Рабочее время Общая продолжительность рабочего времени устанавливается только законодательным путем и не может быть изменена по соглашению сторон или иным нормативным актом. Такая продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ для всех организаций, независимо от форм собственности. Стороны трудового договора обязаны соблюдать данную норму закона.
Рабочее время (накануне праздников) Накануне выходных дней продолжительность работы при 6 дневной рабочей неделе не может превышать 5 ч. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч.
Рабочее время (накануне праздников) В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).
Работа в ночное время Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночным временем признается период с 22 ч до 6 ч. А также ночным временем также признается, если хотя бы какая-либо часть рабочей смены приходится на ночное время. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, но это правило распространяется не на все категории работников. ( 1. на работников, в отношении которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; 2. работников, которые были приняты специально для работы в ночное время) Работодатель не может потребовать от работника отработки количества тех часов, которые были сокращены при работе в ночное время.
Работа в ночное время Коллективным договором и иными локальными нормативными актами может быть определен список таких работ, когда происходит уравнение продолжительности работы в ночное и дневное время. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений. Федеральными законами могут быть установлены и другие категории работников, которые также не могут привлекаться к работе в ночное время.
Работа в ночное время Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга или супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом. Помимо указанных категорий работников к работе в ночное время не могут привлекаться работники, больные туберкулезом, и женщины - водители автомобилей.
Работа за пределами нормальной продолжительности сверхурочная работа Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы или смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статьей 99 ТК РФ установлены случаи привлечения к сверхурочным работам, которое производится работодателем с письменного согласия работника. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ должно производиться на основании локального приказа или распоряжения работодателя. В случае если работник выполняет такие работы без соответствующего приказа и при этом работодатель был осведомлен о проведении такого рода работ, то в судебной практике эта работа признается сверхурочной.
Сверхурочная работа Не признается сверхурочной: 1) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы (ст. 102 ТК РФ); 2) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику (ст. 104 ТК РФ); 3) работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском; 5) работа, выполняемая в порядке совместительства; 6) работа, выполненная работником, имеющим неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня.
Сверхурочная работа Продолжительность сверхурочных работ не может превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Работодатель обязан вести учет времени каждого отдельного работника, отработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Компенсация работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени производится по желанию работника либо путем доплаты, либо предоставлением отгула.
Сверхурочная работа Продолжительность отгула должна быть равна объему времени, отработанному сверх нормы. Оплата работы сверх установленной нормы производится по повышенным тарифам. Это положение закреплено в нормах ТК РФ. Так, за первые два часа работы - в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. Определение размера компенсации может устанавливаться коллективным договором или трудовым договором. В случае нарушения предусмотренного порядка привлечения работника к сверхурочным работам виновные должностные лица привлекаются к ответственности.
Режим рабочего времени Это порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца) - К режиму рабочего времени относится: структура рабочей недели (5 -дневная с двумя выходными днями, 6 -дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), графики сменности, гибкие графики вахтовый метод работы,
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Принимаются: в соответствии со ст. 190, 372 ТК. РФ
Режим рабочего времени Следует выделять следующие виды режимов рабочего времени: 1) режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ); 2) режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ); 3) сменный режим работы (ст. 103 ТК РФ); 4) режим рабочего дня, разделенного на части (ст. 105 ТК РФ).
Режим рабочего времени Ненормированный рабочий день особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др. ).
Режим рабочего времени Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Режим рабочего времени На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Ненормированный рабочий день Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
Ненормированный рабочий день Законодательство не устанавливает порядок привлечения работников к работе сверх определенной продолжительности рабочего времени, не предусматривает предельного количества переработок. Но это не означает, что для них вводится удлиненное рабочее время. На этих работников распространяются общие нормы продолжительности рабочего времени, внутренний трудовой распорядок. Отличие состоит лишь в возможности указанных выше переработок. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Ненормированный рабочий день Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но!!!! работодатели не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к такому режиму работы систематически, ибо в соответствии со ст. 101 ТК РФ подобный режим работы возможен только эпизодически.
Режим гибкого рабочего времени Статьей 102 ТК РФ: время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, при этом во внимание не принимается мнение профсоюзного органа данной организации. Работник, в отношении которого установлен режим гибкого рабочего времени, по собственному усмотрению определяет общую продолжительность рабочего дня, а также время его начала и окончания. В отношении работника может быть установлен режим гибкого рабочего времени как приеме на работу, так и в процессе непосредственного осуществления им своих трудовых обязанностей. Если в отношении какого-либо работника организации установлен режим гибкого рабочего времени, то при ведении учета отработанного им времени применяется суммарный учет рабочего времени. Работнику, в отношении которого применяется режим гибкого рабочего времени, предоставляются те же льготы и иные трудовые права, что и работникам, которые работают в обычном режиме. Так как в трудовой книжке не делается запись о режиме, по которому работает работник, то трудовой стаж исчисляется на общих основаниях. Условия нормирования, порядок начисления и величина доплат также не зависят от того, по какому режиму работает работник.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Сменная работа Статьей 103 ТК РФ определены случаи, при наличии которых возможно установление сменного режима. Предусмотрены случаи: 1) с учетом характера производства требуется непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность рабочего дня превышает допустимую продолжительность рабочего времени; 2) с целью наиболее эффективного использования имеющегося оборудования, что приводит к увеличению объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Сменная работа В организациях должны приниматься соответствующие графики сменности для каждой группы работников, определяя таким образом продолжительность смены, а также порядок перехода работников из одной смены в другую. Графики сменности должны утверждаться администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору. При составлении графиков сменности годовую норму рабочего времени, исчисляемого исходя из сорокачасовой рабочей недели. Работодатель не вправе изначально планировать работу сменных работников сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Однако работодатель может привлечь работника к работе сверх установленной нормы (сверхурочной работе) в случае, если соблюдение такой нормы фактически невозможно. Такое привлечение осуществляется по инициативе работодателя с письменного согласия работника.
Сменная работа Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней согласно графику сменности. В случае несовпадения числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. Не допускается привлекать работников к работе в течение двух смен подряд.
Вахтовый метод работ Вахтовый метод организации работ используется, если работники выполняют работу в местности, которая значительно удалена от их местожительства. Вахтовый метод организации работ применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. К работе вахтовым методом не могут привлекаться: 1) работники моложе 18 лет; 2) беременные женщины; 3) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 4) работники, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Вахтовый метод работ Вахтовый метод работы обязательно должен быть согласован с работником приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. При вахтовом методе работы направление работника в другую местность не является служебной командировкой. Продолжительность одной вахты не может быть более 1 месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев с согласия профсоюза данной организации. При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за период (месяц, квартал или более длительный период, но не более чем за год).
Разделение рабочего дня на части В большинстве случаев разделение рабочего дня на части обусловливается особенностями характера труда в конкретной организации. Также это целесообразно в случае, если необходимость в осуществлении работ увеличивается в определенные часы рабочего дня. При разделении рабочего дня на части продолжительность перерывов должна составлять не менее 2 ч, количество перерывов может быть от двух и более. Общая продолжительность рабочего дня при этом не должна превышать установленную законом.
Разделение рабочего дня на части производится по инициативе работодателя. В случае принятия работодателем решения о разделении рабочего дня на части он принимает локальный нормативный акт, при этом должно быть учтено мнение выборного профсоюзного органа данной организации. Локальным нормативным актом работодателя должен быть определен круг работников, в отношении которых вводится разделенный рабочий день, продолжительность частей, на которые разделен рабочий день, а также продолжительность перерыва между ними, срок, на который он вводится, и др.
Разделение рабочего дня на части Разделенный рабочий день может устанавливаться следующим категориям работников: 1) водителям автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и международных автобусных маршрутах (с таким условием, что водители могут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 ч после начала работы) (п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей); 2) работникам учреждений здравоохранения (п. 5. 2 Положения об оплате труда работников здравоохранения (с изм. и доп. от 17 ноября 2000 г. , 24 апреля, 5 августа 2003 г. , 8 сентября 2005 г. ).
Разделение рабочего дня на части Кроме того, Приказом "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы", утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, куда входят следующие профессии и должности: 1) начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 -й групп; 2) операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты; 3) сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи; 4) почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств; 5) телефонисты переговорных пунктов; 6) операторы связи абонентских участков; 7) операторы связи по приему абонементной платы
Разделение рабочего дня на части 8) электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств радиофикации и сельской телефонной сети (СТС); 9) электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств городской телефонной связи (ГТС); 10) электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС; 11) водители дежурного транспорта организаций ГТС и СТС, радиовещания и телевещания; 12) инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения; 13) операторы связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи; 14) телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети; 15) телефонисты заказно-справочных и справочных служб междугородных телефонных станций; 16) телефонисты дисплейных коммутаторных цехов (залов).
Разделение рабочего дня на части При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 ч работы. Время внутрисменного перерыва (как правило, 2 ч) в рабочее время не включается. При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада). Эти доплаты являются как бы стимулирующим средством для работника, в отношении которого применяется данный режим, так как он для него неудобен.
Учет рабочего времени Поденный учет рабочего времени в основном используется при 6 -дневной рабочей неделе. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать: 1) 7 ч - для тех категорий работников, которым установлена 40 часовая рабочая неделя; 2) 6 ч - для тех категорий работников, которым установлена 36 часовая рабочая неделя; 3) 4 ч - для тех категорий работников, которым установлена 24 часовая рабочая неделя. При поденном учете рабочего времени не допускается взаимозачет переработки в течение 1 дня и недоработки в другие дни. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности дня считается сверхурочной.
Недельный учет рабочего времени применяется на предприятиях с 5 дневной рабочей неделей. При подобном учете следует помнить, что при нормальной продолжительности рабочего времени рабочая неделя не может быть более 40 ч, а при сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 или 24
Суммированный учет рабочего времени В непрерывно действующих организациях, на предприятиях транспорта и связи и так далее в ряде случаев установить такой график работы, чтобы соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели, невозможно. В таких организациях допускается суммированный учет рабочего времени. В данном случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной законодательством. В этом случае переработка в одни должна компенсироваться недоработкой в другие дни.
Суммированный учет рабочего времени При подсчете общая продолжительность рабочего времени работника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную ТК РФ. Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Так, например, если учетный период в организации составляет месяц, работники не должны работать в августе 2008 г. более 184 ч (общего количества рабочих часов в августе). В случае если в соответствие с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере.
Задача 1 Дом-интернат расположен в селе, и работники вынуждены приезжать из близлежащих населенных пунктов и работать вахтовым методом (сутки работают, трое суток отдыхают). Как в таком случае организовать сменную работу?
Решение Работа в течение суток, а затем последующие три дня отдыха как раз и являются сменной работой. К вахтовому методу (гл. 47 ТК РФ) такая работа не имеет отношения. Сменный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). Вахтовый же метод применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции различных объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (ст. 297 ТК РФ). К организациям, где могут проводиться работы вахтовым методом, относятся организации газовой, нефтяной и лесной промышленности, строительно-монтажные тресты, объекты по обработке отдельных месторождений цветных, драгоценных металлов и алмазов и т. п. , а также предприятия торговли, общественного питания, связи, транспорта, здравоохранения, обслуживающие эти объекты. Дом-интернат не относится к таким организациям и объектам.
Вопрос 1 В штате издательства два корректора. Но присутствие на работе второго корректора требуется не каждый день, а два-три раза в неделю, в зависимости от объема работы. Причем заранее спланировать, сколько времени корректор отработает в неделю, невозможно. Каким образом нужно учитывать его рабочее время?
Ответ В данной ситуации можно посоветовать ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В качестве учетного периода рекомендуется взять месяц, квартал или другой отрезок времени - что будет удобнее. Однако в любом случае учетный период не может быть больше одного года. Исходя из того что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, легко вычислить продолжительность рабочего времени, скажем, в месяц. Так, например, в январе рабочее время составит 159 ч. Нужно учитывать, сколько часов отработал корректор на каждой неделе, и следить, чтобы их сумма не превышала установленного количества часов в месяц. Переработки в отдельные дни или недели при этом должны компенсироваться предоставлением другого времени отдыха. Если корректор отработал больше месячной нормы, часы переработки компенсируются ему как сверхурочная работа.
Вопрос 2 Сотрудники работают с 8 до 20 ч два дня, а потом два дня отдыхают. Норма рабочего времени при этом соблюдается, но нарушается режим двойного отдыха (должно быть 24 ч) после смены продолжительностью 12 ч. Такой режим работы практикуется повсеместно и очень удобен для работников. Именно они и просят установить его вместо режима "день через день". Что нужно сделать, чтобы можно было использовать такой режим?
Ответ Нужно установить не сменный режим, а режим суммированного учета рабочего времени. Режим работы посменно запрещает работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Это означает, что если в правилах внутреннего трудового распорядка организации или графике сменности режим работы назван сменным, то работать две смены нельзя. Однако, судя по описанию, в организации скорее режим суммированного учета рабочего времени, когда работа организуется так, что продолжительность ежедневной работы - больше восьми часов. При этом режиме (ст. 104 ТК РФ) ограничения на размер междусменного перерыва ТК РФ не предусмотрены. Таким образом, введя режим суммированного учета, работодатель сможет организовать работу "два дня через два" с условием, чтобы в течение учетного периода (месяца, квартала, года) не было превышения нормы рабочего времени. Также необходимо будет предусмотреть и перерывы для отдыха и питания в течение работы. Выход на работу при таком режиме осуществляется также по графикам (но не по графикам сменности).
Задача 1. Директор издал приказ об изменении режима рабочего времени. Если ранее работники трудились с 8. 00 до 17. 00 с обеденным перерывом с 12. 00 до 13. 00, то согласно новому приказу устанавливался рабочий день с 8. 00 до 18. 00 с обеденным перерывом с 12. 00 до 14. 00. Часть работников не согласилась работать в новом режиме, мотивировав это тем, что на изменение времени начала и окончания рабочего дня требуется их согласие. Они обратились в прокуратуру с требованием признать приказ незаконным. Дайте понятие рабочего времени, вида рабочего времени и режима рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение прокурора. Назовите меры прокурорского реагирования.
Задача 2. 15 -летний учащийся школы Малышкин устроился работать курьером на период летних каникул с сокращенным рабочим днем. Работодатель не возражал против продолжения работы и в течение учебного года, но с неполным рабочим днем. Как изменится продолжительность рабочего времени, если учащийся работает в течение учебного года в свободное от учебы время?
задача Задача 5. В связи с поломкой электрощита начальник цеха приказал двум электрикам остаться на работе на 2 часа, пообещав произвести их оплату в повышенном размере. Однако бухгалтерия отказалась произвести дополнительную оплату, поскольку не было письменного приказа о привлечении работников к данным работам. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести оплату труда указанных часов в двойном размере. Назовите основания и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Составьте решение комиссии по трудовым спорам.
Скачать презентацию Рабочее время Общая продолжительность рабочего времени устанавливается только
Режим рабочего времени.ppt