Рабочее время и время отдыха 1. Понятие рабочего времени 2. Виды рабочего времени 3. Рабочая неделя 4. Понятие времени отдыха 5. Виды времени отдыха
Рабочее время- что за зверь? время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени; 3) неполное рабочее время.
Сколько работаем? Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
Сокращенное рабочее время В ст. 92 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий работников 1) для работников, не достигших возраста шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 3) для работников, являющихся инвалидами 1 й и 2 -й групп – не более 35 часов в неделю 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; 4) На производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя - беременные женщины - один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
Праздники нужны всем! Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет
Работаем больше! • Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочной работе: • беременных женщин, • работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: • 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; • 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; • 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работаем еще больше • Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работаем, но не сутками • Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. • Работа в течение двух смен подряд запрещается
Время отдохнуть • Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению • перерывы в течение рабочего дня (смены) - для отдыха и питания, для обогрева и для кормления грудью • ежедневный (междусменный) отдых- между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, как правило, не может быть менее 12 часов • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- При 5 -дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6 -дневной — один выходной день, воскресенье. • нерабочие праздничные дни; • отпуска - основной оплачиваемый отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные неоплачиваемые отпуска
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ежегодный оплачиваемы отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 7 дней • работникам, имеющим особый характер работы, • работникам с ненормированным рабочим днем (особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени) 3 дня • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поработал- отдыхай! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; работникам в возрасте до восемнадцати лет;
Не отдыхаем, но … • Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Скачать презентацию Рабочее время и время отдыха 1 Понятие рабочего
Трудовое 5.pptx