Рабочее время Тема № 4 из цикла «Трудовое законодательство РФ» подготовила - Никонорова Татьяна Александровна 12. 02. 2018 1
Рабочее время (статья 91 ТК РФ) Рабочим считается время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. ПЕРИОДАМИ считают: n в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ) n в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый ( ст. 258 ТК РФ) 12. 02. 2018 2
Предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Такая продолжительность называется "нормальной" в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. СОКРАЩЕННАЯ продолжительность рабочего времени n n Устанавливается для следующих категорий работников: 24 часа в неделю - для работников моложе 16 лет; 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп; 36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и (или) оп 12. 02. 2018 3
Неполное рабочее время Может устанавливаться только ПО СОГЛАШЕНИЮ между Работником и Работодателем Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели. Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели. 12. 02. 2018 4
Неполное рабочее время отличается от сокращенного: n Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников. n Неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. n Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. О неполном рабочем времени как условии трудового договора указывается в трудовом договоре. 12. 02. 2018 5
Работодатель обязан установить неполное рабочее время: 1. по просьбе беременной женщины, 2. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), 3. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется О неполном рабочем времени как условии трудового договора указывается в приказе о приеме на работу. Если договоренность об этом достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с распиской на нем работника. 12. 02. 2018 6
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное): - полный ежегодный и учебный отпуска; - время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; - премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; - выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. 12. 02. 2018 7
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без личного заявления Работника. n По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ч. 1 ст. 73 ТК). В случае, если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. 12. 02. 2018 8
Продолжительность ежегодной работы (смены) не может превышать: n для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, n для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; n для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2, 5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа. n для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращается на 5 часов (40 - 5 = 35). Продолжительность ежедневной работы (смены) им может быть, согласно ст. 94 ТК, сокращена без ограничений "в соответствии с медицинским заключением" и вне зависимости от группы инвалидности, и временным пределом смена здесь не ограничена. n для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36 часовой рабочей неделе -8 часов, при 30 часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. 12. 02. 2018 9
Работа в ночное время НОЧНОЕ ВРЕМЯ –с 22 часов до 6 часов При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, однако иной порядок и условия могут быть предусмотрены в коллективном договоре. 12. 02. 2018 10
n беременные женщины; n инвалиды; n работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. n женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 12. 02. 2018 11
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя может производиться только с письменного согласия работника Сверхурочная работа ст. 99 ТК 12. 02. 2018 Ненормированный рабочий день ст. 101 ТК 12
Сверхурочная работа n Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. n Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. n Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д. ). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника. n Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет. 12. 02. 2018 13
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 12. 02. 2018 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 14
Привлечение к сверхурочным работам без согласия работника допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование 3) При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части 12. 02. 2018 15
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год 12. 02. 2018 16
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 12. 02. 2018 17
Режим рабочего времени: 12. 02. 2018 18
Гибкий режим рабочего времени n Начало работы, окончание и общая продолжительность определяется по соглашению сторон (суммарная выработка) Сменная работа n Работа в две, три или четыре смены, когда нельзя прерывать производственный процесс и в целях эффективного использования оборудования. 12. 02. 2018 19
