Психологию групп исследует социальная психология, раздел психологии, посвящённый

Психологию групп исследует социальная психология, раздел психологии, посвящённый поведению человека в группе, тому как человек воспринимает других, общается и влияет на других. Гордон Олпорт определял социальную психологию как попытку понять и объяснить, как мысли, чувства и поведение личности зависят от реального, воображаемого или предполагаемого присутствия других людей. Социальная психология — раздел психологии, изучающий закономерности деятельности людей в условиях взаимодействия в социальных группах. Основными проблемами социальной психологии следующие: закономерности общения и взаимодействия людей, деятельность больших (нации, классы) и малых социальных групп, социализация личности и развитие социальных установок.

Личность оказывается включенной в систему взглядов, представлений, норм, ценностей многочисленных групп. Группа – связка (итал. ). Группообразующие признаки (для любой группы): - Историчность. - Общая жизнедеятельность (сходность условий). - Стабильность существования.

Малая группа - социальная группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов.

Этапы развития групп Группы, которые достигли высокого уровня развития отношений, называются коллективами. Можно сказать, что всякий коллектив — это группа, но не всякая группа --коллектив. Чтобы стать коллективом, группа должна иметь ряд качеств, которые приобретаются постепенно. - «песчаная россыпь» - «мягкая глина» - «алый парус» - «горящий факел»

Возникновение лидерства (неформального руководства) и его функций в группе определяются структурой, положением и задачами группы. Лидеры, благодаря своей центральной позиции играют важную роль в формировании групповых целей, мировоззрения, а также в организации структуры и совместной деятельности членов группы.

Лидер в отличии от других людей мыслит, чувствует и действует совершенно подругому. Лидер достигает в жизни результатов, которые не достижимы для обычных людей. Это и свидетельствует о особенной психологии лидерства. Помимо интеллекта лидер выделяется из толпы твердой походкой, уверенным взглядом, приветливым лицом и твердым рукопожатием. При этом это не напускной имидж. Для лидера это образ жизни. Психология лидерства основывается на таких принципах как: - повышенная ответственность; - полная уверенность в себе; - творчество; - страсть ко всему в жизни; - стремление к действию и само действие. Этими принципами руководствуется большинство лидеров в мире.

Функции лидера Лидер как администратор. Сущность административной функции заключается не в самостоятельном выполнении работы, а в предписании ее другим членам группы. Лидер как планировщик. разработчик методов и средств, при помощи которых группа достигает целей. Лидер как политик. определение групповых целей и методов их достижения является обязательной функцией лидера Лидер как эксперт. Лидер часто является тем лицом, к которому обращаются как к источнику достоверной информации или квалифицированному специалисту. Лидер как представитель группы во внешней среде. Лидер является официальным лицом группы, выступающим во внешней среде от имени всех.

Лидер как регулятор личностных и деловых отношений внутри группы. Регулирование личностных и деловых отношений внутри группы осуществляется через коммуникативную сеть, которая может иметь различный вид. Лидер как источник поощрений и наказаний. применяет для контроля за деятельностью участников группы. Лидер как третейский судья и миротворец. Лидер как пример. Лидер как символ группы. Лидер как фактор, отменяющий индивидуальную ответственность. (Фромм назвал это явление «бегством от свободы» ). Лидер как проводник мировоззрения. Лидер как «отец» . Лидер как «козел отпущения» .

Понятия "лидер" и "руководитель" похожи по значению, поэтому часто употребляются как синонимы. Но они не тождественны. Лидерство - это психологический феномен, тогда как руководство - сугубо управленческий. Лидер спонтанно занимает доминирующее положение в группе с явного или скрытого согласия большинства ее членов. Его влияние и авторитет имеют в основном неформальный характер. Руководитель - это формальный начальник, занимающий официальную должность. Поэтому фактический лидер группы не всегда является ее официальным руководителем и наоборот.