Раздел 3. СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ГРУПП Лекция 9 ПРОБЛЕМА

Раздел 3. СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ГРУПП

Лекция 9 ПРОБЛЕМА ГРУППЫ В СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ. СТРУКТУРНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МАЛОЙ ГРУППЫ

План: 1. Общие вопросы групповой психологии 2. История изучения малых групп 3. Структурные характеристики малой группы

1. Общие вопросы групповой психологии Функции групп: Функция социализации Инструментальная функция Экспрессивная функция Поддерживающая функция

Проблемы групповой психологии Основные вопросы: 1. Как первоначально номинальная общность незнакомых людей превращается в реальную психологическую общность? 2. Каков цикл жизнедеятельности группы от момента возникновения до распада?

Проблемы групповой психологии Основные вопросы: 3. Какие процессы обеспечивают стабильность и эффективное функционирование группы как субъекта деятельности? 4. Что происходит с человеком, когда он становиться членом группы?

Определение группы Группа – ограниченная в размерах общность людей, выделенная из социального целого на основе определенных признаков: общность целей и интересов характер выполняемой деятельности дифференциация ролей и позиций между членами группы осознание участниками своей принадлежности к группе и возникновение на этой основе чувства «Мы»

Классификация групп I. По размеру: - малые группы - средние группы - большие группы II. По общественному статусу: - формальные - неформальные

Классификация групп III. Непосредственность или опосредованность контактов: - первичные - вторичные IV. По значимости для личности: - референтная - группа членства V. Степень открытости

Основные характеристики группы I. Композиционные характеристики II. Структурные характеристики группы III. Динамические характеристики группы

Структурные характеристики группы Структурные характеристики группы - это позиции членов группы в системе официальных и неофициальных связей. Факторы, влияющие на групповую структуру малой группы: цели группы величина группы однородность или разнородность социально-демографических, социальных и психологических особенностей ее членов степень удовлетворенности потребности членов группы в принадлежности к ней.

Структурные характеристики группы Основные понятия: статус, позиция, групповая роль, ролевые ожидания Статус или позиция – это место человека в системе групповой жизни. Роль – нормативно одобряемый образ поведения, ожидаемый от каждого человека, занимающего ту или иную социальную позицию. Роль - динамический аспект статуса, т.е. перечень тех реальных функций, которые выполняет личность в группе в соответствии с содержанием групповой деятельности Ролевые ожидания – предъявляемые требования к исполнению роли от членов группы.

Динамические характеристики группы: Процессы образования и развития группы Лидерство Процесс принятия группового решений Нормативное поведение Групповая сплоченность

Определение малой группы Малая группа – относительно небольшое число непосредственно контактирующих людей объединенных общими целями

2. История изучения малых групп 1) Первый этап – 20-е годы XX столетия Основной вопрос: действует ли индивид в одиночку лучше, чем в присутствии других? 2) Второй этап – 30-е годы XX столетия Основная проблема: взаимодействие индивидов в малой группе, влияние группы на индивида 3) Третий этап – после 30-х годов XX столетия Основная проблема: характеристики группы (структура, типы взаимодействия, характер деятельности и др.)

Направления в западной групповой психологии 1. Социологическое направление 2. Социометрическое направление 3. Групповая динамика 4.Необихевиористский подход Теории диадического взаимодействия 5.Когнитивистский подход Теории когнитивного соответствия 6. Психоаналитический подход Теория развития группы. Динамическая теория функционирования группы 7. Интеракционистский подход Теория референтной группы

Направления в отечественной групповой психологии Первая половина XX столетия – исследования Бехтерева, Залужного, Макаренко 70-е годы XX столетия Стратометрическая концепция Петровского Параметрическая концепция Уманского Социометрическое направление Коломинский

3. Структурные характеристики малой группы 1) В отечественной социальной психологии - двухуровневый (двумерный) анализ групповой структуры 2) В зарубежной социальной психологии - многомерный анализ групповой структуры

1) Отечественная социальная психологи При двумерном анализе – два измерения. Две основные сферы жизнедеятельности группы: совместная деятельность и общение. Структура группы раскрывается через систему взаимосвязей и отношений, порождаемых деятельностью и системой связей, обусловленных общением и психологическими отношениями: структура деловых или инструментальных отношений структура личных или эмоциональных отношений.

1) Отечественная социальная психологи Измерение основано на учете позиций членов группы в зависимости от занимаемого ими места в формализованной или неформализованной системе отношений: формальная (или официальная) структура группы неформальная (или неофициальная) структура группы

2) Зарубежная социальная психология Многомерный анализ групповой структуры. Пять измерений: формально-статусная структура социометрическая структура ролевая структура коммуникативная структура структура социальной власти

Многомерный анализ групповой структуры: Формально-статусная структура малой группы дает представление о соотношении позиций членов группы в соответствии с их статусом в формальной организационной структуре.

Многомерный анализ групповой структуры: Социометрическая структура малой группы – это совокупность связей между ее членами, возникающая на основе симпатий и антипатий (предпочтений и отвержений). В зависимости от социометрического статуса выделяются три категории членов группы: высокостатусные или популярные, среднестатусные и низкостатусные или непопулярные члены группы.

Многомерный анализ групповой структуры Ролевая структура малой группы Ролевая структура группы определяется не системой формальных организационных предписаний, а создается на основе фактически сложившихся контактов и взаимосвязей членов группы. Ролевая структура малой группы – это совокупность связей и отношений между членами группы, характеризуемых распределением между ними групповых ролей, т.е. типичных способов поведения, предписываемых, ожидаемых и реализуемых участниками группового процесса

Роли, связанные с решением задач и оказанием поддержки

Многомерный анализ групповой структуры: Коммуникативная структура малой группы Коммуникативная структура малой группы – это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе. Конфигурация каналов коммуникаций, связывающая членов группы, называется коммуникационной сетью.

Модели коммуникативных сетей Примеры: 1. Колесо 2. Цепь 3. Игрек

Модели коммуникативных сетей Примеры: 4. Круг 5. Сложный круг

Многомерный анализ групповой структуры Основными характеристиками коммуникативной структуры группы являются: положение, которое занимают члены группы в системе коммуникаций (доступ к получению и передаче информации) частота и устойчивость коммуникативных связей в группе тип коммуникативных связей между членами группы (централизованные или децентрализованные «коммуникативные сети»)

Многомерный анализ групповой структуры: Структура социальной власти в малой группе – это совокупность связей между членами группы, характеризующая направленность и интенсивность их взаимного влияния в процессе взаимодействия. Содержанием власти является подчинение членов группы воле носителя власти.

Структура социальной власти В зависимости от наличия источников властного влияния выделяют различные виды социальной власти: легитимная (законная), вознаграждающая, принуждающая, экспертная, референтная

Структура социальной власти Легитимная власть базируется на убеждении, что человек, оказывающий влияние, имеет на это законное право и поэтому ему следует подчиняться и выполнять его распоряжения. Вознаграждающая власть основана на способности субъекта влияния каким-либо образом наградить другого человека в случае признания положительных результатов его деятельности или поведения. Принуждающая власть основана на страхе. Она подразумевает способность субъекта влияния так или иначе наказать другого человека, лишить его каких-то благ.

Структура социальной власти Экспертная власть основана на том, что субъекту влияния приписывается значительное превосходство в знаниях или опыте. Признавая высокую компетентность кого-то из членов группы в конкретной области знания, люди склонны полагать, что он является столь же компетентным и в ряде других профессиональных областей. Референтная власть основана на чувстве общности, на психологической идентификации членов группы с субъектом влияния. Референтной властью обладает человек, который для большинства в группе является признанным авторитетом и воспринимается как образец для подражания.

Спасибо за внимание!