Скачать презентацию Рационализация персонала Выполнили студенты группы 14 а 11 Скачать презентацию Рационализация персонала Выполнили студенты группы 14 а 11

РАцианализация персонала.pptx

  • Количество слайдов: 8

Рационализация персонала Выполнили студенты группы 14 а 11 Коновалов Илья Апарин Константин Рационализация персонала Выполнили студенты группы 14 а 11 Коновалов Илья Апарин Константин

 Рационализация персонала опирается на гибкую политику занятости, элементами которой являются: 1. Прекращение найма Рационализация персонала опирается на гибкую политику занятости, элементами которой являются: 1. Прекращение найма 2. Частичный наем 3. Прекращение выдачи заказов на сторону.

 4. Направление на учебу с отрывом от основных занятий и предоставление неоплачиваемых отпусков. 4. Направление на учебу с отрывом от основных занятий и предоставление неоплачиваемых отпусков. 5. Использование внутренних венчуров 6. Стимулирование ухода по собственному желанию

 7. Аутплейсмент 8. Увольнение отдельных работников за различные нарушения В зависимости от ситуации 7. Аутплейсмент 8. Увольнение отдельных работников за различные нарушения В зависимости от ситуации увольнения могут быть массовыми и индивидуальными.

 Руководство обязано объяснить масштаб, причины, ситуацию, изложить концепцию санирования предприятия, график сокращений или Руководство обязано объяснить масштаб, причины, ситуацию, изложить концепцию санирования предприятия, график сокращений или перемещений, предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую его квалификации.

 Отбор работников, подлежащих сокращению, происходит по категориям, которые могут быть сформулированы законодательством или Отбор работников, подлежащих сокращению, происходит по категориям, которые могут быть сформулированы законодательством или трудовым договором.

 семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 Спасибо за внимание Спасибо за внимание