Работу выполнили: Ученицы 11 а класса Белякова Аня и Власова Катя.
Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем Источники n n n Конституция Российской Федерации Федеративные законы Законы субъектов Р. Ф Подзаконные акты Договорные акты
Статья 1. цели и задачи трудового законодательства n n n Цели Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан Создание благоприятных условий труда Защита прав и интересов работников и работодателей. Задачи n n Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Правовое регулирование трудовых отношений.
Статья 2. основные принципы правового регулирования трудовых отношений n n n n Свобода труда Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда Равенство прав и возможностей работников Права каждого работника на своевременную и в полном размере заработную плату Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статья 20. стороны трудовых отношений. Работник- физическое Работодательфизическое лицо, вступившее в трудовые отношения либо юридическое с работодателем. лицо, вступившее в трудовые Право вступать имеют лица, достигшие отношения с 16 лет работником.
статья 40. Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Заключается на срок не более 3 лет. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Статья 56. Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется предоставить работу соответствующую условиям труда, предусмотренными законами и нормативно-правовыми актами, а работник выполнять трудовую функцию прописанную в договоре. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. содержание трудового договора. группы Существенные условия n Определение места и даты начала работы. n Права и обязанности n Наименование должностей n Режим труда и отдыха n Условия оплаты труда n Виды и условия страхования. Факультативные условия n Положения об испытательного срока приеме на работу n О неразглашении охраняемой законом тайны.
Статья 63. заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Могут быть заключены: • На неопределенный срок • На определенный срок не более 5 лет Заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Считается заключенным с момента фактического начала работы.
Статья 66. трудовая книжка. Трудовая книжка- основной документ трудовой деятельности и трудового стажа работника. В нее вносят: nсведения о работнике, выполняемой им работе n. Переводах на другую работу n. Об увольнении работника n. Основания прекращения трудового договора n. Сведения о награждениях за успехи в работе.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочие время-это время, в течение которого работник обязуется исполнять трудовые обязанности в соответствии трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Статья 92. сокращенная продолжительность рабочего времени. устанавливается: n. Для работников до 16 -не более 24 ч в неделю n. Для работников от 16 до 18 - не более 35 ч в неделю n. Инвалидам 1 или 2 группы- не более 35 ч в неделю n. Для работников, занятых на работах с опасными условиями труда- не более 36 ч в неделю.
Статья 93. Неполное рабочее время. Устанавливается по просьбе некоторых категорий работников: n. Беременная женщина n. Один родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет. n. Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107. виды времени отдыха. ВИДЫ: n. Перерывы в течение рабочего дня(смены) n. Ежедневный(междусменный) отдых n. Выходные дни(еженедельный непрерывный отдых) n. Нерабочие праздничные дни n. Ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляемые с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска 28 календарных дней.
Статья 135 Установление заработной платы. Заработная плата-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда рабочих производится с применением тарифной системы.
Системы оплаты труда Повременная величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Может быть почасовой, поденной, помесячной Сдельная n n Индивидуальнаяучитывается труд каждого работника Коллективнаявознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива.
Скачать презентацию Работу выполнили Ученицы 11 а класса Белякова Аня
трудовое право 11а.ppt