Рабочее время
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее время Время в течение которого работник выполняете свои трудовые обязанности Иные периоды времени, в течение которых работник не трудится, но которые включаются в норму рабочего времени: - специальные перерывы; - время простоя не по вине работника; - время, необходимое работнику для подготовки рабочего места для выполнения трудовой функции и другое
Виды рабочего времени нормальное (нормальная продолжительность рабочего времени) сокращенное неполное
Нормальное рабочее время Не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588 н
Сокращенное рабочее время В зависимости от личности работника (физиологических особенностей организма работника) В зависимости от характера работы (условий труда) В зависимости от периода выполнения работы
В зависимости от личности работника Возраст работника • для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю Состояние здоровья работника • для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю Иные факторы • для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 36 -часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ) • Для женщин, работающих в сельской местности – 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3 -1)
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТЕ РФ) В возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года работу с учебой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2, 5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.
В зависимости от характера работы, условий труда От условий труда • Вредность, тяжесть и опасность и иные особые условия труда • Работа с химическим оружием От отрасли экономики, в которой занят работник (или от наличия значительных психоэмоциональных нагрузок ) • Медицинские, педагогические работники и иные работники
Вредность, тяжесть и опасность и иные особые условия труда Общее правило • не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870) Конкретная продолжительность рабочего времени • СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, утвержденный Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
Например: Рабочие всех профессий, занятые на подземных работах: - эксплуатационных и строящихся шахт(рудников) и штолен, а также в геологоразведке - продолжительность рабочего дня 6 часов; Рабочие, занятые на добыче ниобиевых (лопаритовых) руд поземным способом - машинист буровой установки - продолжительность рабочего дня 6 часов; - бурильщик шпуров - продолжительность рабочего дня 6 часов; ; - взрывник, мастер-взрывник - продолжительность рабочего дня 6 часов и т. д.
Работа с химическим оружием гражданам, занятым на работах с химическим оружием, отнесенных к первой группе опасности - 24 -часовая рабочая неделя гражданам, занятым на работах с химическим оружием, отнесенных ко второй группе опасности - 36 -часовая рабочая неделя (ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием)
Отрасль экономики, в которой занят работник, испытывающий значительные психоэмоциональные нагрузки) Образование • для педагогических работников не более 36 часов в неделю. Здравоохранение • для медицинских - не более 39 часов в неделю
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Например, педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы: 18 часов в неделю: учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья); 24 часа в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5 летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ искусств с 7 -летним сроком обучения и т. д.
Конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Например, для медицинских работников установлена следующая продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1; (например, врач в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах) 33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2; 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3; 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
В зависимости от периода выполнения работы Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на 1 час Накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 5 часов При работе в ночное время с 22. 00 до 06. 00 продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на 1 час
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Например, 6 рабочих часов в день или 3 рабочих дня в неделю или 4 часа в день и 4 дня и в неделю
Неполное рабочее время устанавливается По просьбе работника (установление – обязанность работодателя) • беременной женщины, • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. По соглашению сторон (установление – право работодателя) По инициативе работодателя (смотри ст. 74 ТК РФ)
Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) Распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смены), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.
Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 декабря 2002 г. N 877 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ
особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Виды режимов рабочего времени 1 вариант Режим с поденным учетом рабочего времени Режим с недельным учетом рабочего времени Режим с суммированным учетом рабочего времени
Виды режимов рабочего времени 2 вариант Пятидневная рабочая неделя Шестидневная рабочая неделя Специальные режимы
Специальные режимы Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) Сменная работа (ст. 103 ТК РФ) Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены. Например, 1 -2 -3 -4 -1 -2 -3 -4 или 1 -2 -3 -2 -1 -3 -1 -2 -3 Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Например, производственный цикл длится 16 часов, а нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов – есть необходимость введения 2 смен
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Например, 1 -2 -3 -4 -1 -2 -3 -4 или 1 -2 -3 -2 -1 -3 -1 -2 -3 При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др. ).
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ РЕЖИМОВ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12 -55 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СКОЛЬЗЯЩЕГО (ГИБКОГО) ГРАФИКА РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ, утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10 -101
Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются: "переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Например, с 09. 00 часов до 11. 00 часов и с 19. 00 часов до 20. 00 часов "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня. Например, с 11. 00 часов до 13. 00 часов и с 14. 00 часов до 19. 00 часов "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Например, с 13. оо часов до 14. оо часов "продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т. д. ), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Например, одна неделя
Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо: - вследствие особого характера труда, - - при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Применяется для: Работников транспорта Работников связи Педагогических работников
Например, ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ МЕТРОПОЛИТЕНА, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 08. 06. 2005 г. № 63 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ ТРАМВАЯ И ТРОЛЛЕЙБУСА, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 18. 10. 2005 г. N 127
Пункт 17. Работникам метрополитена, непосредственно связанным с обслуживанием пассажиров, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. При этом устанавливается один перерыв продолжительностью более двух часов либо два перерыва продолжительностью не менее одного часа каждый. В указанные перерывы включается время перерыва для отдыха и питания. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается. Пункт 18. При этом общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 часов. Работники локомотивных бригад во время указанного перерыва должны находиться в комнатах отдыха электродепо или в других специально оборудованных помещениях. При разделении рабочего дня на части продолжительность рабочего времени после перерыва не может превышать 4 часов.
9. Водителям трамвая и троллейбуса с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время - не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительной ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей. Время перерыва между двумя частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.
Например, ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, утверждено Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69
3. 3. В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. К работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, - инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, - опекуны детей указанного возраста. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Учет рабочего времени Поденный • Работники в течение каждого дня работают одно и то же количество часов, которые подсчитываются работодателем Недельный, месячный • Используется если продолжительность смен в разные дни, недели отличается, но соблюдается недельная (месячная) норма рабочего времени, при которой учитывается количество рабочих дней и количество рабочих часов Суммированный • Все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период (месяц, квартал, год), суммируется • Используется при специальных режимах рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ) Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа
Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Например, один-два раза в неделю Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение к сверхурочной работе Без согласия работника (ч. 3 ст. 99 ТК РФ) С письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ) С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации во всех других случаях
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Например, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам (ст. 203 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе: инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
