РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» «
Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия
Рабочий день Виды рабочего времени Рабочая неделя Рабочая смена
Рабочего время Рабочее время – это время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с тем распорядком, который принят на предприятии, т. е. отрезок времени с момента прихода на работу до момента ухода за вычетом обеденного перерыва. Виды рабочего времени: 1. Рабочий день – установленная законодательством норма рабочего времени в течение суток. 2. Рабочая смена – продолжительность рабочего времени суток, определяемая графиком или расписанием работ. 3. Рабочая неделя – установленная законом норма рабочего времени в течение календарной недели. Вверх На главную Далее
Виды рабочего дня нормальный сокращенный неполный ненормированный
Учет рабочего времени поденный суммированный
График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени При поденном режиме учету подлежит количество отработанных дней за учетный период (рабочую неделю), и при этом продолжительность ежедневной работы одинакова для каждого дня работы. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается сверхурочной При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю.
Условия на работе и вне работы, в рабочее время и во время отдыха, тесно связаны между собой и воздействуют на наше самочувствие. Существует взаимодействие между человеком и окружающей его средой, которое влияет на нашу способность преодолевать стресс
Режим труда и отдыха – определенный порядок чередования времени работы и перерывов, установленных на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья персонала. Нерабочее время: § Занятое (время затраченное на переезды, переходы к месту работы и обратно, время на посещение магазинов и т. д. ) § Свободное - время затраченное на повышение культурного уровня (посещение театров, библиотек, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве) § Время на сон Вверх На главную Далее
Виды режимов труда и отдыха § Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха, в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). § Исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые
Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены § Основой для разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности § При разработке внутрисменного режима работы с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ определяется общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха.
Внутрисменный режим труда и отдыха § Продолжительность отдыха в течение смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления § В соответствии с рекомендациями физиологов при определении продолжительности отдыха в течение рабочего времени необходимо учитывать следующие десять производственных факторов, вызывающих утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение. § В зависимости от силы влияния каждого из этих факторов на организм человека устанавливается время на отдых
регламентированные перерывы § Во второй половине рабочего дня в связи с более глубоким утомлением, количество перерывов на отдых должно быть больше, чем в первой половине смены. § Физиологами установлено, что для большинства видов работ, оптимальная продолжительность перерыва 5 - 10 минут. Именно этот перерыв позволяет восстановить физиологические функции, снизить утомление и сохранить рабочую установку. На работах, требующих большого напряжения и внимания, рекомендуются более менее частые, но короткие перерывы (5 -10 минут); на тяжелых работах с большими физическими усилиями - менее частые, но более длительные перерывы (10 минут), на особо тяжелых работах необходимо сочетать работу в течение 15 - 20 минут с отдыхом той же продолжительности
Виды отдыха § Отдых может быть активным и пассивным § Пассивный отдых (в положении сидя, лежа) необходим при тяжелых физических работах, связанных с постепенными переходами или выполняемых стоя, особенно при неблагоприятных условиях внешней среды § Активный отдых рекомендуется на работах, протекающих в благоприятных условиях труда Наиболее эффективной формой активного отдыха является производственная гимнастика, то есть выполнение специального комплекса гимнастических упражнений. Активный отдых ускоряет восстановление сил, так как при смене деятельности энергия, затраченная работающим органом, восстанавливается быстрее
Внутрисменный режим труда и отдыха Основные требования при проектировании внутрисменного режима труда и отдыха: § Необходимо учитывать физиологические особенности человека и динамику работоспособности в течение суток. § Время начала и окончания смены, общую продолжительность смены. § Время начала и окончания обеденного перерыва § В зависимости от тяжести и условий труда разработать и установить промежутки регламентированных перерывов. Вверх На главную Далее
Разработка суточного режима труда и отдыха Разработка предусматривает решение следующих задач: § Определение наиболее оптимальной сменности работ трудовых коллективов и групп работающих. § Необходимо устанавливать и определять оптимальные дневные и ночные промежутки времени между рабочими циклами. § Разработка графиков согласованного выполнения работ для всех категорий работников. § Определение чередования смен согласно общей продолжительности рабочего времени, установленной законодательством. § Соблюдение установленной законодательством общей продолжительности рабочего дня. Вверх На главную Далее
Проектирование графика рабочей недели Основные правила сводятся к следующему: 1) Количество общевыходных и праздничных дней у членов одного коллектива должно быть равным 2) Выходные дни следует предоставлять не в разбивку, а подряд 3) Продолжительность времени, отработанного в разных сменах должно быть равным 4) При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов 5) Чередовать смены следует в соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов 6) Исполнитель должен отработать установленное по графику одинаковое количество рабочих дней в первой и второй смене. Пересменок необходимо производить после выходных дней. Вверх На главную Далее
Годовой режим труда и отдыха Для организации годового режима труда и отдыха необходимо: 1) Обеспечение всех работников на период отпуска резервом подмены. Работники резерва подбираются из числа более опытных и квалифицированных. Это объясняется тем, что работники резерва должны обладать несколькими смежными специальностями. 2) Предоставляемый отпуск рекомендуется использовать целиком, а не дробить его. Вверх На главную Далее
Годовой режим труда и отдыха § статьи 123 ТК РФ, в которой сказано, что «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков» § график отпусков — это локальный нормативный акт организации, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году. Он содержит сведения о времени распределения отпусков между работниками всех структурных подразделений.
Гибкие графики труда и отдыха Сущность гибких графиков состоит в том, что работник не связан со строго установленными часами начала и завершения работы и ему самому в определенных переделах предоставлено право планировать свою загруженность в течение рабочего дня. Однако, применение данных графиков возможно при соблюдении двух основных условий: Вверх На главную Далее
Условия гибкого графика работы 1. Обязательное ежедневное 2. присутствие на работе 3. всех работников 4. в определенную часть 5. рабочего дня 2. Обязательная отработка каждым работником определенного количества часов в зависимости от принятого учетного периода
Согласно статье 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня § Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня § При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др. ).
Рекомендации по составлению гибкого режима работы: 1. • • • Рабочий день делится на 5 периодов: Начало рабочего дня Обязательное присутствие в первой половине дня Начало и окончание обеденного перерыва по гибкому графику Обязательное присутствие во второй половине дня в твердое время Окончание работы по гибкому графику 2. Эффективность гибких режимов труда и отдыха определяется по: • Экономии фонда рабочего времени • Повышению производительности труда и качества работы • Уменьшению потерь рабочего времени • Улучшению социально-психологического климата в коллективе • Уменьшению текучести кадров 3. Обязательным условием внедрения гибких режимов времени являются этапы изучения общественного мнения путем проведения социологических опросов
Скачать презентацию РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рациональный режим
Лекция 5Режимы труда и отдыха.ppt