Скачать презентацию Раздел II МИКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА СТАТИСТИКА Тема Скачать презентацию Раздел II МИКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА СТАТИСТИКА Тема

Соц Статистика_Микроуровень_Тема_4_Труд и ЗП.ppt

  • Количество слайдов: 20

Раздел II МИКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА Раздел II МИКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА

СТАТИСТИКА Тема № 4 «Статистика численности работников и использования рабочего времени» СТАТИСТИКА Тема № 4 «Статистика численности работников и использования рабочего времени»

4. 1 СТАТИСТИКА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Классификация персонала на предприятии определяется исходя из участия 4. 1 СТАТИСТИКА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Классификация персонала на предприятии определяется исходя из участия в производственном процессе: Промышленно производственный персонал – это рабочие занятые непосредственно на производстве и его обслуживание Персонал непромышленных производств - это работники жилищно-коммунальных, подсобных хозяйств профилакториев, учебных пунктов и т. д. Принадлежащих предприятию

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ 1) Рабочие – это лица непосредственно занятые в В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ 1) Рабочие – это лица непосредственно занятые в производстве товара или оказывающие производственные и транспортные услуги Они делятся на: Основные Вспомогательные 2) Руководители – работники занимающие должности руководителей предприятия и их структурного подразделения 3) Специалисты – работники занятые инженерно техническими, экономическими социологическими, ограномическими и др. работами требующие специальных знаний. 4) Другие работники (служащие) – работники осуществляющие функции оформление документов, учета , контроля, и хозяйственного обслуживания.

КВАЛИФИКАЦИЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ Исходя из уровня специального образования и корректировки периодически проводимых аттестаций По тарифным КВАЛИФИКАЦИЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ Исходя из уровня специального образования и корректировки периодически проводимых аттестаций По тарифным разрядам каждому рабочему по итогам периодически проводимых испытаний Квалификация рабочих находит внешнее выражение в присвоении рабочему того или иного разряда тарифной сетки. Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда: , где R – тарифный разряд, T - число рабочих с данным разрядом.

4. 2 СТАТИСТИКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Рабочая сила – это часть трудовых ресурсов страны занятых 4. 2 СТАТИСТИКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Рабочая сила – это часть трудовых ресурсов страны занятых в общем производстве Она характеризуется: Распределением по отраслям народного хозяйства Распределение по характеру выполняемых функций Наличием Движением Использованием

ПОКАЗАТЕЛИ НАЛИЧИЯ 1) Списочное число работников – это число лиц состоящих в списках предприятия: ПОКАЗАТЕЛИ НАЛИЧИЯ 1) Списочное число работников – это число лиц состоящих в списках предприятия: ТСП=ТПОСТ+ТСЕЗ+ТВР, где Тпост - это число лиц, принятых на постоянную работу; Тсез - это число лиц, принятых на сезонную работу; Твр - это число лиц, принятых на временную работу. 2) Списочное число работников на дату ТСП. Д=ТПРЕДЫДУЩЕГО. ПЕР+ТПРИН. ЗА ПЕРИОД - ТВЫБ. ЗА ПЕРИОД

ПОКАЗАТЕЛИ НАЛИЧИЯ 3) Средне списочное число работников: , , где T’- работники находящиеся в ПОКАЗАТЕЛИ НАЛИЧИЯ 3) Средне списочное число работников: , , где T’- работники находящиеся в списках предприятия, но не участвующие в расчете среднесписочной численности 4)Среднеявочное число работников 5) Среднее число фактически работающих работников 6) Среднее число лиц находящихся в целодневном простое

ПРИМЕР Списочная численность предприятия составляла (чел): Период Кол-во с 1 по 5 ноября 150 ПРИМЕР Списочная численность предприятия составляла (чел): Период Кол-во с 1 по 5 ноября 150 с 8 по 12 ноября 155 с 15 по 19 ноября 154 с 22 по 26 ноября 160 29, 30 ноября 160 Выходные и праздничные дни в ноябре: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28. Рассчитать среднюю списочную численность (ССЧ) Решение: ССЧ=(150*7+155*7+154*7+160*9)/30=4653/30= 155 чел.

ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Движение рабочей силы – это процесс изменения численности рабочих вследствие ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Движение рабочей силы – это процесс изменения численности рабочих вследствие приема, увольнения с работы, приводящего к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами. Виды движения рабочей силы: Профессиональное Квалификационное Расширения функций работника

ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ Абсолютные показатели: Число принятых на работу по всем источникам поступления (ТПР) Число ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ Абсолютные показатели: Число принятых на работу по всем источникам поступления (ТПР) Число уволенных с работы по всем условиям увольнения (ТВЫБ(УВ)) Общий оборот рабочей силы ТОБ=ТПР+ТВЫБ Относительные показатели: Индекс численности работников Коэффициент оборота по приему Коэффициент оборота по выбытию

4. 3 СТАТИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время – это часть календарного фонда времени затраченного 4. 3 СТАТИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время – это часть календарного фонда времени затраченного на производство продукции или на выполнения определенного вида работ

КАТЕГОРИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1. 2. 3. Нормальное рабочее время – регулируется законодательством; Фактически отработанное КАТЕГОРИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1. 2. 3. Нормальное рабочее время – регулируется законодательством; Фактически отработанное время – за которое произведены расчеты заработной платы работникам; Сверхурочное время – время, отработанное сверх нормального.

ФОНДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: 1. 2. 3. 4. Календарный фонд времени = число отработанных человеко-дней ФОНДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: 1. 2. 3. 4. Календарный фонд времени = число отработанных человеко-дней + число целодневных простоев + всего неявок Табельный фонд = календарный фонд рабочего времени - неявки в связи с выходными и праздничными днями Максимально возможный фонд = табельный фонд рабочего времени - неявки в связи с очередными отпусками Оплачиваемое время

Календарный фонд ТКАЛ Табельный фонд времени ТТАБ Максимально возможный фонд рабочего времени ТМВ Общее Календарный фонд ТКАЛ Табельный фонд времени ТТАБ Максимально возможный фонд рабочего времени ТМВ Общее число выходных и праздничных дней всех работников Общее число дней очередных отпусков у всех работников Явочный фонд Не явочный фонд рабочего времени ТЯВ ТН. ЯВ Факти Средне Неявки чески дневной разрешен отнесенны отрабо простой ные е к танное ТУ. ДН. ПР законом потерям время потери (неотраб рабочего ТФАКТ отанное времени время)

ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени 2. Коэффициент использования ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени 2. Коэффициент использования табельного рабочего времени 3. Коэффициент использования возможного фонда рабочего времени максимально 4. Коэффициент использования рабочего времени

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ С целью выявления резервов роста производительности труда за счет более разумного БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ С целью выявления резервов роста производительности труда за счет более разумного использования фонда рабочего времени и определения численности работников составляется баланс рабочего времени. Баланс рабочего времени - устанавливает среднее количество часов которое должен отработать один рабочий. Он составляется для каждого структурного подразделения отдельно. Он включает: Расчет среднего количества явочных дней работников в течение планового периода времени Расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника

ПРИМЕР Параметр Фактически отработано рабочими, (чел. -дн) Фактически отработано рабочими, (чел. ч) Целодневные простои, ПРИМЕР Параметр Фактически отработано рабочими, (чел. -дн) Фактически отработано рабочими, (чел. ч) Целодневные простои, (чел. -дн) Неявки на работу, (чел. -дн) В том числе: в связи с очередными отпусками в связи с празничными и выходными днями Средняя продолжительность рабочего дня, (ч. ) Рабочие дни в месяце Календарные дни в месяце Кол-во 9 050, 00 70 590, 00 1 470, 00 4 482, 00 240, 00 4 000, 00 7, 90 22 30, 00 1. Календарный фонд рабочего времени КФ=9050+1470+4482= 15 002, 00 2. Табельный фонд рабочего времени ТФ=15002 -4000= 11 002, 00 3. Максимально возможный фонд рабочего времени МВФ=11002 -240= 10 762, 00 4. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени КМВФ=9050/10762= 0, 84