Работа Найдановой Анастасии Группа искусство графики ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ПРАВОВЕДЕНИЮ НА ТЕМУ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
План Разделы презентации 1. Понятие трудового договора. 2. Отличительные специфические признаки трудового договора. 3. Стороны трудового договора. 4. Срок трудового договора. 5. Заключение трудового договора. 6. Форма трудового договора. 7. Прекращение трудового договора.
Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Порядок документов при поступлении на работу
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
К специфическим признакам трудового договора относятся: предмет трудового договора – сам труд работника в общем процессе производства . Обязанность организации организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд
Стороны трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые договоры могут заключаться:
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения На неопределенный срок; Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Прекращение трудового договора Трудовой договор, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Для увольнения по этому основанию необходимо соответствующее заявление работника, с просьбой уволить его и положительное решение работодателя. Размер пособия, в случае признания безработным, будет определяться на основе размера МРОТ
2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 3. расторжения трудового договора по инициативе работника. Для увольнения по собственному желанию (по инициативе работника), необходимо предупредить работодателя, как говориться в ст. 80 ТК РФ, о своём увольнении в письменной форме за две недели. 4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией 7. Отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением 9. Отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
10. Наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, осуществляется в соответствии со ст. 83 ТК РФ, в случаях: · призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу . восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. · неизбрания на должность; · осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; · признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; · смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
Расторжения трудового договора по инициативе работодателя. · ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем · сокращения численности или штата работников организации; · несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: · состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; · недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; · смены собственника имущества организации · неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; · однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: · прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня); · появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; · разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Нарушения установленных правил заключения трудового договора · заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу; · заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; · отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; · в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Спасибо за внимание)!
Скачать презентацию Работа Найдановой Анастасии Группа искусство графики ПО
Презентация по правоведению, Найданова Анастасия.ppt