку часовую, дневную и годовую. Часовая выработка характеризует производительность труда за фактически отработанное время, т. е. без учета внутрисменных потерь; на дневную выработку оказывают влияние внутрисменные потери, сверхурочные часы; годовая выработка учитывает дополнительно целодневные потери и невыходы на работу. Обобщающим и оценочным показателем является годовая выработка.

Влияние использования рабочего времени на показатели производительности труда Показатели Ед. изм. План Факт Валовая продукция (товарная продукция) Число рабочих Отработано всеми рабочими Отработано одним рабочим Выработка годовая Выработка дневная Выработка часовая тыс. руб. чел. -дн. чел. -час дн. час/дн. тыс. руб. 60 000 450 9 900 79 200 22 66 000 500 10 500 80 850 21 % выполне ния

Задача постоянного роста производительности труда, а следовательно, снижения затрат на единицу продукции требует поиска и использования всех видов резервов. Под резервами в данном случае понимаются возможности повышения производительности как путем наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь на предприятии. Резервы роста производительности труда многообразны и возможны на всех уровнях управления и во всех звеньях производства.

Все резервы могут быть классифицированы следующим образом: 1. По источнику роста производительности труда: — улучшение использования средств производства; — улучшение использования рабочей силы. 2. По уровню выявления и использования: — заводские; — цеховые; — бригадные; — на рабочем месте. 3. По функциональной значимости: — резервы основного производства; — резервы вспомогательного производства; — резервы управления. 4. По срокам возможного использования: — текущие; — перспективные.