Скачать презентацию Рабочее время и время отдыха Цели Изучив
Рабочее время и время отдыха2.ppt
- Количество слайдов: 24
Скачать презентацию Рабочее время и время отдыха Цели Изучив
Скачать презентацию Рабочее время и время отдыха Цели Изучив
Рабочее время и время отдыха
Цели: Изучив данный элемент, Вы сможете объяснить: - Что означают понятия «нормальное» , «сокращенное» и «неполное» рабочее время; - Какова нормальная продолжительность рабочего времени; - Кому устанавливается сокращенное рабочее время - Кому администрация обязана устанавливать неполное рабочее время; - В каких случаях допускаются и как оплачиваются сверхурочные работы; - Что означает понятие «режим рабочего времени» ; - Какие виды отдыха предусмотрены трудовым законодательством.
Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Фактически отработанное время – реально затраченное работником время. Оно может совпадать с рабочим временем, а может быть больше или меньше рабочего времени. В качестве единиц измерения рабочего времени в законодательстве используются рабочий день и рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Предельная норма рабочего времени (40 ч) распространяется на работников всех организаций независимо от формы собственности. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательно без уменьшения заработной платы. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.
За счет собственных средств администрация предприятия совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом имеет право устанавливать для отдельных категорий работников сокращенное рабочее время. Ø профессорско-преподовательскому составу вузов и техникумов, педагогическим работникам учреждений просвещения, медицинским работникам. Конкретные нормы рабочего времени для названных категорий работников устанавливаются специальными нормативными актами.
С учетом физиологических особенностей организма ст. 43 КЗо. Т устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников: в возрасте от 15 до 16 лет, а так же для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул – не более 24 часов в неделю. в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю. Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше.
Накануне праздничных дней рабочее время сокращается на один час. ØЭта норма не распространяется на работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы накануне выходных и праздничных дней невозможно, по мере накопления переработанных часов должны предоставляться дополнительные дни отдыха.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и администрацией. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки. Администрация обязана устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время должно устанавливаться инвалидам в соответствии с рекомендацией МСЭК. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений их трудовых прав.
Так, работнику предоставляется полный отпуск, время работы засчитывается в трудовой стаж как отработанное нормальное время. Неполное рабочее время устанавливается или отменяется по инициативе работника. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки. Ø Если инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от администрации, она обязана предупредить об этом за два месяца. Режим рабочего времени – распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Сюда относятся: число рабочих дней в неделю, продолжительность рабочего дня, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва и т. д.
Основные режимы рабочего времени: -пятидневная рабочая неделя. -шестидневная рабочая неделя. -режим с суммированием рабочего времени. Основной вид рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная рабочая неделя вводится на предприятиях и учреждениях, где по характеру производства или условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно – например, на предприятиях торговли и бытового обслуживания, в учебных заведениях, поликлиниках.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать: Ø 7 часов при недельной норме 40 часов Ø 6 часов при недельной норме 36 часов Режим рабочей недели устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и согласовывать с местными органами власти. Режим рабочего времени может не совпадать с режимом работы предприятия или учреждения, в таком случае организуется сменная работа.
Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Правилами может предусматриваться и применение режима гибкого рабочего времени для отдельных работников (например, для женщин, имеющих детей или коллективов подразделений). При таком режиме допускается саморегулирование рабочего дня, при условии отработки соответствующей нормы рабочих часов. Обычно рабочий день или рабочая смена отрабатывается с одним перерывом для обеда и отдыха.
Возможно также предоставление нескольких перерывов. Такой режим называется режимом с раздробленным рабочим днем. Вводится руководством предприятий по согласованию с выборным профсоюзным органом и с согласия работников. За отработанное время с двумя выходами на работу производится доплата. КЗо. Т допускает в исключительных случаях работу сверх установленной правилами внутреннего распорядка или графиками сменности продолжительности рабочего дня. Если такая работа выполнялась по распоряжению или с ведома администрации, то она считается сверхурочной. Проводится только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Сверхурочные работы не должны превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Компенсация отгулом не допускается. Виды времени отдыха: ØПерерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, ØМеждудневные (междусменные) перерывы, ØЕженедельный отдых, ØПраздничные дни, ØЕжегодные очередные отпуска, ØЕжегодные дополнительные отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня могут быть двух видов: 1. Перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Продолжительность таких перерывов не может превышать двух часов. Конкретная их продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в рабочее время. Перечень этих работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
2. Специальные перерывы для отдыха и обогревания при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также перерывы, предоставляемые грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и наряду других категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Междудневный (междусменный) перерыв – т. е. свободное время между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены) – не должен быть меньше двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день.
Продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов Привлечение к работе в выходные дни запрещено. Исключение допускается только в особых случаях. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Одним их видов времени отдыха являются праздничные дни. В эти дни работа не производится.
Всем работникам, работающим по трудовому договору, включая совместителей, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Различают основные, дополнительные и удлиненные отпуска. В настоящее время минимальный отпуск равен 24 рабочим дням в расчете на шестидневную рабочую неделю. Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска для отдельных категорий работников. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска. Например, несовершеннолетним – один календарный месяц,
преподавателям вузов и техникумов – 48 рабочих дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Законодательством предусмотрена возможность предоставления краткосрочных отпусков без сохранения зарплаты по различным семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон. Предоставление отпуска любой продолжительности должно оформляться приказом. Работник может прервать такой отпуск и выйти на работу, предупредив об этом администрацию. По согласованию с администрацией отпуск без сохранения зарплаты может быть отработан в нерабочее время.
Контрольные вопросы. 1. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время не должно превышать: 24 часа в неделю; b) 36 часов в неделю; c) 40 часов в неделю. a) 2. Есть ли разница между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем? Есть b) Нет a) 3. Предельная норма рабочего времени 40 часов в неделю установлена для: Всех предприятий независимо от формы собственности; b) Всех государственных организаций. a)
4. При работе на условиях неполного рабочего времени: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выработке; b) Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени; c) Трудовой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени a) 5. Сверхурочная работа оплачивается: В полуторном размере независимо от ее продолжительности; b) Не менее чем в двойном размере независимо от ее продолжительности; c) В зависимости от ее продолжительности. a)
6. Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной: a) b) 7. В любом случае Если она выполнялась по распоряжению или с ведома администрации Может ли администрация устанавливать неполное рабочее время по своей инициативе? Не может. Может, предупредив об этом работника за один месяц. c) Может, предупредив об этом работника за два месяца. a) b) 8. Работа в выходной или в праздничный день может компенсироваться: a) b) Другим днем отдыха; В денежной форме.
9. Какова максимальная продолжительность краткосрочного отпуска без сохранения зарплаты? a) b) c) Три дня. Одна неделя. Законодательно не регламентируется. 10. Междудневный (междусменный) перерыв не должен быть меньше: Продолжительности работы в предшествующий рабочий день; b) Полуторной продолжительности работы в предшествующий рабочий день; c) Двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день. a) 11. Может ли сверхурочная работа компенсироваться отгулом? a) b) Да. Нет.
Скачать презентацию Рабочее время и время отдыха Цели Изучив
Рабочее время и время отдыха2.ppt