РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Вопросы темы: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени. Виды рабочего времени. Режим рабочего времен: понятие и основные виды. Виды нестандартных режимов рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Сверхурочные работы (понятие, случаи допущения и порядок привлечения). Использование и учет рабочего времени нанимателем. 2
1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени n Рабочее время – это Рабочее время n отрезок календарного времени, в течение которого работник обязан выполнять, и, как правило, выполняет порученную ему нанимателем работу. 3
Аспекты использования понятия «рабочее время» : 1. как определенная норма (мера) труда работников; 2. как установленное время, в течение которого в соответствии с трудовым, кол. договорами, ПВТР работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК); 4
n Это легальное определение для учебных целей может быть представлено так: n Рабочее время – это отрезок календарного время времени, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договорами, ПВТР должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени. 5
Аспекты… (продолжение) 3. как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности; 4. как условное, приравненное законодательством к рабочему времени или включаемое в последнее (ст. 134, 135 и др. ). 6
По терминологии МОТ: n рабочее время – это время, в течение которого работник находится в распоряжении нанимателя. 7
2. Нормирование рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени n Нормирование рабочего времени – времени это определение его продолжительности. n Оно состоит в установлении нормативов, рассчитанных на определенный календарный период. 8
Норма продолжительности рабочего времени n - это установленная конкретная продолжительность рабочего времени в часах и минутах в единицу календарного периода – сутки (день), неделю, месяц, год 9
Виды норм продолжительности рабочего времени n рабочий день (рабочая смена) – норма часов и минут в течение дня (суток); n рабочая неделя – норма часов и минут на протяжении календарной недели; n рабочий месяц и рабочий год – норма часов и минут на протяжении, соответственно, календарного месяца и года. 10
Норматив n - это установленный ограничитель предельной и в отдельных случаях – минимальной продолжительности рабочего времени. n Например, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч. , продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 ч (ст. 112 ТК). 11
3. Виды рабочего времени 1. Нормальное рабочее время (ст. 111 ТК) а) полное рабочее время 2. Неполное рабочее время б)сокращенное рабочее время Не более 40 - Ст. 113, 114 ТК, пост. Может вводится часов в Минтруда от на основании ст. неделю 10. 12. 2007 № 170. 118, 289, 32 ТК. Оплата – (ст. 43 Оплата как за пропорционально Конституции, полное рабочее отработанному ст. 112 ТК). время. времени. 12
Нормальное рабочее время n определяет, сколько часов и минут работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного календарного периода (суток, дня, недели и др. ). 13
n В ст. 112 -114 ТК установлены не нормы, а нормативы (верхние пределы) полной и сокращенной рабочих недель. n Если конкретные нормы продолжительности полной и сокращенной рабочих недель не закреплены в ЛНПА, то нормами продолжительности рабочего времени у данного нанимателя следует считать нормативы, установленные соответствующими статьями ТК (ч. 2 ст. 111 ТК). 14
Неполное рабочее время n – это уменьшение нормы продолжительности работы: n в течение рабочего дня n или числа рабочих дней в неделю, n или то и другое. n Работа на условиях неполного рабочего времени может влечь для работника ограничения при исчисления специального трудового стажа. 15
4. Режим рабочего времен: понятие и основные виды n Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки (режим рабочего дня (смены)), неделю (режим рабочей недели) и другие календарные периоды. n Легальное определение содержится в ч. 1 ст. 123 ТК. 16
В режим рабочего времени также входят: n графики сменности, n гибкие и скользящие графики, n внутри- и межсменные перерывы в работе, n начало и конец рабочего дня, смены, недели, n вахтовый метод работы. 17
Рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя n – это измерители рабочего времени, отражающие и его режим n Это основные виды режима рабочего времени 18
Виды станд. режимов Краткая характеристика Рабочий Распределение рабочего времени в течение суток день (продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня) Рабочая Работа в две и более смены, определяется смена графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников установлена пост. Правительства № 104 от 25. 01. 2008. Рабочая Режим, определяющий продолжительность неделя (нормальная, сокращенная, неполная) и распределение рабочего времени на протяжении 19 календарной недели (5 -ти- и 6 -тидневная).
5. Виды нестандартных режимов рабочего времени n разделение рабочего дня на части, n гибкое рабочее время, n вахтовый метод организации работы, n ненормированный рабочий день и др. (ст. 118 -1, 126 – 129, 195 ТК). 20
Виды Краткая характеристика нестандарт. режимов разделение Используется при производстве работ, рабочего дня на интенсивность которых неодинакова в части течение рабочего дня (смены) (ст. 127). гибкое рабочее Для отдельных работников или коллективов время допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст. 128 -131 ТК). вахтовый метод Форма организации работ, основанная на организации использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не работы может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. 21
6. n n n Виды учета рабочего времени: ежедневный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе; суммированный – при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах; устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст. 126 ТК). 22
7. Сверхурочные работы n Сверхурочной признается работа, выполненная работником: n сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности; n по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (ст. 119 ТК). 23
Не является сверхурочной работа, n указанная в ч. 2 ст. 219 ТК, n а также в ст. 118 -1 ТК. n ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ: n с согласия работника (ч. 1 ст. 120 ТК); n без такового в исключительных случаях (см. ст. 121 ТК) 24
Сверхурочные работы ограничиваются путем закрепления: условий их применения (ч. 1 ст. 120 ТК); n предельного их количества (ч. 1 -3 ст. 122 ТК); n обязанности нанимателя вести учет их выполнения и информировать работников о количестве отработанных часов (ч. 4 ст. 122 ТК); n оплаты в повышенном размере (допускается альтернативная компенсация сверхурочных работ - либо оплата в двойном размере либо предоставление другого дня отдыха) (ч. 1, 2 ст. 69 ТК). n 25
n Функцию запрета и ограничения сверхурочных работ выполняют ст. 120, 121, 210, 263, 276, ч. 5 ст. 287 ТК. 26
8. Использование и учет рабочего времени нанимателем n Использование рабочего времени – это затраты рабочего времени на выполнение трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором и соответствующими нормативными актами. n Основные обязанности работников и нанимателей по использованию рабочего времени определены в ст. 53, 54, 89, 132 ТК. 27
